Дело № 2-1662/2011г.                  

Р Е Ш Е Н И Е

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Волковой С.Г.,

при секретаре Сидоровой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 16 декабря 2011 года гражданское дело по иску Худякова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная транспортная компания» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Худяков В.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СТК» в должности инженера по эксплуатации вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от 27 октября 2011г. Худяков В.Г. восстановлен на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Северная транспортная компания» в должности инженера по эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ, за ним признано право на взыскание с ООО «Северная транспортная компания» среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Истец в судебном заседании просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с момента увольнения и до его восстановления с применением повышающего коэффициента, поскольку в период работы в октябре 2010г. его оклад был повышен с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя и проезд к месту рассмотрения дела.

Представитель ответчика Федоровичев В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями Худякова В.Г. не согласился, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Тюков О.А. также не согласился с требованиями Худякова В.Г. поскольку ответчик не согласен с восстановлением Худякова В.Г. на работе.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ввиду восстановления Худякова В.Г. на работе в ООО «СТК» его требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Истцом и представителем ответчика представлены расчеты заработной платы за период вынужденного прогула, однако суд приходит к выводу, что оба расчета не в полной мере соответствуют требованиям трудового законодательства. Спор между сторонами относительно ежемесячных сумм заработной платы, полученных Худяковым В.Г. до увольнения (январь- декабрь 2010г.) и применяемых для расчета среднего заработка отсутствует, истец подтвердил получение сумм, указанных в расчетных листах (л.д. 102-113 т. 1), данные суммы заработной платы соответствуют указанным в расчете ООО «СТК» (л.д. 57 т. 3) и в расчете Худякова В.Г., представленному в настоящее судебное заседание. Общая сумма фактической заработной платы за период январь-декабрь 2010г., исходя из которой осуществляется расчет среднего заработка - 443 685 руб. 78 коп. (без учета применения повышающего коэффициента).

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что выполняла расчет средней заработной платы Худякова В.Г. исходя из среднечасовой тарифной ставки, поскольку у него установлен суммированный учет рабочего времени, повышающий коэффициент в связи с повышением оклада Худякову В.Г., ею не применялся, так как он применяется только в случае, если повышение окладов было во всей организации, а не у конкретного человека.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, виды учитываемых при расчете среднего заработка выплат и периоды, не подлежащие включению при расчете установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно п. 9 Положения для расчета среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СТК» (п. 4.1) предусмотрено, что по приказу руководства работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применятся суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (л.д. 154 т. 1). Однако в материалах дела отсутствуют доказательства того, что Худякову В.Г. был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула следует производить исходя из среднего дневного заработка.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 177-178 т. 2) с ДД.ММ.ГГГГ Худякову В.Г. был повышен оклад с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., что также подтверждается и расчетными листками.

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Поскольку в случае фактического выполнения Худяковым В.Г. работы по должности инженера по эксплуатации в спорный период заработная плата выплачивалась бы ему исходя из оклада <данные изъяты> руб., то расчет среднего заработка должен быть произведен с применением повышающего коэффициента к заработной плате в расчетном периоде за январь - октябрь 2010г., повышающий коэффициент в данном случае составит 1.1 (17 000/15 000), истцом в своем расчете повышающий коэффициент был округлен до тысячных (1.113), что привело к неверному расчету. Таким образом, суммы заработной платы за расчетный период для определения среднего дневного заработка составят: <данные изъяты>

Средний дневной заработок составит <данные изъяты>

При расчете среднего заработка истцом и представителем ответчика ошибочно был произведен расчет исходя из ежемесячной нормы рабочего времени при обычном режиме работы, между тем из материалов дела следует, что истцу был установлен вахтовый режим работы, фактически им также выполнялась работа вахтовым методом с продолжительностью вахты в 30 дней, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения законодательства о труде, причинившие истицу значительные нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях по поводу увольнения с работы, необходимости восстановления нарушенных прав и законных интересов с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца - <данные изъяты>.

Также в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя и расходы, связанные с явкой истца в судебные заседания в период рассмотрения дела.

Расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., подтверждаются имеющейся в материалах дела квитанцией, размер указанных расходов суд полагает обоснованным, исходя из сложности рассматриваемого дела, его объема, количества и продолжительности судебных заседаний по делу в которых участвовала представитель истца, также в эту сумму, согласно квитанции, входит плата за составление искового заявления в суд.

В материалах дела имеются оригиналы проездных документов, подтверждающих расходы истца, связанные с явкой в судебные заседания в Усинском городском суде, Верховном суде РК в общей сумме <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты> коп.; ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты> коп.; 26-ДД.ММ.ГГГГ Печора-Микунь Сыктывкар-Емва-Микунь-Печора - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты>. (получение исполнительного листа); ДД.ММ.ГГГГ Печора-Усинск-Печора - <данные изъяты> руб.).

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная транспортная компания» в пользу Худякова В.Г. средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., судебные расходы на поезд в размере <данные изъяты>., всего - <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная транспортная компания» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней в кассационном порядке и в течение 1 месяца в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2011г.

Председательствующий -

                                 С.Г. Волкова