Дело № 2-971/2011 РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Хуснутдиновой Г.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 25 августа 2011 года гражданское дело по иску Алексеева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, оплаты сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха, индексации взыскиваемых денежных сумм, обязании исполнить предписание Государственной инспекции по труду от 30.04.2009г., У С Т А Н О В И Л : Алексеев А.Ф. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 108 календарных дней, в сумме <данные изъяты>., оплаты переработки в 2010г. в размере <данные изъяты> оплаты дней междувахтового отдыха за 2010г. в размере <данные изъяты>., индексации взыскиваемых денежных сумм, обязании исполнить предписание Государственной инспекции по труду от 30.04.2009г. В обоснование своих требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ после реорганизации путем присоединения к ООО «РН-Бурение» продолжал работать в Усинском филиале ООО «РН-Бурение» <данные изъяты> 5 разряда, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 12 календарных дней, пропорционально времени, отработанному в районах Крайнего Севера (за 6 из 12 календарных месяцев), поскольку истец работал вахтовым методом в районе Крайнего Севера, а проживал в регионе, не относящемся к району Крайнего Севера, также истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней. По мнению истца в соответствии со ст. ст. 302, 321 Трудового кодекса РФ ему должен был предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня, поскольку право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера связано с работой, а не с проживанием в неблагоприятных климатических условиях, истец вырабатывал годовую норму рабочих часов в учетном периоде, следовательно время междувахтового отдыха не должно исключаться из общего календарного периода, образующего стаж для предоставления отпуска. Продолжительность рабочей вахты истца и междувахтового отдыха составляла 28 календарных дней. В 2010г. истцом отработано 1 848 часов, что превышает годовую норму на 96 часов, согласно ст. 92 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, при увольнении оплата за сверхурочную работу истцу произведена не была. По окончании рабочей вахты истцу предоставлялся междувахтовый отдых, который составлял время переработки в период вахты, однако согласно ст. 301 ТК РФ оплата за 168 календарных дней междувахтового отдыха в 2010г. истцу произведена не была. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией по труду РК Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» было выдано предписание №-П, которое обязывало ответчика предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера вахтовым методом дополнительные оплачиваемые отпуска с момента поступления на работу продолжительностью 24 календарных дня. Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 73 т. 2). При опросе в порядке судебного поручения по месту жительства федеральным судом Темрюкского района Краснодарского края, представил письменные пояснения (л.д. 42-43), согласно которых переработка в размере 96 часов определена им путем подсчета отработанного времени в 2010г. и нормы часов для работников, работающих во вредных условиях труда, количество дней междувахтового отдыха рассчитано им по количеству дней, предоставленных на основании графика учета рабочего времени и времени отдыха, предъявленное им требование о возложении на ответчика обязанности исполнить предписание Государственной инспекции по труду касается работников, продолжающих трудовые отношения с ответчиком и проживающих в районах, не относящихся к районам Крайнего Севера. Представитель ответчика ООО «РН-Бурение» Володин В.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Алексеева А.Ф. не согласился в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д. 51-56), согласно которого при предоставлении истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера работодатель руководствовался частью 6 статьи 302 ТК РФ, устанавливающей специальное правило подсчета стажа работы, дающего право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, а именно - пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, при этом в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Истцом в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 из 12 календарных месяцев, соответственно у него возникало право только на 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в год. Продолжительность рабочей недели у истца составляла 40 часов, основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест, порядок проведения которой регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569, если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, то согласно ст. 219 ТК РФ компенсации работникам не устанавливаются, в сответсвии с картой аттестации рабочего места машиниста буровых установок на нефть и газ 5 разряда общая оценка условий труда составляет - 3.2 и работнику устанавливается продолжительность рабочей недели - 40 часов. Норма часов по производственному календарю в 2010г. составила 1 987 часов, истцом в 2010г. в соответствии с табелями учета рабочего времени отработано 2 190 часов, 24 часа оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ (праздничные дни), переработка составила 179 часов, начисление за сверхурочную работу - <данные изъяты>., оплата сверхурочных работ в указанном размере истцу была произведена при увольнении. Согласно ч.ч.3,4 ст. 301 ТК РФ оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится только в случае если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работ, если переработка произошла сверх нормы рабочего времени, то есть имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 рудового кодекса РФ. Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. Алексеев А.Ф. принят на работу в ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> 4 разряда с вахтовым режимом работы (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-П - л.д. 57-59, 61-62)., согласно личной карточки Алексеева А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок ЦИТС <данные изъяты> 5 разряда (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 66), ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» реорганизовано путем присоединения к ООО «РН-Бурение» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д. 108) Алексеев А.Ф. продолжил работу в Усинском филиале ООО «РН-Бурение» в той же должности, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алексеевым А.Ф. