Дело № 2-13/2012г.

                        РЕШЕНИЕ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Воробьевой Е.А.,

при секретаре Правдюк Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 27 января 2012 года гражданское дело по иску Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным порядка увольнения, привлечения к трудовым обязанностям не обусловленным трудовым договором, об изменении даты увольнения и признание периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входящим в трудовой стаж, взыскании заработной платы за ... часов рабочего времени в ...., признании трудового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывным, оплаты за сверхурочную работу, переработку, дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

                      УСТАНОВИЛ:

Истец Петряшова Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового стажа непрерывным, взыскании оплаты сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, заработной платы за ... надбавки за вахтовый метод работы, обосновывая тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по срочному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ОАО «Комнедра» на период отсутствия основного работника вахтовым методом по специальности ..., при этом, выполняла работу, не обусловленную ее трудовым договором, за что была дисциплинарно наказана в виде выговора приказом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника ... ФИО4 было сделано ст.повару ФИО5 и истице предложение уволиться по собственному желанию, после чего, ФИО5 уволилась, а Петряшова Н.А. отказалась. ДД.ММ.ГГГГ в офисе ОАО «Комнедра» истица увидела приказ о дисциплинарном наказании, поняв, что за честную работу могут вынести дисциплинарное взыскание, а в последствии уволить без объективного решения конфликтной ситуации со слов предвзято относящихся к ней должностных лиц, которым она указывала на их неправильный подход к распределению должностных обязанностей, истица написала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день была уволена. Считает, увольнение незаконным, вынужденным, поскольку ей предъявлялись необоснованные претензии по работе должностными лицами: заместителем начальника ... ФИО4, фельдшером ФИО8, зав.складом ФИО6 Кроме того, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивались надбавка за вахтовый метод работы, не выплачена заработная плата за ... часов рабочего времени в ... рабочего времени в ..., не производилась оплата сверхурочных работ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительных дней за вредные условия труда ... дня за работу ... ... за работу ... которые истица просит взыскать с ответчика. Также просит признать трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывным, взыскать компенсацию морального вреда в размере ...

    В ходе рассмотрения дела истцом Петряшовой Н.А. неоднократно увеличивались и изменялись заявленные исковые требования. В последующем истица просила взыскать с ответчика оплату предоставленных отработанных в результате переработки по установленному графику отгулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из частей 3 и 4 ст.301 ТК РФ, а также оплату за не предоставленные отгулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., судебные расходы по оплате проезда в судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по маршруту: ... и обратно в размере ..., услуг адвоката в размере .... От исковых требований в части восстановления на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказалась и просила прекратить производство по делу в этой части. На остальных заявленных исковых требованиях настаивала, уточнив по всем заявленным требованиям период, с которого следует производить перерасчет и взыскания всех денежных средств с ответчика - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с заявленным ходатайством представителя ответчика в судебном заседании о применении к требованиям истца пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

    Определением Усинского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, производство по данному гражданскому делу в этой части прекращено.

В судебное заседание истец Петряшова Н.А. извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Предоставила суду письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ об уточнении и увеличении заявленных по данному делу исковых требований, в котором просит суд: признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ; признать порядок увольнения истца, как материально - ответственного лица незаконно нарушенным, в связи с принуждением увольнения; признать привлечение к трудовым обязанностям уборщицы производственных цехов незаконным, не обусловленным трудовым договором; изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входящим в трудовой стаж; взыскать заработную плату за ... часов рабочего времени в ....; оплату за сверхурочную работу; дни междувахтового отдыха; взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета; компенсацию морального вреда; судебные расходы. Отказалась от ранее заявленных требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, заработной платы за ... рабочего времени в ...., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных ... отпуска за работу связанную с вредными условиями труда, с прекращением производства по делу.

    Представитель ответчика ОАО «Комнедра» участвующий в судебном заседании на основании доверенности, в удовлетворении всех исковых требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца просит отказать, предоставив суду письменные мотивированные отзывы по всем заявленным и уточненным исковым требованиям истца. Также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поскольку срок обращения в суд с требованиями, заявленными за период до ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен по неуважительным причинам.

    Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, показания истца ранее участвующего в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления лица, обращающегося за защитой своих предположительно нарушенных прав.

