Дело №2-46/11г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Гаврюшиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 14 сентября 2011года

гражданское дело по исковым требованиям Х.Е.Г. к <данные изъяты>» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, связанных с рассмотрением дела,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Х.Е.Г. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в гражданско-правовых отношениях с ответчиком <данные изъяты>», работая по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего повара вахтовым методом работ в столовой на нефтяном месторождении «<данные изъяты>» .... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком <данные изъяты>», работая вахтовым методом работ старшим поваром месторождения, принята на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственной инициативе.

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным заключения с ней договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, признании периода работ со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, признании заключенным с ней трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы в виде выплат районного коэффициента в размере 1,8 за работу в ..., оплате сверхурочных работ, работ в праздничные дни, доплат за вредные условия труда, перерасчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании сумм заработной платы с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, в виде оплаты юридических услуг и понесенных расходов в связи с явкой в суд.

В настоящее судебное заседание явилась истица Х.Е.Г.

Представитель <данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки, в суд не явился, заявлений об уважительности причин своего отсутствия или о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не предоставил.

Суд, с учетом согласия истицы, определил: рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика <данные изъяты>» в порядке заочного производства.

В настоящем судебном заседании истица на иске настаивала, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования и суду пояснила следующее:

1. В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком <данные изъяты> был заключен договор подряда № для выполнения работ старшего повара вахтовым методом работ в столовой нефтяного месторождения «<данные изъяты> согласно условиям заключенного договора в обязанности истицы входило: организация производственно-хозяйственной деятельности в столовой на месторождении, организация трехразового питания семь раз в неделю, приготовление блюд и кулинарных изделий, составление заявок на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и продукцию, осуществление постоянного контроля за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья, соблюдение санитарных требований и правил личной гигиены, осуществление организации «дополнительных услуг», включающих проведение и обслуживание банкетов, торжеств и ритуальных мероприятий, спецзаказов, праздничных обедов. Вознаграждение за работу предусматривалось в размере <данные изъяты> руб. По окончании вахты с истицей был подписан акт о приемке работ от ДД.ММ.ГГГГ и выплачено вознаграждение по итогам работы. С ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор №, в соответствие с которым она была принята на работу в <данные изъяты> старшим поваром месторождения вахтовым методом работ. Место выполнения работ осталось прежним. По указанной профессии истица проработала до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ Истица указывает, что перед началом работ по договору подряда ответчик обязал ее пройти медицинский осмотр, обязал предоставить санитарную книжку и копию диплома о наличии квалификации повара и кондитера, истица находилась в непосредственном подчинении заведующей столовой Н.Е.Ю., подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы столовой, в непосредственном подчинении истицы находились повар и кухонная рабочая, истица не могла самостоятельно определять режим выполнения работ и график работ на вахте, доставлялась на вахту за счет ответчика, ее проживание в вахтовом комплексе оплачивал также работодатель. В период действия трудового договора трудовые обязанности истицы были аналогичны работам, выполняемым ею ранее по договору подряда со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По мнению истицы, изложенное свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений в период действия договора подряда, в связи с чем истица просила суд признать незаконным заключение с ней договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и признать правоотношения в период действия договора подряда по профессии старшего повара трудовыми правоотношениями, непрерывными со ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

2. Истица полагала, что поскольку ее работа в период действия трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ протекала на территории ..., ей полагался к выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8, ответчик оплачивал ей заработную плату с районным коэффициентом в размере 1,5, в связи с чем истица просила суд произвести перерасчет выплаченных ей сумм заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8 за весь спорный период работы, с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ;

3. Истица просила суд взыскать с ответчика оплату сверхурочных работ за весь спорный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ, указывая в обоснование, что данные работы ответчиком не оплачивались;

4. Взыскать с ответчика оплату работ в праздничные дни за спорный период, с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ, указывая в обоснование, что данные работы ответчиком не оплачивались;

5. Взыскать компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ, указывая в обоснование, что дополнительный отпуск ответчиком не предоставлялся;

6. Взыскать компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ;

7. Произвести перерасчет выплаченных ей отпускных за период предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных по настоящему решению сумм заработной платы, с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ;

7. Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в связи с нарушением трудовых прав;

8. Взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, оплаты юридических услуг и в виде расходов, понесенных в связи с явкой в суд.

