Дело №2-1166/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Зайцева С.Б.

                 при секретаре Усаниной И.А.

с участием помощника прокурора г. Усинска Чуйкова И.И.

рассмотрев 11 августа 2011 в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям прокурора г. Усинска, поданное в защиту прав, свобод и законных интересов Истомина С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов Истомина С.А., которым просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Истоминым С.А. заключенным на неопределенный срок, обосновывая тем, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны, основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения трудового договора на неопределенный срок в случае с Истоминым С.А. отсутствуют. Кроме того, прокурор г. Усинска просил суд обязать ответчика включить в график отпусков на 2012 год и предоставить в 2012 году Истомину С.А., проживающему в Волгоградской области, ранее не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, обосновывая требования ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ. По мнению прокурора г. Усинска, трудовое законодательство РФ не связывает предоставление работникам дополнительного отпуска за работу в условиях районов Крайнего Севера с постоянным либо временным проживанием работника в районах Крайнего Севера либо приравненных с ними районах. Работникам, постоянно проживающим и работающим в районах Крайнего Севера, а также работникам, выезжающим вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов страны, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на равных условиях в одинаковом размере и составляет 24 календарных дня.

Представитель прокуратуры г. Усинска - помощник прокурора г. Усинска Чуйков И.И., в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.

Представитель ответчика ООО «Максима» - Чухно О.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные прокурором г. Усинска исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Максима» и Истоминым С.А. заключенным на неопределенный срок признала.

Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска, и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание ответчиком иска в части признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Максима» и Истоминым С.А. заключенным на неопределенный срок, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Представитель ответчика исковые требования в части возложения обязанности по предоставлению истцу отпуска за работу в районах Крайнего Севера не признала. Просила в указанной части отказать по тем основаниям, что в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в указанных районах и местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком сменности.

Аналогичную правовую позицию, по мнению представителя ответчика, высказал Конституционный Суд РФ в своём определении от 21 октября 2008 г. № 493-О-О по вопросу конституционности ст. 302 ТК РФ, указав, что ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Таким образом, из смысла данной статьи следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Аналогичную позицию высказал Конституционный Суд РФ в своём определении от 21 октября 2008 г. № 493-О-О по вопросу конституционности ст. 302 ТК РФ

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Истомин С.А., проживающий в Волгоградской области, состоит в трудовых отношениях с ООО «Максима» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает вахтовым методом с выездом в ... Коми, в район Крайнего Севера, для выполнения работ. В течение 15 дней междувахтового отдыха, истец находится по месту постоянного проживания в ... Волгоградской области.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Истцом Истоминым С.А. в условиях Крайнего Севера должно быть отработано ДД.ММ.ГГГГ 6 месяцев из 12 календарных, то есть им должно быть заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается истцом в исковом заявлении, истцу работодатель включил в график отпусков на 2011 год ежегодный отпуск в количестве 40 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера из расчета 12 календарных дней за 6 месяцев работы в условиях Крайнего Севера)

Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ предоставляется работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, следовательно, исковые требования о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Максима» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требований, заявленные прокурором г. Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Истомина С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Общество с ограниченной ответственностью «Максима» и Истоминым С.А. заключенным на неопределенный срок.

В удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором г. Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Истомина С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о возложении обязанности по предоставлению отпуска за работу в районах Крайнего Севера - отказать.

Взыскать с ООО «Максима» государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Усинск» в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней с подачей жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2011 года.

Председательствующий -                                                                           С.Б. Зайцев