Дело № 2-454/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Третьяковой Ю.Ю. с участием помощника прокурора Голубевой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 25 марта 2011 года гражданское дело по иску Прокурора г. Усинска РК в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад» д. Захарвань о возложении обязанности по исполнению требований трудового законодательства, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г. Усинска РК обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ «Детский сад» д. Захарвань с исковым заявлением о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке в срок 01.09.2012г., обосновывая свое требование тем, что ими в отношении ответчика была проведена проверка по исполнению трудового законодательства, в ходе которой установлено, что МДОУ «Детский сад» д. Захарвань в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестацию рабочих мест не проводит. Также истец указывает, что бездействие руководства может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих и обучающихся в образовательном учреждении граждан, и даже их гибели. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется заявление, подписанное заведующей МДОУ «Детский сад» д. Захарвань Фатыховой Е.В., в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие, также сообщает, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена 19.03.2011г. Документов, подтверждающих полномочия Фатыховой Е.В. к данному заявлению не приложено, также как и документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в МДОУ «Детский сад» д. Захарвань. При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения помощника прокурора Голубевой Е.В., определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства. Заслушав пояснения помощника прокурора, который настаивал на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 1 и п. 2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п. 4 указанного Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях: - контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; - оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; - предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; - предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; - подготовки статистической отчетности об условиях труда; - последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); - расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; - обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; - рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; На основании п. 5 указанного Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. При совокупности вышеизложенных обстоятельств, суд находит их достаточными основаниями для удовлетворения исковых требований Прокурора г. Усинска РК и возложении обязанности на ответчика по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден. На основании вышеизложенного и руководствуясь, 233-235 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Усинска, в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад» д. Захарвань о возложении обязанности по исполнению трудового законодательства - удовлетворить. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад» д. Захарвань провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке до 01.09.2012г. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад» д. Захарвань государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 200 рублей. Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий - Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