Дело № 2-340/2011г.

                        РЕШЕНИЕ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,

при секретаре Витенко Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 28 июня 2011г. дело по иску Малышева А.Л. к УФ ООО «БК «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, задолженности по заработной плате в виде надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Малышев А.Л. состоял в трудовых отношениях с УФ ООО «БК «Евразия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая ... Службы экономической безопасности и режиму, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО ЧОП «...» ДД.ММ.ГГГГ

    Истец Малышев А.Л. обратился в суд с иском к ответчику УФ ООО «БК «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, задолженности по заработной плате в виде надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал вахтовым методом на территории Усинского района Республики Коми, который относится к районам Крайнего Севера. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малышеву А.Л. не полностью предоставлялись дополнительные отпуска за работу в районе Крайнего Севера, который составляет ... календарных дня. При увольнении истцу также не выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, что составляет ... рублей за ... календарных дня отпуска, которые истец просит взыскать с ответчика. Так же считает, что работодатель не выплачивал ему процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в полном размере, которая на момент заключения трудового договора составляла в размере ...%, на день его увольнения должна была составлять в размере ...%, в то время как истцу фактически выплачивалось в размере ...%, с июля .... выплачивалась в размере ...%, с чем истец не согласен, предоставил письменный расчет невыплаченной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере ... рублей, который просит взыскать с ответчика. Указанными действия работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в ... рублей.

    В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает. Допрошенный по судебному поручению на основании определения суда, считает что срок обращения в суд с указанными требованиями им не пропущен.

    Представитель ответчика УФ ООО «БК «Евразия» участвующий в судебном заседании на основании доверенности исковые требования не признал, просит в удовлетворении иска отказать, предоставив письменный мотивированный отзыв. Кроме того, просит отказать в иске, в связи с пропуском срока истцом обращения в суд за защитой нарушенного права по заявленным требованиям в соответствии со ст.392 ТК РФ.(л.д.80-81, т.1).

    Суд, выслушав представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, письменные доводы истца, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    При рассмотрении ходатайства заявленного представителем ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям в соответствии со ст.392 ТК РФ, суд отказывает в удовлетворении данного ходатайства, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет по заработной плате с истцом при увольнении произведен не полностью. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении. ДД.ММ.ГГГГистец обратился в суд с исковым заявлением, что подтверждается почтовым штампом на конверте. Таким образом, срок обращения истца в суд с указанными требованиями не пропущен.

    Как следует из материалов дела, Малышев А.Л. состоял в трудовых отношениях с УФ ООО «БК «Евразия» с ДД.ММ.ГГГГ работая ... Службы экономической безопасности и режиму, вахтовым методом, на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-88,91,т.1). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Малышевым А.Л. прекращен на основании п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом с согласия работника на работу в ООО ЧОП «...»(л.д.96, т.1).

    В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

    В соответствии с ч.5 ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

    Согласно п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

    Учитывая, что Малышев А.Л. работал вахтовым методом в районе Крайнего Севера (далее РКС), трудовым договором истцу установлен дополнительный отпуск за работу в РКС - 24 календарных дня, следовательно, истец имеет право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 24 календарных дней. Указанные дополнительные отпуска за работу в РКС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не были полностью использованы истцом, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.         

    Согласно приказов о предоставлении Малышеву А.Л. отпусков за период работы в УФ ООО «БК «Евразия», истцом фактически было использовано в .... (с момента возникновения права на отпуск) - всего ... календарных дней отпуска, в ....- всего ... календарных дней отпуска, в ... календарных дней (отпуск без сохранения заработной платы), в ....- всего ... календарных дня, итого ... календарных дней отпуска, что подтверждается копиями расчетных листов по заработной плате истца за ....(л.д.150,131,132,125, т.1), карточкой учета на работника по форме Т-2 (л.д.89-90, т.1), копиями приказов о предоставлении отпусков (л.д.92-95, т.1).

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении произведена выплата компенсации за ... календарный день отпуска, что подтверждается расчетным листом по заработной плате истца за .... в размере ... рублей (л.д.128).