При рассмотрении ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями, заявленными за период до ДД.ММ.ГГГГ, истица согласилась с пропуском трехмесячного срока обращения в суд по заявленным требованиям, в связи с отсутствием доказательств уважительности причин пропуска срока, и уточнила по всем заявленным требованиям период, с которого следует производить взыскание с ОАО «Комнедра», то есть с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд удовлетворяет ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного ст.392 ТК РФ по всем требованиям заявленным за период до ДД.ММ.ГГГГ, считает срок для обращения в суд пропущенным истцом по неуважительным причинам, при этом суд рассматривает исковые требования истица за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

    Как следует из материалов дела, Петряшова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Комнедра» работая ... в ... № (...) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ(на время отсутствия основного работника Т.Н.приказ о приеме на работу № ... от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д....). Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).С ДД.ММ.ГГГГ истица принята в ОАО «Комнедра» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника ФИО7 поваром ... в Цех добычи нефти и газа, бригада № (...).Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления Петряшовой Н.А.от ДД.ММ.ГГГГ ...

    В соответствии с ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Комнедра» истица Петряшова Н.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (л.д.... Основанием для издания приказа послужили: докладная фельдшера ФИО8от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ1г. об отказе от ознакомления Петряшовой Н.А. с докладной запиской, объяснительная Петряшовой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ Как пояснила истица в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ с данным приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Комнедра», ДД.ММ.ГГГГ фельдшером ФИО8 была проведена проверка санитарного состояния столовой ..., по результатам проверки санитарное состояние оценено как удовлетворительное. На момент проведения проверки работал повар ... Петряшова Н.А. Уборка производится недостаточно качественно, в частности отмечено ненадлежащее санитарное состояние холодильников. Готовая мясная продукция используется с нарушением сроков. Петряшовой Н.А. не были соблюдены требования предъявляемые к форме одежды, в момент приготовления пищи Петряшова Н.А. находилась без спецодежды. Имеются замечания относительно нерегулярности ведения учетной документации.

    Из объяснительной истицы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из докладной написанной фельдшером ФИО8 ее как ... разряда касается только одно замечание, то что на ней не было спецодежды, а именно верхней куртки. Остальные пункты замечаний не относятся к рабочему месту ... ...

    Из пояснений истицы ранее участвующей в судебном заседании следует, что работодатель, в лице отдела снабжения - ФИО6, фельдшера ФИО8, ... ФИО4 предъявляли к ней необоснованные претензии по работе не обусловленной ее трудовым договором, должностной инструкцией ... разряда, что является дискредитацией труда истицы, нарушением ее трудовых прав.

    Согласно п.... заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, в настоящем договоре, а также задания и указания непосредственного руководителя, данные в соответствии с его компетенцией. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности..., а также выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «Комнедра», приказами и распоряжениями руководства ОАО «Комнедра...Согласно ... договора, работник в период работы в ОАО «Комнедра» подчиняется непосредственно мастеру по добычи нефти, газа и конденсата.

В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по специальности ... разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истица ознакомлена при приеме на работу ... на Петряшову Н.А. были возложены следующие обязанности: приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих простой кулинарной обработки, варка картофеля и других овощей, каш, бобовых, макаронных изделий, яиц. Жарка картофеля, овощей, изделий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, запекание овощных и крупяных изделий, процеживание, протирание, замешивание, измельчение, формовка, фарширование, начинка изделий, приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов, порционирование (комплектация), раздача блюд, мойка столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, инструмента, изготовка специальных моющих и дезинфицирующих средств, выставление чистой посуды, приборов на раздаточные линии.

    При этом, ... обязан знать: производственную гигиену и санитарию, порядок и условия хранения, транспортировки и реализации пищевых продуктов и питьевой воды; рецептуры, основы технологии приготовления; требования к качеству, правила раздачи приготовленных блюд; сроки и условия хранения блюд; свойства и кулинарное назначение картофеля, овощей, грибов, круп, макаронных и бобовых изделий, творога, яиц, полуфабрикатов из котлетной массы, теста, консервов, концентратов и других продуктов, признаки и органолептические методы определения доброкачественности, правила, приемы и последовательность выполнения операций по их подготовке к тепловой обработке; назначение, правила использования применяемого технологического оборудования, производственного инвентаря, инструмента, весоизмерительных приборов, посуды и правила ухода за ними; способы и правила мойки посуды вручную и на посудомоечных машинах, сушки посуды, приборов, инвентаря; виды и правила изготовления моющих дезинфицирующих растворов; правила обращения с посудой и приборами, способы их сохранности; правила сбора и хранения пищевых отходов.