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 60), местом жительства истца в период работы являлась станица Ахтанизовская Темрюкского района Краснодарского края, указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами. По мнению истца, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в период работы должен был ему предоставляться в соответствии с положениями ст. ст. 302, 321 Трудового кодекса РФ в размере 24 календарных дня. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Понятие вахтового метода определено статьей 297 Трудового кодекса РФ, согласно которой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая). Однако в соответствии с частью шестой ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ. Анализ вышеуказанных норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути. Согласно справки о количестве отработанных дней/часов и оплаченных дней/часов на время в пути к месту работы и обратно Алексеева А.Ф. за расчетные периоды составило: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 178, дней в пути - 10/86,4 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 157, дней в пути - 11/121,3 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 167/, дней в пути - 15/175 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 177/, дней в пути - 11/132 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 145/, дней в пути - 11/132 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 202/, дней в пути - 13/156 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 141/, дней в пути - 10/120 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 162/, дней в пути - 15/180 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 188/, дней в пути - 11/132 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано дней 71/, дней в пути - 6/72 час. Указанные в справке данные, подтверждаются копиями имеющихся в материалах дела табелями учета рабочего времени Алексеева А.Ф. за оспариваемый период. При расчете по правилам ч. 6 ст. 302 ТК РФ истцу за весь период работы полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в общем количестве 110 календарных дней. Согласно справки о предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска Алексееву А.Ф. (л.д. 111-112), копии личной карточки формы Т-2 Алексеева А.Ф. (л.д. 66), копий приказов о предоставлении отпуска и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска (л.д. 67-69), истцу за период его работы фактически был предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в следующем размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -в общей сумме 22 календарных дня (12/10), в 2007г. истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 164 календарных дня из них за 38 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в 2008г. фактически предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 12 календарных дней, при увольнении Алексееву А.Ф. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 122 календарных дня, из них за 40 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ таким образом всего Алексееву А.Ф. был фактически предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 112 календарных дней. Таким образом, нарушений в части размера предоставленного истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера и размера компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении работодателем допущено не было, требования истца о применении к статьи 321 Трудового кодекса РФ с учетом обстоятельств, установленных судом, не основаны на законе, в связи с чем, не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, предоставление указанной компенсации осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В исполнение оказанной нормы трудового законодательства принято Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда», согласно которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в качестве одной из компенсаций установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсации, предусмотренные указанным Постановлением предоставляются работникам по результатам аттестации рабочих мест. Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда машиниста буровых установок на нефть и газ 5 разряда Усинского филиала ООО «РН-Северная нефть» класс общей оценки условий труда установлен - 3.2, установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов. Статьей 300 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положением о вахтовом методе организации работ в Усинском филиале ООО «Рн-Бурение» установлен учетный период - календарный год (л.д. 156-165). Норма часов по производственному календарю в 2010г. составила 1 987 часов, истцом в 2010г. в соответствии с табелями учета рабочего времени за 2010г. Алексеевым А.Ф. в 2010г. отработано 2 190 часов, из них 24 часа в праздничные дни (12 час. в мае и 12 час. в ноябре), оплата которых произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ (л.д. 74-75, 96-97), сверхурочно отработано 179 часов, оплата за которые начислена в соответствии со ст. 152 ТК РФ в размере - <данные изъяты> коп. в декабре 2010г., оплата сверхурочных работ в указанном размере истцу была произведена при увольнении, что подтверждается копией расчетного листа Алексеева А.Ф. за декабрь 2010г., копиями платежных поручений и реестров на перечисление заработной платы работникам УФ ООО «РН-Бурение» в декабре 2010г. На основании изложенного требование Алексеева А.Ф. о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ также не подлежит удовлетворению. Относительно требования о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха за 2010г. в количестве 168 дней, в размере <данные изъяты>., суд приходит к выводу, что доводы, указанные истцом в обоснование указанного искового требования связаны с неправильным толкованием положений ст. 301 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. К случаям, указанным в ч. 3 ст. 301 ТК РФ относятся ситуации, когда в связи с переработкой рабочего времен в пределах графика работы на вахте предоставляется день отдыха (день междувахтового отдыха), истец же ошибочно полагает, что ему должен был оплачиваться непосредственно междувахтовый отдых, то есть периоды между рабочими вахтами (по требованиям истца 168 дней), что трудовым законодательством не предусмотрено. На основании изложенного, требования Алексеева А.Ф. к ООО «РН-Бурение» не подлежат удовлетворению в полном объеме. руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : В удовлетворении требований Алексеева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, оплаты сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха, индексации взыскиваемых денежных сумм, обязании исполнить предписание Государственной инспекции по труду от 30.04.2009г.- отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2011г. Председательствующий - Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