Дело №2-1107/11г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А., при секретаре Третьяковой Ю.Ю., с участием: представителя истца Хирик Р.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» Титовой Н.Г., действующей на основании доверенности регистрационный № № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 08 августа 2011года гражданское дело по исковым требованиям Пермякова Юрия Ильича к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Истец Пермяков Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ЦБПО ОАО «Коминефть» с ДД.ММ.ГГГГ, был принят токарем 4 разряда вахтовым методом работ из ..., ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ЦБПО ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в структурных подразделениях ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис», уволен на основании приказа № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 108 дней в размере <данные изъяты> коп. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. Истец просил суд рассмотреть заявленные им требования в свое отсутствие с участием представителя Хирик Р.А. (телеграмма, телефонограмма на л.д. 18, 25). В настоящем судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика просила суд отказать в их удовлетворении в связи с необоснованностью. Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Пермяков Ю.И., проживающий в г. Ульяновске, в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ выезжал для выполнения работ вахтовым методом в г. Усинск Республики Коми, относящийся к районам Крайнего Севера. Продолжительность вахты истца составляла 15 дней в месяц, оставшиеся 15 дней месяца приходились на междувахтовый отдых, в течение которого истец находился по месту постоянного проживания в г. Ульяновске. В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая). Из смысла указанной правовой нормы следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях. Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Истцом Пермяковым Ю.И. в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 месяцев из 12 календарных, то есть им было заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году. Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом в исковом заявлении, истцу работодатель ежегодно предоставлял отпуск в количестве 41 дня: 28 календарных дней основного отпуска и 13 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера из расчета 12 календарных дней за 6 месяцев работы в условиях Крайнего Севера плюс 1 календарный день на дорогу для проезда к месту работы и обратно (л.д.74). Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, и использован истцом в полном объеме. Руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Пермякова Юрия Ильича к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» о взыскании компенсации за дни неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. - отказать в полном объеме в связи с необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Усинский городской суд. Мотивированное решение составлено 10 августа 2011года. Председательствующий: подпись- Копия верна: судья- И.А.Беляева.