Суд, заслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истицей требований.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить.

В соответствии с ч.3 ст. 703 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Основными отличиями, при которых отграничивается трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнение работ с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда.

В отличие от трудового договора все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конечного результата.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось представителями ответчика в ходе судебных заседаний по настоящему делу, в период действия договора подряда №, заключенного между истицей и ответчиком <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ответчик организовывал доставку истицы к месту работы и обратно, создавал условия для проживания истицы, обязал ее пройти медицинский осмотр, обязал предоставить санитарную книжку и копию диплома о наличии квалификации повара и кондитера, истица находилась в непосредственном подчинении заведующей столовой Н.Е.Ю., подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы столовой, в непосредственном подчинении истицы находились повар и кухонная рабочая, истица не могла самостоятельно определять режим выполнения работ и график работ на вахте. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, фактически, сложились трудовые правоотношения. Из содержания договора подряда следует, что истицей в период действия указанного договора выполнялись работы по определенной трудовой функции по специальности повар. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности является элементом трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу об удовлетворении заявленных истицей требований о признании незаконным заключение с ней договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, признании правоотношений в период действия договора подряда по профессии старшего повара трудовыми правоотношениями, непрерывными со ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

      При рассмотрении исковых требований истицы о применении к выплаченным ей суммам заработной платы районного коэффициента в повышенном размере 1,8 за работу в районе Ненецкого автономного округа суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствие со ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995 Коми-Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты Республики Коми отнесены к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30, а вся территория Ненецкого автономного округа отнесена к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5.

Из материалов дела следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, устанавливает применение к заработной плате истицы районного коэффициента в размере 1,5.

Таким образом, учитывая, что в период работы истицы у ответчика, которая проходила на территории ..., к ее заработной плате применялся районный коэффициент 1,5, установленный на всей территории ..., суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истицы по указанному основанию ответчиком не допущено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истицы о применении к выплаченным ей суммам заработной платы районного коэффициента в повышенном размере 1,8 за работу в районе Ненецкого автономного округа следует отказать.

В соответствие с частью 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствие со ст. 301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствие с часть 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствие с п.2.2. «Положения об оплате труда и премирования работников <данные изъяты> утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

В соответствие со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствие со статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Выполняемая истицей работа по профессии повара в период действия трудового договора в ООО «Литона» в соответствие с разделом XXXIX «Государственная и кооперативная торговля», подраздел «Предприятия общественного питания» Списка производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, относилась к работе с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно «Производственному календарю на 2009год», норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, или нормальное число рабочих часов в рамках требований ч.1 ст. 99 ТК РФ, в период со 02 сентября по ДД.ММ.ГГГГ составляла 624,4 часа. Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что истица отработала в указанный период <данные изъяты> часа. Переработка составляет <данные изъяты> часа.

Согласно «Производственному календарю на 2010год», норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, или нормальное число рабочих часов в рамках требований ч.1 ст. 99 ТК РФ, в период со 01 января по дату увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> часов. Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что истица отработала в указанный период <данные изъяты> часа. Переработка составляет <данные изъяты> часа.

Тарифная ставка, установленная истице в соответствие с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, составляла <данные изъяты>. за час работы, установленный размер тарифной ставки не изменялся в период действия трудового договора.

В материалы дела ответчиком предоставлен расчет оплаты истице сверхурочных работ за период 2009- 2010г.г. (л.д.162), с которым истица в ходе настоящего судебного заседания согласилась, о чем имеется подпись истицы в протоколе судебного заседания.

