Дело № 2-1214/2011г. РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А., при секретаре Правдюк Д.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 10 ноября 2011г. дело по иску Лутанюк М.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании расчета по заработной плате, оплате пособия по листу нетрудоспособности, УСТАНОВИЛ: Истец Лутанюк М.В. работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» в качестве ... по договорам подряда заключенным от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Также с истцом был заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Лутанюк М.В. при выполнении работ в ООО «КомиКуэст Интернешнл» получил производственную травму, в результате чего находился на листе временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик стараясь избавиться от истца не предложил ему какой-либо легкой работы, заключил с ним срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по работе в качестве ..., вместо ранее заключенного договора подряда, и по окончании истечения срока трудового договора уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, что истец считает незаконным, просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, признать уведомление о прекращении трудового договора недействительным, поскольку не соблюдены требования ст.74 ч.2 ТК РФ, Лутанюк М.В. не предупрежден за 2 месяца до увольнения. Также просит признать отношения с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку у ответчика не было оснований заключать с Лутанюк М.В. ежемесячно договора подряда, соответственно произвести расчет по заработной плате, оплатить пособие по листу нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда за полученную производственную травму в размере .... Заявленные требования уточнялись истцом и его представителем в ходе судебного рассмотрения дела. Решением Усинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца удовлетворены частично. Отношения, сложившиеся между Лутанюк М.В. и ООО «КомиКуэст Интернешнл» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми. В удовлетворении требований Лутанюк М.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании уведомления о прекращении трудового договора недействительным, отказано. Взыскана с ООО «КомиКуэст Интернешнл» государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в размере .... Определением Усинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Лутанюк М.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании расчета по заработной плате, оплате пособия по листу нетрудоспособности выделены в отдельное производство. Определением Судебной коллегии по гражданским дела Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ решение Усинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, определения Усинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении кассационной жалобы без движения и от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в вынесении дополнительного решения по делу, оставлены без изменения, кассационная и частные жалобы Лутанюка М.В. и его представителя Дяченко Н.А. без удовлетворения. В судебное заседание истец Лутанюк М.В. не явился, представил заявление о рассмотрения дела в его отсутствие, с участием его представителя Дяченко Н.А. Представитель Дяченко Н.А. участвующий на основании доверенности исковые требования истца поддерживает, просит произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по листу нетрудоспособности, поскольку с расчетами и начислениями ответчика не согласен, и с учетом перерасчета указанных сумм просит произвести взыскание. Также просит взыскать невыплаченную заработную плату истцу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика ООО «КомиКуэст Интернешнл» участвующий в судебном заседании на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просит отказать. По делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, по оплате пособия по листу временной нетрудоспособности, судом привлечено ГУ - Региональное отделение ФСС РФ по РК в лице Филиала № 5, представитель которого в судебное заседание не явился, представили заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, письменные доводы третьего лица ГУ - РО ФСС РФ по РК в лице Филиала № 5,обозрев гражданское дело №г., приходит к следующим выводам. При рассмотрении исковых требований истца выделенных в отдельное производство о взыскании расчета по заработной плате, оплате пособия по листу временной нетрудоспособности, суд принимает во внимание решение Усинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №г., вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Судом установлено, что Лутанюк М.В. состоял сООО «КомиКуэст Интернешнл» в гражданско - правовых отношениях, на основании заключенных с ним договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ на выполнение объема работ: спуско-подъемных операций, обслуживания бурового насоса, системы очистки бурового раствора, приготовления и обработки бурового раствора, участия в спуске обсадных колонн всех назначений, погрузо-разгрузочных работ. Аналогичного характера с истцом был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ... часов Лутанюк М.В. при выполнении указанных работ в ООО «КомиКуэст Интернешнл» получил производственную травму, которая была квалифицирована ответчикомкак несчастный случай на производстве. МУ - РО ФСС РФ по РК в лице Филиала № 5 пришло к заключению о квалификации несчастного случая с Лутанюком М.В. как страхового, что подтверждается заключением № от ДД.ММ.ГГГГ Поскольку истец выполнял работы по договорам подряда, данное обстоятельство, явилось основанием для заключения ООО «КомиКуэст Интернешнл» с Лутанюк М.В. срочного трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (выхода истца с больничного листа), вместо заключенного ранее договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, для квалификации данного несчастного случая на производстве ГУ - РО ФСС РФ по РК в лице Филиала № 5 как страхового и оплате истцу пособия по листу временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. Согласно срочного трудового договора заключенного ООО «КомиКуэст Интернешнл» с Лутанюк М.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу ..., на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются подписи сторон трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лутанюк М.В. принят на работу в ООО «КомиКуэст Интернешнл» в ...) ..., на основании срочного трудового договора, о чем имеется подпись Лутанюк М.В. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лутанюк М.В. уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день получил трудовую книжку. Сторонами не оспаривается, что указанный срочный трудовой договор с истцом фактически был заключен и подписан сторонами трудового договора не ДД.ММ.ГГГГ, а позже, по изложенным выше основаниям (в связи с произошедшей производственной травмой). Согласно листа временной нетрудоспособности, Лутанюк М.