Дело № 2-903/2011г.

                     ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,

при секретаре Витенко Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 25 мая 2011г. дело по иску Жилинских Л.Е. к ООО «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Жилинских Л.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации, судебных расходов, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Арктик Катеринг Сервис» работая вахтовым методом в качестве горничной, затем прачкой с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ушла в очередной отпуск с последующим увольнением. При этом, ответчик не произвел оплату истице за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, дни межвахтового отдыха, неоплата которых повлияла на размер отпускных выплат, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которые истица просит взыскать с ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис», а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежную компенсацию, судебные расходы по услугам адвоката.

    В судебное заседание истец не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

    Ответчик ООО «Арктик Катеринг Сервис» извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили и не просили отложить рассмотрение дела.

    При таких обстоятельствах, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В ходе подготовки данного дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Арктик Катеринг Сервис» направлялась копия искового заявления, запрошены документы, а также запрошен мотивированный отзыв по существу заявленных требований, однако ответчиком суду они представлены не были. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, истец Жилинских Л.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Арктик Катеринг Сервис» работая вахтовым методом в качестве горничной, затем прачки с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередной отпуске с последующим увольнением.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Согласно расчетов, представленных истцом, расчетных листов по заработной плате, исходя из установленной истцу тарифной ставки ... рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплата за дни межвахтового отдыха за .... и .... составила ... рублей, за сверхурочную работу за .... недоплата составила за ... час. в размере ... рублей, за отработанные праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ.(84 часа) недоплачено ... рублей, отпускных выплат недоплачено в размере ... рублей исходя их среднего дневного заработка истицы в размере ... рублей.

    Согласно пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 срочного трудового договора заключенного с истицей от ДД.ММ.ГГГГ, имеющегося в материалах дела, работнику установлен режим труда - вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы (Правилами внутреннего трудового распорядка). Компенсация за дни ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 302 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Таким образом, исходя из изложенного, суд соглашается с представленным расчетом оплаты труда истца, включающим в себя дни межвахтового отдыха, размер недоплаты которых за .... и .... составил ... рублей, сверхурочную работу за .... недоплата составила за ... час. - ... рублей, за отработанные праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ.(84часа) недоплачено ... рублей, отпускных выплат в размере ... рублей исходя их среднего дневного заработка истицы в размере ... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

    При удовлетворении основных требований истца, подлежат удовлетворению и производные требования.

    В связи с невыплатой заработной платы в полном размере и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истец, в соответствии со ст.237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истицу физических и нравственных страданий, степень вины причинителя, их продолжительность, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, по мнению суда, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере ... рублей.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику денежных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации, причитающийся в пользу истца с ответчика составляет ... рублей, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной в размере 8,25% годовых, периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения судебного решения), суммы задолженности ... рублей.

    В соответствии с ст.94 ГПК РФ). Согласно квитанции № Адвокатским кабинетом М. за подготовку иска, расчетов к исковому заявлению истицей произведена оплата в размере ... рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис».     

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден в размере ... рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 99, 299, 300, 301, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «Арктик Катеринг Сервис» в пользу Жилинских Л.Е. задолженности по заработной плате, включающей в себя оплату за сверхурочную работу за .... в размере ... рублей, за дни межвахтового отдыха за .... и .... всего в размере ... рублей, оплату праздничных дней за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... рубля, отпускных выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежную компенсацию в размере ... рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей, всего в размере ... рублей.

    Взыскать с ООО «Арктик Катеринг Сервис» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере ... рублей.

    Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -                                  Е.А.Воробьева

...