Дело №2-1119/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Зайцева С.Б.

                 при секретаре Усаниной И.А.

с участием помощника прокурора г. Усинска Чуйкова И.И.

рассмотрев 11 августа 2011 в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям прокурора г. Усинска, поданное в защиту прав, свобод и законных интересов Чепакова А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера и предоставлении дополнительного отпуска за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов Чепакова А.А., которым просил обязать ответчика включить в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ и предоставить ДД.ММ.ГГГГ Чепакову А.А., проживающему в Республике Марий Эл, ранее не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 60 календарных дней, обосновывая требования ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ. По мнению прокурора г. Усинска, трудовое законодательство РФ не связывает предоставление работникам дополнительного отпуска за работу в условиях районов Крайнего Севера с постоянным либо временным проживанием работника в районах Крайнего Севера либо приравненных с ними районах. Работникам, постоянно проживающим и работающим в районах Крайнего Севера, а также работникам, выезжающим вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов страны, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на равных условиях в одинаковом размере и составляет 24 календарных дня.

Истец в судебном заседании увеличил исковые требования, просил суд обязать ответчика включить в график отпусков на 2011 год и предоставить в 2011 году ему ранее не предоставленный дополнительный отпуск за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в количестве 30 рабочих дней. В обоснование указал, что ООО «Максима» в нарушении пункта 1 раздела 9 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», истцу, работающему с ДД.ММ.ГГГГ помощником бурильщика 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ бурильщиком 6 разряда, ежегодно не предоставлялось 6 рабочих дней дополнительного отпуска.

Представитель прокуратуры г. Усинска - помощник прокурора г. Усинска Чуйков И.И., в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Максима» - Чухно О.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные прокурором г. Усинска исковые требования о включении в график отпусков на 2011 год и предоставлении в 2011 году Чепакову А.А. ранее не предоставленный дополнительный отпуск за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в количестве 30 рабочих дней признала.

Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска, и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание ответчиком иска в части включения в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ и предоставления в ДД.ММ.ГГГГ Чепакову А.А. ранее не предоставленный дополнительный отпуск за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в количестве 30 рабочих дней, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Представитель ответчика исковые требования в части возложения обязанности по предоставлению истцу отпуска за работу в районах Крайнего Севера не признала. Просила в указанной части отказать по тем основаниям, что в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в указанных районах и местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком сменности.

Аналогичную правовую позицию, по мнению представителя ответчика, высказал Конституционный Суд РФ в своём определении от 21 октября 2008 г. № 493-О-О по вопросу конституционности ст. 302 ТК РФ, указав, что ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Таким образом, из смысла данной статьи следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Аналогичную позицию высказал Конституционный Суд РФ в своём определении от 21 октября 2008 г. № 493-О-О по вопросу конституционности ст. 302 ТК РФ

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Чепаков А.А., проживающий в Республике Марий Эл, состоит в трудовых отношениях с ООО «Максима» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает вахтовым методом с выездом в ... Коми, в район Крайнего Севера, для выполнения работ. В течение 15 дней междувахтового отдыха, истец находится по месту постоянного проживания в ... Республики Марий Эл.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Истцом в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 месяцев из 12 календарных, то есть им было заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается истцом в исковом заявлении, истцу работодатель ежегодно предоставлял отпуск в количестве 40 календарных дней: 28 календарных дней основного отпуска и 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера из расчета 12 календарных дней за 6 месяцев работы в условиях Крайнего Севера.

Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставляется работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, следовательно, исковые требования о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Максима» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требований, заявленные прокурором г. Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Чепакова А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера и предоставлении дополнительного отпуска за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором г. Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Чепакова А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера - отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Максима» включить в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ и предоставить ДД.ММ.ГГГГ Чепакову А.А. ранее не предоставленный дополнительный отпуск за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в количестве 30 дней.

Взыскать с ООО «Максима» государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Усинск» в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней с подачей жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2011 года.

Председательствующий -                                                                           С.Б. Зайцев