Дело № 2-113/2011г.

                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,

при секретаре Витенко Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 18 января 2011г. дело по иску Прокурора г.Усинска в интересах Повийчук Г.Р. к ООО УК «Содружество» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Усинска обратился в суд с заявлением в интересах Повийчук Г.Р. к ООО УК «Содружество» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что Повийчук Г.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Содружество» с ДД.ММ.ГГГГ Уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение требований статей 140, 84.1 ТК РФ, ответчиком истице несвоевременно была выдана трудовая книжка, что лишило истицу возможности трудоустроиться. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Период задержки выдачи трудовой книжки составил ... дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно размер утраченного среднего заработка составил ... рублей ... копеек, которые просит взыскать в пользу истицы. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ... рублей в связи с отсутствием возможности у истца реализовать свое законное право на труд, и других нарушений трудового законодательства допускавшихся работодателем, выявленных в результате проведенной прокуратурой г.Усинска проверки в ООО УК «Содружество».

В судебном заседании представитель истца ст.помощник прокурора г.Усинска Долгов Р.А., истица Повийчук Г.Р. настаивают на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Содружество» извещенные надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил отложить рассмотрение дела. При таких обстоятельствах, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе подготовки данного дела к судебному разбирательству ответчику ООО УК «Содружество» направлялась копия искового заявления, запрошены документы, а также запрошен мотивированный отзыв по существу заявленных исковых требований, однако ответчиком суду они представлены не были.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, Повийчук Г.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Содружество» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.47).     

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

В ходе проведенной прокуратурой г.Усинска проверки совместно с Печорским отделом Государственной инспекции труда по Республике Коми в ООО УК «Содружество» по обращениям Повийчук Г.Р. о нарушениях трудового законодательства, установлены нарушения трудового законодательства РФ. По результатам проведенной проверки прокуратурой г.Усинска в адрес ответчика ООО УК «Содружество» внесены протест, представление об устранении нарушений трудового законодательства, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республики Коми Печорский отдел, ООО УК «Содружество» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренным ч.1 ст.5.27 Кодекса РФОАП и назначено наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей.

В судебном заседании истица Повийчук Г.Р. пояснила, что трудовую книжку в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Содружество» ей не выдали, получила она ее по почте ДД.ММ.ГГГГ Увольнение с ООО УК «Содружество» её было связано с переходом на другую работу в ООО «...», между тем трудоустроиться она не смогла из-за отсутствия трудовой книжки, в результате чего, потеряла работу и до настоящего времени не работает.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г.№ 225 «О трудовых книжках», следует, что пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается.

Судом установлено,что в день увольнения с приказом об увольнении Повийчук Г.Р. не ознакомлена. Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на работе и отработала полный рабочий день, от ознакомления с приказом об увольнении не отказывалась. Трудовая книжка Повийчук Г.Р. в день увольнения не выдана, окончательный расчет при увольнении произведен несвоевременно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Согласно записи в Книге учета движения трудовых книжек, трудовая книжка работодателем направлена Повийчук Г.Р. ДД.ММ.ГГГГ через почтовое отделение, получена истицей ДД.ММ.ГГГГ, до этого момента Повийчук Г.Р. была лишена возможности трудиться.

При этом, Повийчук Г.Р. в соответствии с требованием трудового законодательства РФ уведомила работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения, а также до увольнения обратилась письменно к работодателю с заявлением о выдаче в день увольнения трудовой книжки. Между тем, работодатель, будучи надлежащим образом, уведомленным работником об увольнении и необходимости выдачи трудовой книжки в день увольнения, не обеспечил выдачу трудовой книжки в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение ... дней Повийчук Г.Р. не имела возможности воспользоваться своим конституционным правом свободно распоряжаться способностями к труду и устроиться на другую работу, так как ей не была выдана трудовая книжка с прежнего места работы.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении указанных гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно расчета среднего заработка предоставленного ООО УК «Содружество» в прокуратуру г.Усинска, размер среднего дневного заработка Повийчук Г.Р. составляет ... рублей, соответственно размер утраченного заработка за время вынужденного прогула в течение 9 дней составил ... рублей (... рублей *... дней = ... рублей), с которым истец в судебном заседании согласен.

Анализируя представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Прокурора г.Усинска заявленных в интересах Повийчук Г.Р.к ООО УК «Содружество» в соответствии со ст.45 ГПК РФ о взыскании утраченного истцом заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей.

В связи с несвоевременным получением трудовой книжки Повийчук Г.Р. по вине ответчика, отсутствием возможности свободно реализовать свое законное право на труд в указанный период, истец, в соответствии со ст.237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя, период задержки выдачи трудовой книжки, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, по мнению суда, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика ООО УК «Содружество» подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст.ст.103,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Усинска в интересах Повийчук Г.Р. к ООО УК «Содружество» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Содружество» в пользу Повийчук Г.Р. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего в размере ... рублей ... копеек.            

Взыскать с ООО УК «Содружество» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

                                  Е.А.Воробьева