Дело № 2-1204/2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи                                           Кашина Н.А.,

при секретаре                                        Тарола Е.В.,

08 сентября 2011 г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми дело по иску Жилинских Л.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жилинских Л.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации, судебных расходов, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Арктик Катеринг Сервис», работая вахтовым методом в качестве горничной, затем прачкой с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ушла в очередной отпуск с последующим увольнением. При этом ответчик не произвел оплату истице за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, дни межвахтового отдыха, неоплата которых повлияла на размер отпускных выплат, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которые истица просит взыскать с ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис», а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежную компенсацию, судебные расходы по услугам адвоката (л.д.№). В дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истица указывает, что при расчете с ней не был произведен полный расчет по сверхурочной работе, была занижена сумма отпускных, поскольку ответчик не оплачивал отгул за переработку в пределах графика, не произвел оплату сверхурочной работы, то фактически заработанная сумма за учетный период существенно занижена, соответственно и средний дневной заработок. Считает, что ответчиком в отношении неё допущены нарушения ТК РФ по части оплаты труда (значительное занижение) (л.д.№) В дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истица просит взыскать с ответчика денежные средства за недоплаченный отпуск, связанный с вредными условиями труда, установленный в размере ... дней, а также взыскать надбавки за вахтовый метод работы. К дополнению к исковому заявлению истица прилагает расчет взыскиваемой суммы, согласно которому недоплата за ... дней отпуска составляет ... руб., недоплата за вахтовый метод работы составляет ... руб. (л.д.№).

В судебное заседание истец не явилась, в заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика адвокат Шпикина И.А., действующая на основании доверенности (л.д.№) в судебном заседании исковые требования не признала, просит применить последствия пропуска истицей без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того представитель указывает, что согласно коллективному договору (п.3.1) в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ. Истица должна была обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ У истицы нет сверхурочных. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отгулах - ... часа не доработала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала, была переработка ... часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истицы был межвахтовый отдых. С ДД.ММ.ГГГГ истица взяла отпуск с последующим увольнением. На момент увольнения у истицы переработок не было. По праздничным дням - истица пропустила срок исковой давности, кроме того, в праздничные дни истица не работала. Оплата межвахтового отдыха не предусмотрена законодательством. По отпускным - истица всего работала 20 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск с последующим увольнением. Компенсация была начислена истице по ДД.ММ.ГГГГ Выдача 13-й заработной платы на предприятии не предусмотрена. Требование о взыскании морального вреда считает необоснованными и просит истице в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Суд, заслушав представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис», работая по срочным трудовым договорам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ горничной, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (фактически по ДД.ММ.ГГГГ) машинистом по стирке в вахтовом поселке «...» п. .... Уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с указанными выше исковыми требованиями.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения ему трудовой книжки. Следовательно, в части взыскания компенсации за неиспользованные при увольнении отпуска на основании требований ст. 127 ТК РФ этот день является днем увольнения, а по остальным требованиям может быть определен установленным на предприятии днем выплаты заработной платы.

Согласно представленным истцом сведениям по выплате заработной платы истице ежемесячно за весь период её работы перечислялась заработная плата и авансовые платежи. Кроме того, как пояснил в суде свидетель ФИО4, являющаяся инспектором по кадрам, расчетные листки изготавливаются у них в трех экземплярах и ежемесячно выдаются каждому работнику. В дни перевахтовок она, как инспектор по кадрам, работает с 5 часов утра, знакомит работников с приказами, иными локальными нормативными актами, принимает заявления, выдает необходимые работникам справки, расчетные листы. Кроме того за период каждой вахты она не менее 4 раз, как правило, вместе с директором выезжает на вахтовые участки, где проводит собрания со всеми работниками участка, разрешает возникшие вопросы, знакомит с документами, привозит им необходимые документы и справки, в том числе по просьбе работников расчетные листы, которые они не редко теряют. Случаи невыдачи расчетных листков на предприятии не допускаются. Утверждение истицы о том, что расчетные листы выдаются нерегулярно, является надуманным и заявляется со стороны работников впервые. Ранее аналогичных заявлений и жалоб от работников не поступало, поскольку, данное утверждение не соответствует действительности.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ знала о размере начисляемой ей заработной платы, однако никаких претензий до ДД.ММ.ГГГГ не заявляла, с исковым заявлением в суд в связи с несогласием с начисляемой заработной платой не обращалась.

В настоящее время истец не согласна с расчетом заработной платы и всех причитающихся по трудовому договору выплат за весь период её работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истица на основании поданного ею заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением (л.д.№) ушла в очередной отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ С приказом о предоставлении отпуска (л.д.№) и о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.№) истица под роспись ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ1 г.

Исковое заявление в Усинский городской суд, в котором фактически оспариваются расчеты заработной платы, отпускных за весь период её работы с ДД.ММ.ГГГГ г., направлено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Из этого следует, что истец без уважительных причин пропустила трехмесячный срок обращения в суд по спору о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей ничто не препятствовало заявить указанные требования о несогласии с начисляемой заработной платой в период трудовых отношений с ответчиком (работодателем) начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. в любой из месяцев ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. как через своего представителя, так и лично, как она сделала это в ДД.ММ.ГГГГ г. Кроме того, ни при подаче искового заявления, ни в судебных заседаниях ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд по спору о взыскании заработной платы истцом заявлено не было.

В соответствии с ч. 6 ст.152 ГПК РФ установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая указанные выше обстоятельства, имеется достаточно оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая то, что исковое заявление истицей направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ), суд рассматривает исковые требования истицы за три предшествующие подаче искового заявления месяца, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по день её увольнения.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. истица отработала ... дней в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ В рассматриваемый судом период ДД.ММ.ГГГГ - ... дня: ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.№, №). В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала ... дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица не работала.