    Согласно докладной фельдшера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при проверке ДД.ММ.ГГГГ санитарного состояния столовой ..., уборка столовой производилась с моющими средствами недостаточно качественно, сделано замечание по чистоте холодильников, сыпучие продукты не были плотно закрыты. Имеется нарушение сроков использования готовой мясной продукции. Далее указано, что салаты готовятся в овощном цехе, хотя для этого имеется специальный цех. ... Петряшова Н.А. нарезала салаты без спецодежды, мотивируя тем, что в цехах жарко. Документация ведется нерегулярно, последняя запись от ДД.ММ.ГГГГ В бракеражном журнале сделана запись ДД.ММ.ГГГГ утро. Проведена беседа с поварами данной вахты ФИО5, Петряшовой Н.А. ...

    В соответствии с ... Инструкции № по охране труда для повара, кухонного работника, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, указано, что работать следует в положенной по нормам в специальной спецодежде, обуви, которая всегда должна быть чистой и в исправном состоянии. ... следует соблюдать средства личной гигиены, а именно содержать в порядке и чистоте рабочее место и оборудование ... Пунктами ... предусмотрено проводить санитарную обработку технологического оборудования по мере его загрязнения и по окончании работ. При санитарно-гигиеничекой обработке инвентаря и посуды руководствоваться «Инструкциями по соблюдению санитарно-гигиенических правил и норм для работников пищеблока...

    С истцом ОАО «Комнедра» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, где ... предусмотрено, что работник, выполняющий работу непосредственно связанную с получением, учетом, ТМЦ (кухонный инвентарь, моющие и чистящие средства), оформлением необходимой документации и отчетов, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, и обязуется вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и об остатках вверенного ему имущества ...

    Допрошенная в ходе судебного заседания фельдшер ОАО «Комнедра» ФИО8 пояснила суду, что Петряшову Н.А. знает как работника, неприязненных отношений нет. В обязанности ее как фельдшера, входит, в том, числе проверка санитарного состояния котлопункта расположенного на месторождении .... Примерно ... при проверке котлопункта на месторождении произошел скандал по поводу того, что Петряшова Н.А. не хотела подчиняться ... ФИО5, поскольку она такой же ..., на что ФИО8 пояснила, что ФИО5 имеет более высокий разряд, чем Петряшова Н.А., соответственно у нее больше и обязанностей, после чего произвела запись в журнале для замечаний, находящемся в котлопункте. Примерно с .... к Петряшовой Н.А. имелись замечания по выполнению ее работы, истица не хотела одевать спецодежду, при этом всегда на рабочем месте находилась без колпака. Все замечания по работе Петряшова Н.А. воспринимала «в штыки», на них не реагировала. В ... ФИО8 была написана докладная руководству, в которой были изложены нарушения, касающиеся как ... разряда ФИО5, так и ... разряда Петряшовой Н.А. Первую докладную ФИО8, Петряшова Н.А. чуть не порвала, говорила что это «детский лепет». Петряшова Н.А. не убирала за собой рабочее место, например стол на котором Петряшова Н.А. приготавливала выпечку, находился в жиру, она отказывалась мыть стол после себя, говорила, что поскольку это стол ... разряда ФИО5, она и должна его мыть. Также говорила, что не должна мыть холодильники, однако сама, брала продукты из холодильника, пользовалась холодильником, и после себя не убирала. Имел место такой факт, что рядом с Петряшовой Н.А., где она приготавливала салат, стояла молочная продукция, что недопустимо, на замечания ФИО8 ответила, что это ее питание, поэтому, где хочет, там его и ставит, и когда съест, помоет за собой чашку. Так же к Петряшовой Н.А. были замечания по приготовлению растворов для уборки, которые она не умела разводить. Поскольку замечания Петряшова Н.А. слушать не хотела, их не воспринимала, при каждом неисполнении обязанностей ФИО8 по возможности старалась приглашать мастера месторождения. Вторую докладную на Петряшову Н.А. ФИО8 написала в ...., поскольку Петряшова Н.А. уже ничего не хотела выполнять по своим должностным обязанностям, готовила продукцию в том цехе, где хотела, не использовала цеха по назначению при приготовлении продукции, находилась постоянно без спецодежды, конфликтовала, ругалась со всеми, плохо производила уборку моющими средствами, не убирала вовремя со столов. Неоднократно на нее поступали жалобы от работников котлопункта, работников приходивших обедать в столовую. Петряшова Н.А. говорила, что «нервы Вам помотаю, если даже и не выиграю». ФИО8 также пояснила, что в обязанности Петряшовой Н.А. находилось ведение журнала приготовления дезрастворов, который она обязана была заполнять. Кроме того, в ее обязанности входило ведение учета о приходе и расходе всех моющих средств и дезрастворов, сколько их было получено в период вахты, сколько использовано, отчет о которых должна была сдавать в бухгалтерию, между тем, Петряшова Н.А. сдала только один отчет в бухгалтерию ОАО «Комнедра» в ...., что подтверждается представленным ответчиком актом о передаче материалов и расшифровкой к акту № на списание материалов составленных за подписью Петряшовой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ...