Судом проверен указанный расчет и признан верным.

Таким образом, ко взысканию с ответчика <данные изъяты> в пользу истицы подлежит сумма оплаты сверхурочных работ за 2009год в размере <данные изъяты> за 2010год в размере <данные изъяты>., всего в размере <данные изъяты>., за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>.

В соответствие со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Материалами дела установлено, что период работ с учетом графика вахт истицы в оспариваемый период в праздничные дни приходился на 23 февраля, 8 марта,1 и 9 мая 2010года - всего 4 дня.

С учетом оплаченных истице работодателем праздничных дней 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая 2010года в одинарном размере, в соответствие с требованиями ст. 153 ТК РФ, ко взысканию в пользу истицы за работу в указанные праздничные дни подлежит сумма в размере:

тарифная ставка <данные изъяты>. х 11 часов х 4 дня = <данные изъяты>. х (районный коэффициент 50% + процентная надбавка 80%) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>

В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Из пояснений представителей ответчика в судебных заседаниях по настоящему делу следует, что истице в нарушение вышеуказанных норм законодательства, в период работы не предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.

Изложенное свидетельствует об обоснованности заявленных истицей требований о взыскании с ответчика компенсации за 7 календарных дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.

Требования истицы о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями и производстве перерасчета выплаченных ей отпускных за период предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных по настоящему решению сумм заработной платы также являются обоснованными.

В соответствие с п.п. 9, 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Заработная плата, фактически начисленная истице за отработанные дни в расчетном периоде, составляет: <данные изъяты> коп. (расчет среднего заработка и сумм к начислению, предоставленный <данные изъяты> на л.д. 160) + взысканная по решению суда сумма оплаты за сверхурочные работы в размере <данные изъяты> + взысканная сумма за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Количество дней отпуска по календарю отпуска за отработанный истицей период, с учетом признания судом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями, составит <данные изъяты>

Средний дневной заработок составит размер <данные изъяты>

Расчет подлежащей ко взысканию в пользу истицы компенсации за 7 календарных дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда следующий: <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>

Расчет подлежащей ко взысканию в пользу истицы компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями следующий: <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>.

Перерасчет выплаченных истице отпускных за период предоставленного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копия на л.д. 125) с учетом взысканных по настоящему решению сумм заработной платы следующий: средний дневной заработок <данные изъяты> за вычетом из данной суммы выплаченной истице суммы отпускных за указанный период <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>

При рассмотрении исковых требований истицы о взыскании индексации на взысканные судом суммы заработной платы по дату вынесения решения суд приходит к выводу о том, что с момента возникновения права истицы на получение сумм заработной платы в полном объеме до вынесения решения суда произошли инфляционные процессы, приведшие к частичному обесцениванию указанных сумм, следовательно, заявленные требования являются обоснованными.

При определении размера индексации суд применяет данные Территориального органа Росстата по Республике Коми с января 2010г. по август 2011 года включительно, данными об индексации за сентябрь 2011г. суд не располагает. Расчет индексации производится путем умножения взысканных на основании решения суда денежных сумм на установленные в указанный период индексы потребительских цен по Республике Коми - 1.010, 1.011, 1.004, 1.004, 1.005, 1.004, 1.002, 1.007, 1.005, 1.005, 1.008, 1.013, 1.017, 1.013, 1.01, 1.005, 1.005, 1.002, 1.002, 0.9997. Взысканная по решению суда сумма оплаты сверхурочных работ за 2009год индексируется с января 2010г. по август 2011г., остальные суммы индексируются с октября 2010г. по август 2011г.

Индексация на сумму оплаты сверхурочных работ за 2009год от суммы <данные изъяты>. составит размер <данные изъяты>.

Индексация на сумму оплаты сверхурочных работ за 2010год от суммы <данные изъяты> составит размер <данные изъяты>

Индексация на сумму оплаты работ в праздничные дни от суммы <данные изъяты>. составит размер <данные изъяты>

Индексация на сумму компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда от суммы <данные изъяты> коп. составит размер <данные изъяты>

Индексация на сумму компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями от суммы <данные изъяты> составит размер <данные изъяты>.