Согласно расчету переработки в ДД.ММ.ГГГГ она составила (-24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ (68 часов), в ДД.ММ.ГГГГ (-157,4 часа), в ДД.ММ.ГГГГ (-151, 2 часа), в ДД.ММ.ГГГГ (-57, 6 часов). Фактически отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения 288 часов при норме 610 часов, переработка в часах составляет (-322 часа) (л.д.№).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. истица находилась на межвахтовом отдыхе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ... календарных дней (...) (л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией ... календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№)

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д.№), расчетам среднего заработка и сумм к начислению (л.д.№), расчету переработки (л.д.№), справке о начислении заработной платы (л.д.№), расчетным листкам (л.д.№), какая-либо задолженность ответчика перед истицей отсутствует.

Истица в исковом заявлении указывает, что поскольку ответчик не оплачивал отгул за переработку в пределах графика, не произвел оплату сверхурочной работы, то фактически заработанная сумма за учетный период существенно занижена, соответственно занижен и средний дневной заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат и не имеющие социального характера.

Под системой оплаты труда следует понимать совокупность трудовых и коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации.

Коллективный договор, принятый в ООО «Арктик Катеринг Сервис» (л.д.№) к таким выплатам относит: часовую тарифную ставку (либо должностной оклад), районную и северные надбавки, фиксированную вахтовую надбавку, надбавки за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, ежемесячное поощрение по результатам работ. Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы учитывается при определении размера среднего заработка истицы.

Исковые требования истицы о доначислении отпускных, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, дни межвахтового отдыха, неоплата которых повлияла на размер отпускных выплат, фактически полностью связаны с требованиями об оплате истице за сверхурочную работу, в удовлетворении которого суд отказывает в связи с пропуском истицей срока обращения суд для разрешения индивидуального трудового спора и в связи с отсутствием оснований для их удовлетворения в рассматриваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Следовательно, основания для удовлетворения указанных исковых требований отсутствуют.

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. в установленные законом праздничные дни истица не работала.

В дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истица указывает, что она работала в прачечной, стирала и гладила белье с использованием моющих и дезинфицирующих средств и не знала, что её работа относится к профессии, связанной с вредными условиями, за которые предусмотрена доплата в размере 12% и отпуск (за вредность) 6 дней, который ей не представлен и не оплачен. Истица просит взыскать с ответчика денежные средства за недоплаченный отпуск, связанный с вредными условиями труда, установленный в размере 6 дней. При этом в обоснование заявленного требования истица ссылается на Постановление государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25.10.1974 г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», а также на Утвержденное Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. №579 (в ред.Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 №1) Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР (Приложение 1), Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты (Приложение 2).

Проанализировав доводы истицы и указанные нормативные акты, суд приходит к выводу о необоснованности требования истицы, поскольку указанный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, установленный Постановлением государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25.10.1974 г. №298/П-22, содержит лишь указание на должность прачка на стирке вишерной ткани после употребления её в полиграфии (раздел XXXII - полиграфическое производство, инженерно-технические работники, гознак п.77). Что же касается Утвержденного Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. №579 (в ред.Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 №1) Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР, то данное Положение распространяется на учреждения и организации системы Гособразования СССР, кроме того, предусмотренные Положением доплаты установлены для работников, занятых на работах по стирке, сушке и глажению спецодежды (п.1.151.), а также на работах по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств (п. 1.156.). В тоже время, судом установлено, что истица, работая машинистом по стирке белья, занималась машинной стиркой постельного белья. Согласно перечня её обязанностей она выполняла работы по стирке постельного и личного белья проживающих, кроме спецодежды (л.д. №).

Кроме того, как пояснил в суде свидетель ФИО4, являющаяся инспектором по кадрам, работа машиниста по стирке белья не относится к категории вредных работ, поскольку машинист по стирке белья производит только закладку и выемку белья. Цех по стирке оборудован современным импортным оборудованием, кондиционером. Работник, занимающийся стиркой, обеспечен необходимой спецодеждой, два раза в неделю проводится медицинский осмотр.

В этом же дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истица указывает, что размер надбавки за вахтовый метод установлен законодательно, в частности, согласно Приложению к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. №51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 июля 1994 г. №633) размер надбавки за вахтовый метод работы за работу на Крайнем Севере составляет 75% от тарифной ставки.

Ссылку истицы на данный нормативный акт суд считает несостоятельной, поскольку, в соответствии с Постановлением от 26.04.2004 г. № 60 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Российской Федерации» (то есть до начала трудовых отношений истицы с ответчиком) указанное к Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. №51 признано утратившим силу (л.д.№).

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебные расходы по услугам адвоката (л.д.№).

В соответствии с действующим номами трудового и гражданско-процессуального законодательства, указанные исковые требования истицы могут быть удовлетворены полностью или частично лишь в случае удовлетворения основных исковых требований, связанных с требованиями о заработной плате и иных выплатах, связанных с правильностью начисления и выплаты заработной платы. Учитывая, что указанные исковые требования судом не удовлетворены, основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере ... рублей, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебных расходов по услугам адвоката отсутствуют.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик и его представитель представили суду мотивированные возражения относительно исковых требования и доказательства обоснованности данных возражений. Истец какие-либо доказательства несостоятельности или необоснованности доводов и возражений ответчика суду не представил, следовательно, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 152, 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Жилинских Л.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск связанный с вредными условиями труда, за работу в праздничные дни, дни межвахтового отдыха, за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, в удовлетворении указанных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с необоснованностью

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий -                                                                                    Н.А. Кашин

...н