Дело № 2-283/2012г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А., при секретаре Правдюк Д.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске, Республики Коми 16 февраля 2012г. дело по иску Федотова Ю.А. к ООО «ГСИ- АНК» о взыскании недоплаченной заработной платы в виде сверхурочных работ, работы в праздничные дни, ночное время, отпускных выплат с учетом перерасчета, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Федотов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «ГСИ-АНК» (ранее ЗАО «АНК») о взыскании недоплаченной заработной платы в виде оплаты сверхурочных работ, работы в праздничные дни, ночное время, отпускных выплат с учетом перерасчета, судебных расходов, обосновывая заявленные требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая вахтовым методом водителем на месторождении удаленном от г.Усинска, на автомашине «Камаз-вахтовка» в суточном режиме, без выходных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего ушел в отпуск. С .... выплата заработной платы истцу производилась ответчиком не в полном размере, в связи с чем, истец обращался к работодателю, в прокуратуру г.Усинска. Истец считает, что ему не были оплачены все часы работы по путевым листам, сверхурочные работы были оплачены в одинарном размере, не оплачивались полностью(в двойном размере) часы работы в ночное время и праздничные дни, с учетом этого, неверно был произведен расчет отпускных выплат, которые истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя. В судебное заседание истец не явился по заявлению, просит рассмотреть дело с участием адвоката Шпикиной И.А. Представитель истца адвокат Шпикина И.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования истца, уточнив их, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в виде сверхурочных работ( в двойном размере), исходя из расчета тарифной ставки .... за период с .... что составило сумму ..., куда входят оплата за работу в праздничные дни, ночные часы, поскольку суточная переработка и работа в ночное время, праздничные дни совпадают по времени и уже рассчитаны истцом в двойном размере. Поскольку оплата сверхурочных работ в полном размере не вошла в средний заработок для расчета отпускных, просит произвести перерасчет и взыскать с ответчика сумму отпускных в размере ..., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере .... Ответчик ООО «ГСИ-АНК» извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил отложить рассмотрение дела. При таких обстоятельствах, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, истец Федотов Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «АНК» работая ... на всех видах транспорта согласно открытых категорий в Управлении механизированных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «АНК» истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Документов, касающихся реорганизации ЗАО «АНК» в ООО «ГСИ-АНК» ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд рассматривает требования истца заявленные к ООО «ГСИ-АНК» (ранее ЗАО «АНК»). В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно расчетов представленных истцом, расчетных листов по заработной плате, исходя из установленной истцу трудовым договором тарифной ставки ... (с учетом начисления районного коэффициента ... и северной надбавки ...) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при работе истца ... в суточном режиме, недоплата за сверхурочную работу составила ..., а именно: за ....(с оплатой в двойном размере) в размере по ..., за .... в размере по ..., за ... Согласно ... заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при привлечении работника к работе, обусловленной настоящим трудовым договором, в выходные и праздничные дни, оплата труда в указанный период производится в установленном законом порядке. Работнику устанавливается график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период, который не превышает одного года. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных законом. Согласно п.... Коллективного договора действующего в ЗАО «АНК» на перио....- ... продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе организации работ) должна быть не более ... в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Продолжительность рабочего времени, применение суммированного учета рабочего времени, работы в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с законодательством. Как следует из искового заявления Федотова Ю.А., пояснений представителя истца в судебном заседании, истец в спорный период времени работал без сменщика на месторождении отдаленном от г.Усинска, с проживанием в вахтовом поселке, его машина «Камаз-вахтовка» работала в суточном режиме, то есть без выходных дней. Кроме того, истцом суду представлен письменный ответ Государственной инспекции труда в Республики Коми Печорского отдела от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что при проведении проверки в ООО «ГСИ-АНК» (ранее ЗАО «АНК») в отношении истца работодателем были нарушены требования «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15 в части: продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени истцу (установленная равная одному году) должна устанавливаться с продолжительностью учетного периода один месяц; при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать ..., в то время как у истца продолжительность ежедневной работы (смены) составила более ...; в организации отсутствуют в отношении истца графики работы (сменности) на линии, которые составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; истцу как ... во время работы не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых, который должен составлять не менее .... При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Также, в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ в отношении истца Федотова Ю.А. учет рабочего времени работодателем велся в несоответствии фактическому отработанному времени (рабочее время по табелям не соответствует фактически отработанному времени), что подтверждается путевыми листами. Таким образом, установлено, что в нарушении ст.152 ТК РФ сверхурочная работа истцу работодателем не оплачивалась, что подтверждается расчетными листками. В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании п.8 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного период один месяц. Согласно путевых листов за спорный период времени, выполняемая истцом работа выходит за пределы нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора. При рассмотрении исковых требований истца, ответчиком не представлены суду мотивированное мнение, в котором излагалась бы позиция ответчика по заявленным исковым требованиям истца, путевые листы истца за спорный период времени, указывающие фактическое отработанное время, которое, как установлено в судебном заседании, не соответствует времени проставленному в табелях учета рабочего времени истца (которые ответчиком представлены суду), также не представлены Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о вахтовом методе работ действующие в ООО «ГСИ-АНК» в спорный период времени. С учетом изложенного, исходя из установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств исследованных в судебном заседании, суд соглашается с представленным истцом расчетом недоплаченной заработной платы за сверхурочные работы (в двойном размере) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., и кладет его в основу принимаемого решения. При этом не начисленная и не доплаченная заработная плата за работу в праздничные дни (23 февраля,12 июня), в ночное время входят в расчет оплаты сверхурочных работ, так как суточная переработка, и работа в праздничные дни, ночное время совпадают по времени и уже рассчитаны в двойном размере. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Принимая во внимание, что невыплаченные истцу денежные средства за сверхурочную работу не были включены ответчиком в средний заработок при расчете отпускных выплат, суд также принимает во внимание расчет представленный истцом недополученной суммы отпускных выплат в размере ... Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика ООО «ГСИ-АНК» недополученной заработной платы в виде сверхурочной работы (в двойном размере) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., которая при этом включает в себя оплату за работу в праздничные дни и ночное время, а также о взыскании отпускных выплат с учетом перерасчета в размере ... В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату юридических услуг (ст.94 ГПК РФ). Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом изложенного, суд также удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ..., с учетом объема, сложности выполненной работы, требований разумности, справедливости, состоящие из составления искового заявления, консультации, участия в судебном заседании, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден в размере ... На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 99, 152 ТК РФ, ст.ст. 98, 100, 103, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ГСИ-АНК» в пользу Федотова Ю.А. недоплаченную заработную плату в виде сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., в размер которой входит оплата за работу в праздничные дни и ночное время, взыскать недоплаченные отпускные выплаты с учетом произведенного перерасчета в размере ..., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ..., всего в размере ... Взыскать с ООО «ГСИ-АНК» государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере ... Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий - подпись - Копия верна: - судья - Е.А.Воробьева