    Согласно расчета представленного истцом, ответчик должен произвести ему выплату компенсации дополнительного отпуска за работу в РКС, за 34 календарных дня. Между тем, суд производит расчет следующим образом. Судом установлено, что истец имеет право за период работы на ... календарных дней отпуска (...), исходя из ...-основного и ...-дополнительного за работу в РКС. За период работы Малышевым А.Л. использовано ... календарных дня отпуска, таким образом, истцу положена компенсация при увольнении за ... календарных дней неиспользованного отпуска (....), которая составила сумму к выплате ... рублей, исходя из расчета среднедневного заработка Малышева А.Л. в размере ... рублей.

    При исчислении среднедневного заработка для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, ответчик руководствовался ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К. работающая бухгалтером расчетной группы УФ ООО «БК «Евразия» пояснила, что из подсчета заработка истца, исходя из которого производился расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, исключены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, оплата за вахтовый метод работы, оплата временной нетрудоспособности). Среднедневной заработок истца составил ... рублей, из которого ему произведен расчет компенсации за ... дней неиспользованного отпуска при увольнении, сумма к выплате составила ... копейки, что подтверждается представленным письменным расчетом ответчика (л.д.28, т.2), который суд находит верным, а также расчетным листом по заработной плате истца за ....(л.д.129, т.1).

    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора УФ ООО «БК «Евразия», в результате перерасчета компенсации за неиспользованные отпуска произведенного на основании заявления истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.97, 83-84, т.1).

    Таким образом, всего Малышеву А.Л. при увольнении выплачена компенсация за ... календарных дней неиспользованного отпуска, то есть в большем размере, чем предусмотрено законом.

    Учитывая, что компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении истцу выплачена ответчиком в полном размере, в добровольном порядке, до предъявления искового заявления в суд с указанными требованиями (ДД.ММ.ГГГГ), по этим основаниям суд отказывает Малышеву А.Л. в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении.

    Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, суд исходит из следующего.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ч.2 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не приняты, в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.

В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. №2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993г. № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

    Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Согласно п.16 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2, указано, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). В районах Крайнего Севера размер надбавки составляет 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки - с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки составляет 80% заработка.

    При этом пунктом 5.1. указанной Инструкции предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, что также предусмотрено п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с истцом.

Согласно ст.302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

    Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера не выплачивалась. После предоставления истцом соответствующих документов ДД.ММ.ГГГГ, Малышеву А.Л. был сделан перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера установленной в размере ...%, выплачена сумму ... рублей, что подтверждается заявлением истца, справкой начальника отдела кадров УФ ООО «БК «Евразия», расчетным листом по заработной плате истца за ....(л.д.145,т.1; 38-39,т.2).

Исходя из того, что истец выезжал для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера из «несеверного района», истцу была установлена и выплачивалась указанная надбавка в размере ...% в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно фактически отработанных календарных дней в районе Крайнего Севера и дней нахождения в пути. С ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено увеличение надбавки на ...% заработка, что составило в размере ...%, установленной за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из указанного подсчета стажа работы в РКС, что суд считает правомерным.

    Принимая во внимание буквальное содержание вышеуказанных правовых норм, исходя из системного толкования, в данном случае установление надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, связано с неблагоприятным воздействием природно-климатических условий Крайнего Севера, что исключается, когда работник не работает вахтовым методом либо не проживает в таких условиях.

    Ссылка истца, что с .... ему была снижена надбавка за стаж работы в РКС до размера ...%, суд считает несостоятельной, поскольку исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно представленного расчета ответчика по фактической выплате указанной надбавки(...%),истцу при расчете отпускных произведена выплата надбавки в размере ... руб., а также за ...., что подтверждается расчетными листами по заработной плате истца (л.д.127,128,т.1, л.д.104,т.2).

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Малышева А.Л. к УФ ООО «БК «Евразия» о взыскании заработной платы в виде невыплаченной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

При отказе истцу в удовлетворении основных требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, заработной платы в виде невыплаченной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, учитывая при этом, что требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении удовлетворены ответчиком УФ ООО «БК «Евразия» в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения истца в суд с указанными требованиями ДД.ММ.ГГГГ

    На основании изложенного и руководствуясь ст.302,317 ТК РФ, ст.103,167,194-199ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Малышева А.Л. к УФ ООО «БК «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, задолженности по заработной плате в виде надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд с даты вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий - ...

...

...                              Е.А.Воробьева

    ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...