    Кроме того, свидетель ФИО8 суду пояснила, что в котлопункте на месторождении имеется журнал для замечаний, где в том числе и она, указывала все замечания к поварам, в том числе и к Петряшовой Н.А., которые делались ей как устно, так и указывались в докладных.В журнале имелись подписи Петряшовой Н.А. по изложенным к ней замечаниям. Однако после написания ФИО8 второй докладной в адрес Петряшовой Н.А. в .... за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, обнаружила, что из журнала вырваны страницы с записями нарушений по работе в адрес Петряшовой Н.А.

    Данные обстоятельства, указанные свидетелем подтверждаются комиссионным актом от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Комнедра», что из журнала замечаний находящегося в котлопункте ... Петряшовой Н.А. были вырваны листы с замечаниями сделанными фельдшером ФИО8 в адрес Петряшовой Н.А. за ..., что не спаривалось и истцом в заявлении в суд от ДД.ММ.ГГГГ ...

    Из показаний свидетеля ФИО8 известно, что производственные цеха, складские помещения не имеют отношения к столовой, поэтому их убирает другой работник состоящий в штате ОАО «Комнедра», и кроме того, он же моет душ, санузел, расположенные в столовой, поэтому Петряшова Н.А. указанные помещения никогда не убирала. Повара непосредственно занимаются уборкой своих рабочих мест в столовой, убираются в столовой после приема пищи, следят за чистотой столов после приема пищи, посуды. При генеральной уборке, которая происходит 2 раза в период вахты, столовая закрывается, полностью производится уборка столовой: моются стены, холодильники, плиты, столы и т.... дополнительных трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией ..., на Петряшову Н.А. не возлагалось.

    Допрошенный свидетель ФИО9, работавший ранее мастером бригады № ОАО «Комнедра» на ..., суду пояснил, что Петряшова Н.А. работала ... в котлопункте на месторождении, входила в состав бригады №, и он как мастер по своим должностным обязанностям непосредственно контролировал ее работу, неприязненных отношений с Петряшовой Н.А. нет. Кроме него, работу поваров в котлопункте по своим должностным обязанностям контролировала фельдшер ФИО8 По поводу выполняемой работы ... Петряшовой Н.А. пояснил, что работу она выполняла некачественно, на замечания, которые к ней обоснованно предъявлялись по работе как устно, так и письменно, в том числе со стороны фельдшера ФИО8, и другими работниками, не реагировала, входила со всеми в конфликт, употребляла «нецензурные выражения». За рабочую вахту Петряшова Н.А. имела по своей работе два и более замечаний, в том числе, что не убирались столы после приема пищи, была грязная посуда и т.п., о чем ФИО9, его сменщик мастер ФИО10 делали замечания Петряшовой Н.А. по поводу ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. Петряшова Н.А. за период работы в ОАО «Комнедра» выполняла только непосредственно свою работу - ..., к выполнению каких-либо иных работ, в том числе по уборке производственных цехов, душевой, туалета она не привлекалась и их не убирала, поскольку данные обязанности непосредственно выполняются кастеляншей, должность которой имеется в штатном расписании бригады № ..., что подтверждается ...

