Дело № 2-463/2011 РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Третьяковой Ю.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 18 марта 2011 года гражданское дело по иску Сладкова С.А. к ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании трудового договора не имеющими юридической силы, признании действительным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец Сладков С.А. состоял в трудовых отношениях с ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> разряда. Уволен на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Усинского городского суда от 26.07.2010г. Сладков С.А. отказано в удовлетворении исковых требований к ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о восстановлении на работе и связанных с ним требований. Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указывая, что за период его работы у ответчика, последний не следил за исполнением условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который имеет два номера № и № и какой из указанных номеров действует неизвестно, работодатель не осуществляет контроль на соответствие содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ требованиям ст. ст. 56,57, 67 ТК РФ, чем нарушил трудовое законодательство, за что в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 151, ст. 1099 ГК РФ с него подлежит взысканию компенсация вреда здоровью истца. Работодатель без согласия стороны трудового договора изменил содержание трудового договора, чем нарушил право истца на получение копии трудового договора с одной датой под одним конкретным номером. Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и признать, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не имеют юридической силы. В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Загуменнов Ю.П., допущенного к участию в деле по ходатайству истца (л.д. 12). Представитель истца Загуменнов Ю.П. поддержал предъявленные требования, пояснил, что у трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должен быть только один номер, работодатель, изменил содержание трудового договора, указав другой номер, без согласия работника, когда при рассмотрении гражданского дела по иску о восстановлении на работе когда истец увидел трудовой договор с двумя номерами, он испытал сильные моральные страдания, так как не знал по какому трудовому договору он работал, с номером <данные изъяты> или с номером <данные изъяты>, это необходимо установить в судебном порядке, поскольку один из трудовых договоров не имеет юридической силы, по мнению представителя истца не имеет юридической силы трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, просит признать действительным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика Налбандянц В.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила суду, что с истцом был заключен только один трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, со стороны работодателя выступило Управление капитального и подземного ремонта скважин ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз», с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями организационной структуры ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», было создано ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис», в состав которого на правах структурных подразделений были включены подразделения ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз», в том числе УКПРС, трудовые договоры с работниками не перезаключались, они работали на прежних условиях. Номер трудового договора имеет своей целью осуществление регистрационного учета работодателем, не относится к условиям трудового договора и не влияет на трудовые отношения между сторонами трудового договора. Наличие на трудовом договоре, заключенном со Сладковым С.А. двух номеров - <данные изъяты> связано с учетом трудовых договоров работодателем в разные периоды, так № был определен трудовому договору при его заключении, после включения УКПРС в состав ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» для удобства в работе ранее заключенным трудовым договорам были присвоены номера, соответствующие табельным номерам работников, номер <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со Сладковым С.А. был заменен на номер <данные изъяты>. Требования о взыскании в пользу Сладков С.А. компенсации морального вреда представитель ответчика также считает необоснованным, поскольку со стороны работодателя не имели места какие либо нарушения, наличие на трудовом договоре двух номеров не могло каким-либо образом причинить Сладков С.А. моральный вред. Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит предъявленные Сладковым С.А. исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме на основании следующего. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлена письменная форма для трудового договора. Содержание трудового договора определено в ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в которой указаны сведения о работнике и работодателе, подлежащие указанию в трудовом договоре, установлены обязательные для включения в трудовой договор условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). В редакции Трудового кодекса РФ действующей до ДД.ММ.ГГГГ к существенным условиям были отнесены место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Также согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Каких либо требований к нумерации трудовых договоров (присвоению, изменению номеров) как трудовым законодательством действующим в настоящее время, так и действующим на момент заключения трудового договора со Сладков С.А. не установлено. Номер трудового договора по смыслу ст. 56 Трудового кодекса РФ, не относится к условиям трудового договора и не влияет на содержание и объем достигнутого между работником и работодателем соглашения. Также отсутствуют основания для взыскания в пользу Сладков С.А. компенсации морального вреда, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ работнику в денежной форме возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В судебном заседании не установлено каких-либо неправомерных действий либо бездействия со стороны ответчика, которые нарушили бы трудовые права истца. На основании вышеизложенного суд находит исковые требования Сладков С.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : В удовлетворении требований Сладкова С.А. к ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании трудового договора не имеющими юридической силы, признании действительным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий - Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2011г. Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