Дело №2-1436/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Третьяковой Ю.Ю.,

с участием: представителя истца ХРА, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

                    представителя ответчика <данные изъяты>» НВИ, действующей на основании доверенности регистрационный № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по исковым требованиям ЯВВ к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ЯВВ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>» токарем 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работал токарем 6 разряда в структурных подразделениях <данные изъяты>» вахтово-экспедиционным методом работ, уволен на основании приказа № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указывает, что в период работы у ответчика ему предоставлялись ежегодные отпуска в количестве 41-42 рабочих дней - основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 12 дней, истец полагает, что работодатель ему должен был предоставлять дополнительный отпуск за работу в РКС в количестве 24 дней.

Истец просил суд рассмотреть заявленные требования в свое отсутствие с участием представителя ХРА (телефонограмма, заявление на л.д. 128,130).

В настоящем судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика просила суд отказать в их удовлетворении в связи с необоснованностью.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ЯВВ, проживающий по постоянному месту жительства в ..., в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения выезжал для выполнения работ вахтовым методом в ... Республики Коми, относящийся к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.

Анализ вышеуказанных правовых норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути.

Из пояснений представителя ответчика следует, что продолжительность рабочей вахты на предприятии установлена в количестве 15 дней в месяц, оставшиеся 15 дней месяца должны приходится на междувахтовый отдых. По договоренности с работниками работодатель, исходя из интересов работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом из других регионов РФ и ближнего зарубежья, устанавливал указанным работникам годовые графики вахт таким образом, чтобы окончание вахты предыдущего месяца совпадало с началом вахты в следующем месяце, соответственно, продолжительность междувахтового отдыха составляла один месяц, в течение которого истец ЯВВ находился по месту своего постоянного проживания в .... Истцом в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 месяцев из 12 календарных, то есть им было заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году, которые ему предоставлялись ежегодно работодателем пропорционально отработанному времени плюс 1 день на дорогу для проезда к месту работы и обратно, что не оспаривается истцом в поданном им исковом заявлении.

Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, и использован истцом в полном объеме.

Руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ЯВВ к <данные изъяты> о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере <данные изъяты> с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> - отказать в полном объеме в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Усинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2011года.

Председательствующий:                                               И.А.Беляева.