Дело №2-1177/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Третьяковой Ю.Ю.,

с участием: представителя истца Х.Р.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

                    представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Н.В.И., действующей на основании доверенности регистрационный № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 05 октября 2011года

гражданское дело по исковым требованиям О.А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец О.А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работал станочником широкого профиля 5 разряда, токарем 5 разряда вахтовым методом работ, уволен на основании приказа № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 105 дней в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указывает, что в период работы у ответчика ему предоставлялись ежегодные отпуска в количестве 41-42 рабочих дней - основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 12 дней, истец полагает, что работодатель ему должен был предоставлять дополнительный отпуск за работу в РКС в количестве 24 дней.

Истец просил суд рассмотреть заявленные требования в свое отсутствие с участием представителя Х.Р.А. (телеграмма, заявления на л.д. 108, 109, 163).

В настоящем судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика просила суд отказать в их удовлетворении в связи с необоснованностью.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец О.А.В., проживающий по постоянному месту жительства в ... ... в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ выезжал для выполнения работ вахтовым методом в г. Усинск Республики Коми, относящийся к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.

Анализ вышеуказанных правовых норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути.

Из пояснений представителя ответчика следует, что продолжительность рабочей вахты на предприятии установлена в количестве 15 дней в месяц, оставшиеся 15 дней месяца должны приходится на междувахтовый отдых. По договоренности с работниками работодатель, исходя из интересов работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом из других регионов РФ и ближнего зарубежья, устанавливал указанным работникам годовые графики вахт таким образом, чтобы конец вахты предыдущего месяца совпадал с началом вахты в следующем, соответственно, продолжительность междувахтового отдыха составляла один месяц, в течение которого истец О.А.В. находился по месту своего постоянного проживания в ... .... Истцом в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 месяцев из 12 календарных, то есть им было заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году, которые ему предоставлялись ежегодно работодателем пропорционально отработанному времени плюс 1 день на дорогу для проезда к месту работы и обратно, что не оспаривается истцом в поданном им исковом заявлении.

Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, и использован истцом в полном объеме.

Ссылку представителя истца Х.Р.А. на то обстоятельство, что исходя из пункта 6.6. условий трудового договора №, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 52 календарных дня, в том числе основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня, следовательно, истцу полагалась предоставлять дополнительный отпуск за работу в РКС в указанном в трудовом договоре размере, суд находит несостоятельной, поскольку, как было указано выше, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Исходя из календарных дней вахты истца в районе Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути истцу полагался дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней плюс 1 календарный день на дорогу.

Руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований О.А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере <данные изъяты>. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> - отказать в полном объеме в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Усинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                                               И.А.Беляева.