о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск



Дело № 2-1192/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

           

в составе председательствующего судьи Кашина Н.А.,

при секретаре                                                Тарола Е.В.

27 сентября 2011 г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Зотова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Коми» ППО «Лукойл-Усинсксервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Зотов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лукойл-Коми» ППО «Лукойл-Усинсксервис» с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве слесаря-ремонтника 4-5 разряда в ОАО «Коминефть» и ООО «Лукойл-Коми» ППО «Лукойл-Усинсксервис». С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Трудовая книжка ему была вручена в день увольнения. В его требованиях о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком было отказано. До настоящего времени, ему не выплачена сумма расчета в виде компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ... дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Ему за весь период работы (... лет ... месяцев) ответчиком предоставлялись ежегодные отпуска в количестве 41-42 календарных дней (основной отпуск и дополнительный отпуск только в количестве 12 дней), т.е. на 10 -11 дней меньше. Таким образом, ему не начислена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме ... руб. за ... дней. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Лукойл-Коми» ППО «Лукойл-Усинсксервис» компенсацию за неиспользованные отпуска, в размере ... руб. с учетом компенсации на день выплаты, взыскать с ответчика моральный вред в сумме ... руб., судебные расходы, в том числе стоимость юридических услуг в сумме ... руб. К заявлению истец прилагает расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.№).

В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя Хирик Р.А. (л.д.№).

Представитель истца по доверенности Хирик Р.А.(л.д.№) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Она категорически не согласна с возражениями ответчика и заявленные исковые требования считает законными и обоснованными. Представитель не согласна с тем, что в одном предприятии с работниками заключаются различные по содержанию трудовые договора, содержащие различные условия и различный перечень прав и обязанностей работодателя перед работником.

Представитель ответчика Налбандянц В.И., действующая на основании доверенности (л.д.№), в судебном заседании иск не признала, представила мотивированный отзыв на исковое заявление (л.д.№), доводы которого в судебном заседании поддержала и обосновала ссылками на представленные в материалы дела документы. Представитель считает, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся Зотову В.В. в соответствии с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, а именно частью 6 статьи 302 Трудового кодекса РФ, и использован Зотовым В.В. в полном объеме в виде отдыха, за исключением 61 календарного дня, за которые начислена и получена компенсация при производстве расчета в связи с увольнением. Представитель просит суд отказать Зотову В.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме за необоснованностью.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Зотов В.В. принят на работу в ЦБПО ОАО «Коминефть» слесарем-ремонтником 4 разряда для работы вахтовым методом из ... (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ЦБПО ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (л.д.№).

За указанный период работы Зотову В.В. предоставлялся отпуск в количестве 35 рабочих дней, что соответствует 41 календарному дню. Неиспользованный отпуск на момент перевода в количестве 51 календарного дня был передан в ЦБПО ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (л.д.№).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зотов В.В. работал в структурных подразделениях ООО ЛУКОЙЛ-Коми» (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л.д.№).

Согласно представленным документам в указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Зотов В.В., осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы, с постоянным проживанием в городе ... (л.д.№). Данный факт истцом и его представителем не оспаривается.

Согласно пунктам 2.2 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиками отпусков (л.д.№).

Согласно п. 5.12. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», работникам Общества, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предусматриваются дополнительные отпуска в этих местностях в порядке и условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

Из смысла указанной правовой нормы следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 года № 493-0-0 указал, что дифференциация правового регулирования, установленная ст. 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

Указанная позиция законодателя и Конституционного суда РФ основана на том, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (климатических условий, природной среды и др.).Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.

Зотов В.В. постоянно проживал в городе Ульяновске, который не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Следовательно, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год вахтовым методом работы, Зотов В.В. имел статус выезжающего для работы в районы Крайнего Севера.

Согласно графикам работ Зотов В.В., продолжительность его рабочей и отдыхающей вахты была установлена в размере одного месяца соответственно.

В соответствии с графиками работ Зотова В.В., продолжительность рабочей и отдыхающей вахт в месяц была установлена по 15 дней. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, в интересах работников графики составлены таким образом, что рабочие и отдыхающие вахты в итоге составляли месяц, то есть 15 дней второй половины текущего месяца и 15 дней первой половины следующего месяца. Таким образом, в течение года Зотов В.В. находился в районе Крайнего Севера и работал на вахтах только половину времени, то есть 6 (шесть) месяцев в году. Следовательно, если ежегодный дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, то для его получения в полном размере Зотов В.В. должен отработать на вахтах 12 месяцев, что соответствует двум рабочим годам. Поскольку Зотову В.В. отпуск предоставлялся ежегодно, то дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера при предоставлении ежегодного отпуска составлял 13 календарных дней (из которых 12 календарных дней непосредственно за стаж работы в районе Крайнего Севера, то есть за календарные дни вахты (24 к.дня : на 12 месяцев) умножить на 6 месяцев работы) и один календарный день за фактическое время в пути.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Зотова В.В. составляла41 календарный день, из которых 28 календарных дней (основной отпуск) +13 календарных дней (дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера.

За указанный период работы в ОАО «Коминефть» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Зотов В.В. заработал ... календарный день отпуска, с учетом51 календарного дня неиспользованного отпуска, переданного за работу в ЦБПО ОАО «Коминефть». Согласно приказам о предоставлении отпусков (л.д.№) и записям в личных карточках ф.Т-2 (л.д.№) Зотов В.В. использовал ... календарных дней отпуска. Неиспользованный на момент увольнения отпуск составил ... календарный день (л.д.№), оплата которого произведена в виде компенсации при увольнении, что подтверждается копиями платежных документов (л.д.№).

Других неиспользованных отпусков у Зотова В.В. на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлялся работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством. За неиспользованный на момент увольнения отпуск ответчиком произведена предусмотренная законом компенсация, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный им отпуск в размере ... рублей являются необоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... руб. с учетом компенсации на день выплаты, то есть истец просит взыскать проценты на указанную сумму, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпускных. Также истец просит взыскать с ООО «Лукойл-Коми» ТПП «Усинсксервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб.

Указанные выше исковые требования о взыскании процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, возмещении морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, расходов, связанных с оплатой услуг представителя являются производными от основных исковых требований и потому могут быть удовлетворены полностью или частично лишь в случае удовлетворения основных исковых требований.

В данном случае суд пришел к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере ... руб., следовательно, и основания для удовлетворения требований о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, возмещении морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ и судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.115, 139, 180, 297, 302, 318 ТК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

                                                        

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зотова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Коми» ППО «Лукойл-Усинсксервис» о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... руб. с учетом компенсации на день выплаты, компенсации морального вред в размере ... руб., судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере ... руб. - отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий:

...