Дело № 2-949/2011г. РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А., при секретаре Кириенко Э.В., с участием ст.помощника прокурора г.Усинска Долговой Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 18 июля 2011г. гражданское дело по иску Копыльцовой Н.С. к ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Копыльцова Н.С. состояла с ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работая Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске с ДД.ММ.ГГГГ переведена ... в отдел кассовых операций. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Копыльцова Н.С. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Не согласившись с увольнением, Копыльцова Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, обосновывая тем, что при увольнении работодателем не применено преимущественное право на оставлении ее на работе (не учтено образование, стаж работы в банке), не было предложено ни одной вакантной должности. Кроме того, сокращение численности или штата должно быть правомерным, реальным, действительным. Между тем, в отдел кассовых операций из которого она была уволена в результате сокращения, были приняты два работника из Дополнительного офиса № 3 Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» Р. и В. Считая увольнение незаконным, Копыльцова Н.С. просит восстановить ее на прежнем рабочем месте в должности ... и взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает. Представитель ответчика директор Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске Воробьев С.Г.(однофамилец), действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просит в их удовлетворении отказать. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, приходит к следующим выводам. В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении № 2 от 17.03.2004г. «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, суд не может входить в оценку целесообразности сокращения и правомерности действий работодателя, которые совершаются только по его усмотрению. Работодатель предприятия сам определяет штат и численность работников. Для того, чтобы увольнение по сокращению численности и штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; получено согласие профсоюзного органа; работнику должно быть выплачено выходное пособие. Как следует из материалов дела, Копыльцова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» на основании заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в лице директора Филиал ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ... в учетно-операционный отдел на период отпусков в связи с <данные изъяты> Г.(приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). В последующим, на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Копыльцова Н.С. переведена ... в отдел кассовых операций с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Копыльцова Н.С. уволена с указанной должности по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). С приказом об увольнении истица ознакомлена, получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами. В соответствии с Уставом ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» (далее Банк), утвержденного общим собранием акционеров (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), Банк имеет филиалы, в том числе Филиал в г.Усинске и отвечает по обязательствам, возникшим в результате деятельности его филиалов и представительств (п.2.8, 2.9 Устава). Единоличным исполнительным органом Банка является Председатель Правления к компетенции которого относится, в том числе, утверждение штатного расписания Банка, включая штатное расписание филиалов и представительств (п.16.4.8 Устава). Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, согласно Программе утвержденной ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в связи с уменьшением объемов работ поэтапно проводятся мероприятия по реорганизации ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении штата Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске. Согласно штатному расписанию Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отделе кассовых операций работали 3 кассира: Копыльцова Н.С., К., М.(<данные изъяты>, временно замещала Н.) и одна вакантная должность. Штат состоял в количестве 100 единиц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» «Об утверждении штатных расписаний головного банка и филиалов на ДД.ММ.ГГГГ» в целях оптимизации кадрового состава принято решение об утверждении штатного расписания ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» и филиалов банка в г.г.Воркуте, Инте, Печоре, Сыктывкаре, Усинске и введение его в действие с ДД.ММ.ГГГГ В Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске следует утвердить штат в количестве 78 единиц. Согласно штатного расписания Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в ... введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ утвержден штат в количестве 78 единиц. Таким образом, в отделе кассовых операций были сокращены должности ..., в том числе и должность кассира в которой работала Копыльцова Н.С., за исключением одной единицы ... - М., <данные изъяты>, временно эту должность замещала Н. Далее, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» «О внесении изменений в штатное расписание филиала банка в г.Усинске», с ДД.ММ.ГГГГ исключены из состава отдела по обслуживанию физических лиц Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске Дополнительный офис № 4(г.Усинск,ул....) со штатными единицами старшего бухгалтера и старшего кассира, принято решение об утверждении штата Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске в количестве 76 единиц, что подтверждается штатным расписанием введенным с ДД.ММ.ГГГГ в Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» «О внесении изменений в штатные расписания филиалов банка в г.г.Инте, Сыктывкаре, Усинске», в связи с закрытием дополнительных офисов в филиалах ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» г.г.Инте, Сыктывкаре, Усинске с ДД.ММ.ГГГГ исключены штатные единицы из состава дирекции Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, учетно-операционного отдела, отдела по обслуживанию физических лиц (Дополнительный офис № 2 расположенный г.Усинск, ул....), по обслуживанию физических лиц (Дополнительный офис № 3 расположенный г.Усинск, ул....). Введены с ДД.ММ.ГГГГ. в состав операционной группы отдела по обслуживанию физических лиц Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске штатные единицы заместителя начальника группы и бухгалтера. В Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске принято решение об утверждении штата в количестве 61 единицы, что подтверждается штатным расписанием введенным с ДД.ММ.ГГГГ в Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске. При принятии решения суд исходит из того, что право определять численность и штат работников, если оно не ограничено законом, принадлежит работодателю и для суда не имеет правового значения обоснованность и целесообразность принятого решения о сокращении штата или численности работающих и оценка этих обстоятельств находится за пределами полномочий суда, а юридически значимым обстоятельством является только установление самого факта сокращения штата или численности работников. Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что у работодателя мероприятия по сокращению штатов проводились реально, имели свое экономическое обоснование, что подтверждается представленными приказами ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк», выпиской из протокола заседания Правления Банка № от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными планами мероприятий по закрытию Дополнительного офиса № 2 и № 3 Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, а также штатными расписаниями по Филиалу ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске. Так, из штатного расписания Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске введенного с ДД.ММ.ГГГГ, видно, что в отделе кассовых операций работали три ..., 1 единица ... была вакантной; в штатном расписании, утвержденном ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» с ДД.ММ.ГГГГ, в указанном отделе осталась лишь одна единица ..., которую занимал работник <данные изъяты> Положениями части 2 статьи 180 ТК РФ установлена обязанность работодателя предупредить работника (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Судом установлено, что Копыльцова Н.С. была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ с которым истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривалось. В статье 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Исходя из статей 48, 49 ГК РФ, приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом. В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности. В силу статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом (соответственно, юридическим лицом и работодателем) является ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк», на которое в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности. Между тем, как установлено в судебном заседании, при ознакомлении истицы с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также при увольнении, Копыльцовой Н.С. не были предложены имеющиеся вакантные должности не только в ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк», но в Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. При этом судом установлено, что в штатных расписаниях Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ имелась вакантная должность ... в отделе кассовых операций, и лишь в штатном расписании введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ данная вакантная единица ... была занята Р. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, должность ... в отделе кассовых операций истице не предлагалась, поскольку на данной должности на ДД.ММ.ГГГГ числилась П., которая временно (с ДД.ММ.ГГГГ) была переведена ... в учетно-операционный отдел Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске сроком до ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжала работать в данной должности до дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, после чего, должность ... в отделе кассовых операций планировали предложить Р. Также представитель ответчика пояснил, что должность ... в отделе кассовых операций могла бы исполнять Копыльцова Н.С. Истица в свою очередь пояснила, что была бы согласна работать в данной должности, однако никаких вакансий в период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня ознакомления с уведомлением о сокращении) по ДД.ММ.ГГГГ (до дня увольнения) работодателем ей предложено не было. Согласно приказа о приеме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, П. принята ... в отдел кассовых операций временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в ..., П. временно переведена со ... отдела кассовых операций, в учетно-операционный отдел ... на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ П. на основании личного заявления уволена с должности ... учетно-операционного отдела Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске с ДД.ММ.ГГГГ С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Р. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Вакантная должность ... отдела кассовых операций Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске Р. была предложена ДД.ММ.ГГГГ, с которой она согласилась. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске Р. переведена на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения Копыльцовой Н.С.(ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность ... отдела кассовых операций Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске была вакантной, то есть свободной, но Копыльцовой Н.С. работодателем предложена не была, что является нарушением порядка увольнения по сокращению и основанием для восстановления на работе, поскольку предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей нужно и в момент уведомления его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. Доводы Копыльцовой Н.С. о нарушении ее преимущественного права на оставлении на работе суд считает несостоятельными, поскольку у истца отсутствуют основания для рассмотрения преимущественного права на оставление на работе, указанные в ст.179 Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что в отделе кассовых операций Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске в котором работала истица были сокращены все должности ..., за исключением должности работника <данные изъяты>. Ссылка истицы, что после ее увольнения, в ДД.ММ.ГГГГ. на должность ... в отдел кассовых операций была переведена В., ранее работающая в Дополнительном офисе № 3 Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, суд признает несостоятельной, поскольку работодатель самостоятельно под свою ответственность имеет право принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке работников (п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.№ 2). Учитывая установленные судом нарушения порядка увольнения Копыльцовой Н.С., суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о восстановлении на работе в прежней должности с момента увольнения. В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Учитывая, что истице при увольнении работодателем произведены соответствующие выплаты, требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула при восстановлении на работе истица не заявляет. Суд выносит решение в пределах заявленных истцом требований. В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Поскольку, суд пришел к выводу, что в результате неправомерных действий работодателя истице причинен моральный вред, связанный с переживанием по поводу незаконного увольнения с работы, учитывая требования разумности и справедливости, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 1000 рублей. Требования Копыльцовой Н.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей за период ее работы в Филиале ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске, обосновывая несправедливым к ней отношением со стороны руководства, суд признает несостоятельной, поскольку доказательств в обосновании изложенных доводов истица суду не представила и судом не добыто. Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст. 67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере ... рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 394 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Восстановить Копыльцову Н.С. в ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк», на прежнем рабочем месте в должности кассира в отдел кассовых операций Филиала ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в г.Усинске с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» в пользу Копыльцовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ОАО Комирегионбанк «Ухтабанк» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» размере ... рублей. Решение в части восстановления на работе Копыльцовой Н.С. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд с даты вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий - ... ... ... Е.А.Воробьева ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...