Дело № 2-314/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., с участием помощника прокурора Дядик С.А., при секретаре Балыбердиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 22 февраля 2012 года гражданское дело по иску Прокурора г. Усинска РК в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Торговое предприятие «Солнышко» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г. Усинска РК обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО ТП «Солнышко» с исковым заявлением о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке в срок 01.04.2012г., обосновывая свое требование тем, что ими в отношении ответчика была проведена проверка по исполнению трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО ТП «Солнышко» в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестацию рабочих мест не проводит. Также истец указывает, что бездействие руководства может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих и обучающихся в образовательном учреждении граждан, и даже их гибели. Помощник прокурора г. Усинска РК Дядик С.А., в настоящем судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, однако уточнил срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, увеличив его до 01 июня 2012г. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения помощника прокурора, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства. Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В материалах дела имеется письмо № 27/01-1 от 27.01.2012г., в котором заместителем директора ООО ПТ «Солнышко» Цыпишевой О.В. сообщается, что аттестация рабочих мест по условиям труда ими не проведена, документы на проведение такой аттестации отсутствуют, также приложен перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, согласно которого количество мест, подлежащих аттестации - 14. Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 1 и п. 2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В силу п. 3 указанного Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях: - разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; - установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; - контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - оценки профессионального риска; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; - подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; - подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; - санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На основании п. 8 указанного Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. При совокупности вышеизложенных обстоятельств, суд находит их достаточными основаниями для удовлетворения исковых требований Прокурора г. Усинска РК и возложении обязанности на ответчика по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден. На основании вышеизложенного и руководствуясь, 233-235 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Усинска, в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Торговое предприятие «Солнышко» о возложении обязанности по проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Торговое предприятие «Солнышко» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до 01.06.2012г. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговое предприятие «Солнышко» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 200 рублей. Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий - Волкова С.Г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