Индексация на сумму перерасчета суммы отпускных в соответствие с приказом о предоставлении отпуска приказа № от ДД.ММ.ГГГГ от суммы <данные изъяты> составит размер <данные изъяты>

Общая сумма индексации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет размер <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты>.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из размеров ставки рефинансирования, установленных ЦБ РФ на даты невыплат ответчиком истице сумм заработной платы расчет денежной компенсации следующий:

на сумму оплаты сверхурочных работ за 2009год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения <данные изъяты> х 622 дня задержки х 8,75%) : (300х100%) =<данные изъяты>

на сумму оплаты сверхурочных работ за 2010год, начиная с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения (<данные изъяты> х 353 дня задержки х 7,75%) : (300х100%) =<данные изъяты>

на сумму оплаты работ в праздничные дни с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения (<данные изъяты> х 353 дня задержки х 7,75%) : (300х100%) = <данные изъяты>

на сумму компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения <данные изъяты> х 353дня задержки х 7,75%) : (300х100%) = <данные изъяты>

на сумму компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения (<данные изъяты> х 353 дня задержки х 7,75%) : (300х100%) = <данные изъяты>

на сумму перерасчета суммы отпускных в соответствие с приказом о предоставлении отпуска приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения <данные изъяты> х 353 дня задержки х 7,75%) : (300х100%) = <данные изъяты>

Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы в соответствие со ст. 236 ТК РФ на дату принятия решения суда, составит размер <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ к выплате истице полагается сумма в размере <данные изъяты> коп.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, работнику возмещается моральный вред в денежной форме.

Поскольку в судебном заседании установлена неправомерность действий со стороны ответчика <данные изъяты> по выплате истице сумм заработной платы в полном объеме в соответствие с действующим законодательством, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда по указным основаниям. Исходя из объема нарушенных ответчиком трудовых прав истицы, исходя из обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание требование разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствие со ст. ст. 88, 94, 98 ГПК РФ в пользу истице подлежат взысканию судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в виде оплаты юридических услуг и в виде расходов, понесенных в связи с явкой в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В материалах дела имеются квитанции, свидетельствующие о понесении истицей расходов по оплате юридических услуг на сумму <данные изъяты> руб. ( л.д. 8, 152), и оригиналы ж/д билетов, свидетельствующие о понесении истицей расходов в связи с явкой в суд на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( л.д. 149-151, 163), всего в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание, что заявленные истицей требования удовлетворяются частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> коп.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного не уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных требований. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Руководствуясь ст. 134, 135, 140, 146, 147, 148, 152, 153, 300, 301, 315, 316, 236, 237 ТК РФ, ст. 88, 98, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Х.Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать правоотношения между Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> и Х.Е.Г. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии старшего повара трудовыми правоотношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Х.Е.Г. записи о периоде ее работы в качестве старшего повара со ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Х.Е.Г. оплату сверхурочных работ за 2009г. и за 2010г. в размере <данные изъяты>., оплату работ в праздничные дни в размере <данные изъяты>., компенсацию за 7 календарных дней неиспользованного отпуска за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска в связи с признанием периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями в размере <данные изъяты>., перерасчет суммы отпускных в соответствие с приказом о предоставлении отпуска приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> индексацию на взысканные суммы в размере <данные изъяты> денежную компенсацию в соответствие со ст. 236 ТК РФ на взысканные суммы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в виде оплаты юридических услуг и в виде расходов, понесенных в связи с явкой в суд, в размере <данные изъяты> коп. Всего в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Х.Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о применении к выплаченным суммам заработной платы районного коэффициента в повышенном размере 1,8 за работу в районе Ненецкого автономного округа - отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» государственную пошлину в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                     И.А.Беляева.