Дело №2-1435/11г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А., при секретаре Третьяковой Ю.Ю., с участием: представителя истца ХРА, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика <данные изъяты>» НВИ, действующей на основании доверенности регистрационный № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 14 ноября 2011года гражданское дело по исковым требованиям ГВД к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в <данные изъяты> и с указанного времени работал в структурных подразделениях <данные изъяты>» вахтовым методом работ, уволен на основании приказа № л.с. от <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указывает, что в период работы у ответчика ему предоставлялись ежегодные отпуска в количестве 41-42 рабочих дней - основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 12 дней, истец полагает, что работодатель ему должен был предоставлять дополнительный отпуск за работу в РКС в количестве 24 дней. Истец просил суд рассмотреть заявленные требования в свое отсутствие с участием представителя ХРА (телефонограмма, заявление на л.д. 137, 139). В настоящем судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика просила суд отказать в их удовлетворении в связи с необоснованностью. Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ГВД, проживающий по постоянному месту жительства в ..., в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ выезжал для выполнения работ вахтовым методом в г. Усинск Республики Коми, относящийся к районам Крайнего Севера. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая). По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ. Анализ вышеуказанных правовых норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути. Из пояснений представителя ответчика следует, что продолжительность рабочей вахты на предприятии установлена в количестве 15 дней в месяц, оставшиеся 15 дней месяца должны приходится на междувахтовый отдых. По договоренности с работниками работодатель, исходя из интересов работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом из других регионов РФ и ближнего зарубежья, устанавливал указанным работникам годовые графики вахт таким образом, чтобы окончание вахты предыдущего месяца совпадало с началом вахты в следующем месяце, соответственно, продолжительность междувахтового отдыха составляла один месяц, в течение которого истец ГВД находился по месту своего постоянного проживания в .... Истцом в условиях Крайнего Севера ежегодно отрабатывалось 6 месяцев из 12 календарных, то есть им было заработано 12 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в каждом году, которые ему предоставлялись ежегодно работодателем пропорционально отработанному времени плюс 1 день на дорогу для проезда к месту работы и обратно, что не оспаривается истцом в поданном им исковом заявлении. Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством, и использован истцом в полном объеме. Ссылку представителя истца ХРА на то обстоятельство, что исходя из пункта 6.6. условий трудового договора №, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 52 календарных дня, в том числе основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня, следовательно, истцу полагалась предоставлять дополнительный отпуск за работу в РКС в указанном в трудовом договоре размере, суд находит несостоятельной, поскольку, как было указано выше, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Исходя из календарных дней вахты истца в районе Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути истцу полагался дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней плюс 1 календарный день на дорогу. Руководствуясь ст. 302 ТК РФ, ст.199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований ГВД к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере <данные изъяты>. с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> - отказать в полном объеме в связи с необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Усинский городской суд. Мотивированное решение составлено 17 ноября 2011года. Председательствующий: Копия верна: подпись- Судья- И.А.Беляева.