В. находился на излечении в МУ «УЦРБ» в связи с производственной травмой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По данному листу нетрудоспособности работодателем произведено начисление пособия в размере ..., однако истец денежные средства до настоящего времени не получает, поскольку с данным расчетом истец не согласен, что подтвердил в суде представитель истца. Статья 39 Конституции РФ предусматривает, что государственные пенсии и пособия устанавливаются законом. Согласно ст. 183 ТК РФ выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя. Согласно п.1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Федеральный закон № 125-ФЗ) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. К отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, применяются статьи 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Федеральный закон № 255-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ. Согласно п.1 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). Согласно ст.9 Федерального закона № 125-ФЗ,пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности. Поскольку никаких других правил действующим законодательством не установлено, средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, следует определять в порядке, установленном ст. ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ. Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 утвержден порядок исчисления пособий. Ограничений в отношении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием законодательством не предусмотрено. Об этом говорится в ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ (далее Закон № 183-ФЗ). Основанием для начисления пособия служит больничный лист. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730. Как пояснил представитель истца в судебном заседании, поскольку у истца отсутствует заработок за ...., на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисление его среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности должно производится исходя из оплаты и фактически отработанного времени истцом по договорам подряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не за два года, а также применить данный расчет исчисления среднего заработка и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, на основании чего, просит произвести перерасчет указанных начисленных денежных сумм. Согласно расчета оплаты листка нетрудоспособности Лутанюку М.В. в связи с производственной травмой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представленного ответчиком, следует, что поскольку средний заработок истца, рассчитанный за периоды ... года в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, и составил ... пособие по временной нетрудоспособности истцу исчислено из МРОТ, установленного на день наступления нетрудоспособности - ... ... с применением районного коэффициента, что составило среднедневной заработок ..., итого сумма пособия составила за ... Исходя из изложенного, проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было рассчитано ответчиком истцу правильно, в соответствии с положениями действующего законодательства, оснований для его перерасчета не имеется. Пособие по временной нетрудоспособности в размере ... истцу ответчиком начислено, однако истец отказывается его получать, т.к. не согласен с данным расчетом. Ссылка представителя истца о неправильном исчислении ответчиком среднего заработка истца для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для всех причитающихся выплат при увольнении, суд считает несостоятельной, не основанной на законе, по вышеизложенным основаниям, так как для расчета пособия используется средний заработок застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. По требованиям истица и его представителя по взысканию с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. Согласно табеля учета рабочего времени за ...., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в качестве ..., исходя из заключенного ООО «КомиКуэст Интернешнл» с Лутанюк М.В. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по ... часов за смену. На основании табеля учета рабочего времени произведено начисление заработной платы истцу за указанные дни в размере ..., с учетом районного коэффициента и северной надбавки сумма составила ..., что подтверждается бухгалтерской справкой ООО «КомиКуэст Интернешнл», расчетным листком по заработной плате истца за .... Указанная сумма заработной платы была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером №, где имеется подпись истца, и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за спорный период, поскольку данная выплата истцу ответчиком произведена, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. Также, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена начисленная ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за ... дней в размере ..., что подтверждается расчетным листком по заработной плате истца за ... справкой по расчету среднего заработка и суммы к начислению представленной ответчиком, а также расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из платежной ведомости по выплате денежных сумм от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с подписями истца в получении денежных средств. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) п.п.4,9,10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен пунктом 2 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет. Определяя размер среднего заработка, ответчик, применяя положения действующего законодательства, правомерно не учел в числе выплат по трудовому договору денежные суммы, полученные истцом по договорам подряда в размере ..., поскольку выплаты по договорам подряда не предусмотрены заключенным с истцом трудовым договором, следовательно, не входят в систему оплаты его труда. Как указывалось судом выше, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев и производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в связи с чем, доводы представителя истца об ином порядке исчисления размера среднего заработка для указанных выплат, суд считает ошибочными, не основанными на законе. Таким образом, суд находит верным произведенный ответчиком истцу расчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ..., который истцом получен, что не оспаривается представителем истца, оснований для перерасчета не имеется. Принимая во внимание изложенное, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований к ответчику о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по листу временной нетрудоспособности, взыскание указанных денежных сумм с учетом произведенного перерасчета, а также взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.167,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Лутанюк М.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по листу временной нетрудоспособности и взыскание денежных сумм в связи с произведенным перерасчетом, отказать. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Усинский городской суд с даты вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий - подпись - ... Копия верна: - судья - Е.А.Воробьева ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
В соответствии с п.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 в случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
(ст.14 п.3 Федерального закона № 255-ФЗ).