Дело № 2-451/2011 РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Третьяковой Ю.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 05 апреля 2011 года гражданское дело по иску рашитовой О.М. к индивидуальному предпринимателю Габак О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л : Рашитова О.М. обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно: оплаты сверхурочных работ за декабрь 2010г. в размере <данные изъяты>. и заработной платы за январь 2011г. в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за 18 неиспользованных дней отпуска, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В обоснование своих требований истица указывает, что работала по трудовому договору у предпринимателя Габак О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных и непродовольственных товаров, ей был установлен скользящий график при 36-часовой рабочей неделе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 224 часа, что на 59,4 часа превышает норму рабочего времени в декабре 2010г., отработанные сверхурочно часы работодатель ей не оплатила. В январе истица отработала 58 часов, кроме того на момент увольнения у нее были не использованные 18 дней отпуска, заработную плату за январь 2011г. в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованные 18 дней отпуска при увольнении работодатель ей также фактически не выплатила. Указанные недополученные денежные суммы истица просит взыскать с денежной компенсацией за их несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Своими действиями ответчик причинил истице нравственные страдания, выразившиеся в том, что она переживала из-за того, что ее семья осталась без средств к существованию. В судебном заседании истица на требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца, была проведена ревизия, выявили недостачу, никаких актов не составляли. Когда истица пришла получать трудовую книжку, то расписалась в получении заработной платы и компенсации за отпуск, а деньги ей не выдали, сказав, что ей нечего получать. График работы у них был 3 дня рабочих, из них два дня по 13 часов, третий - 7 часов, потом два дня выходных. Представитель истицы Борисова С.Н. поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Гурчак М.Ф., действующая на основании доверенности, не согласилась с исковыми требованиями, пояснила суду, что заработную плату за январь и компенсацию за отпуск истице выплатили ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись в платежных ведомостях, в этот же день ей вручили трудовую книжку. В декабре 2010г. у истицы переработки не было, так как у продавцов скользящий график работы и они приходят и уходят в разное время, в день работали по 10 часов. Свидетель <данные изъяты> пояснила, что работала вместе с истицей, смена по 10 часов, о том, что Рашитова О.М. не выплатили заработную плату ей ничего не известно. Свидетель <данные изъяты>пояснила, что работала в магазине Ванда плюс, график был 2 дня по 14 часов, 1 7 часов и два выходных, она составляла графики работы их никто не подписывал, при увольнении ей все выплатили. Свидетель <данные изъяты> пояснила, что по поводу расчета Рашитова О.М. ей ничего не известно. Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно трудового договора, заключенного между Рашитова О.М. и ИП Габак О.В., Рашитова О.М. принята на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 50% (<данные изъяты> руб.), установлен скользящий график при 36-часовой рабочей неделе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Рашитова О.М. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее личного заявления. В материалах дела имеются табеля учета рабочего времени за декабрь 2010г. и январь 2011г., согласно которых Рашитова О.М. отработала в декабре2010г. - 160 часов, в январе 2011г. - 43,2 час., а также платежные ведомости за указанные месяцы, в которых имеются подписи Рашитова О.М., о получении заработной платы и компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска: за декабрь 2010г. - по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ получено <данные изъяты> руб., по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ получено <данные изъяты> руб.; за январь 2011г. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ получено <данные изъяты>. Согласно расчета выплат Рашитова О.М. начислена заработная плата за январь 2011г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> час. * 43,2 час.), исходя из отработанных ею часов и компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> среднедневной заработок* 18 дней) коп., расчет указанных сумм произведен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, за минусом 13% налога на доходы физических лиц сумма к выплате составляет <данные изъяты>., фактически Рашитова О.М. выплачено по ведомости <данные изъяты> коп. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора. Представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени за декабрь 2010г. и январь 2011г., платежная ведомость с подписью истицы в получении заработной платы за январь 2011г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска истицей не опровергнуты, каких либо доказательств, подтверждающих обоснованность ее требований, отвечающих требованиям допустимости и достаточности о том, что указанные денежные средства истицей не получались суду не предоставлено, в качестве доказательства выполнения истицей сверхурочных работ в декабре 2010г. не могут быть приняты во внимание только показания истицы и свидетеля <данные изъяты> которая показала только о режиме работы не подтверждая количество часов переработки истицы, поскольку им противопоставлены показания представителя ответчика и свидетеля <данные изъяты> в связи с чем в отсутствие иных подтверждающих доказательств доводы истицы не могут быть приняты судом. На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении ее требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска с денежной компенсацией за задержку выплат и производных требований о компенсации морального вреда, судебных расходов. руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : В удовлетворении требований рашитовой О.М. к индивидуальному предпринимателю Габак О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий - Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2011г. Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