С учетом установленных судом обстоятельств, и доказательств исследованных в судебном заседании, показаний допрошенных свидетелей не доверять которым у суда нет оснований, суд приходит к выводу, что неоднократно в период работы, а также ДД.ММ.ГГГГ истцом ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой по специальности ..., трудовым договором, договором о полной материальной ответственности, а также локальными нормативными актами ОАО «Комнедра», в частности Инструкцией № по охране труда для повара, кухонного работника, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ,а именно, при приготовлении пищи, на рабочем месте Петряшова Н.А. находилась без спецодежды, что не оспаривалось истцом в ее объяснительной, уборка в столовой производилась истцом моющими средствами некачественно, не использовались цеха по предназначению при приготовлении Петряшовой Н.А. пищи, не производилась уборка за собой рабочего места, в том числе правила ухода при пользовании холодильными установками, где хранятся продукты для приготовления пищи, не велся журнал приготовления дезрастворов, учет о приходе и расходе всех моющих средств и дезрастворов, отчет о которых должен был сдаваться истцом в бухгалтерию ОАО «Комнедра» по окончании каждой рабочей вахты. Также, истица должна знать и соблюдать порядок, условия хранения, сроки реализации пищевых продуктов, что непосредственно предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой .... Суд не соглашается с доводами истца о том, что все перечисленные в докладной, приказе о дисциплинарном взыскании нарушения трудовых обязанностей никакого отношения к ней не имеют, не обоснованны, поскольку обстоятельствами дела установлено обратное.

    Доводы Петряшовой Н.А.изложенные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, что холодный цех для приготовления холодных блюд не оборудован вытяжкой, холодильником, нет окна, что является нарушением санитарных норм, суд считает несостоятельными, поскольку никаких письменных заявлений, жалоб о том, что не созданы надлежащие условия для работы от истицы руководству не поступало, суду истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.

    Истица характеризуется работодателем с отрицательной стороны, бурно и раздражительно реагирующей на устные замечания по исполнению своих трудовых обязанностей, не умением и не желанием ладить и работать с людьми, ненадлежащим образом исполняющим свои функциональные обязанности, халатно, что нашло свое подтверждение в докладных записках на имя руководства и в журнале замечаний.

Суд считает, что при вынесении приказа о наложении на Петряшову Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель в достаточной мере учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду.

Доводы истицы о предвзятом к ней отношении со стороны руководства ОАО «Комнедра» тем, что ей предъявлялись необоснованные претензии по работе не соответствующие ее трудовым обязанностям ..., чем были нарушены ее трудовые права, дискриминация и дискредитация ее труда, не подтвердились в ходе судебного разбирательства. Судом не установлено действий ответчика нарушающих ст.37 Конституции РФ, ст.3 ТК РФ запрещающих принудительный труд, дискриминацию в сфере труда. При этом установлено, что все претензии к Петряшовой Н.А. были связаны с ненадлежащим исполнением ею своих трудовых обязанностей, о чем истица предупреждалась устно, после чего последовала докладная фельдшера ФИО8, на ее работу также поступали жалобы от сменных поваров, вахтовых работников посещающих столовую, непосредственного руководителя на месторождении мастера ЦДНГ ФИО9, указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9

    Таким образом, принимая во внимание изложенное, суд считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Комнедра» о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания законным, обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

    Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании привлечения ее к трудовым обязанностям уборщицы незаконным.

    Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, исходя из показаний допрошенных свидетелей, трудового договора, графиков работ, табелей учета рабочего времени, тарифно-квалификационной характеристики ..., в период работы в ОАО «Комнедра» Петряшова Н.А. выполняла лишь трудовые обязанности .... К выполнению каких-либо других трудовых обязанностей, а именно по уборке производственных цехов, складских помещений, не относящихся к столовой, а также санузла (душевой, туалета) истица руководством ОАО «Комнедра» не привлекалась, указанную работу фактически никогда не выполняла. Каких-либо доказательств в обосновании данных заявленных требований, истцом суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

    По требованиям истца о признании порядка увольнения незаконно нарушенным, как материально-ответственного лица, суд приходит к следующему.

    При подаче искового заявления истцом заявлялись требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, от которых истица в ходе рассмотрения данного дела отказалась и просила прекратить производство по делу в этой части, о чем представила письменное заявление в суд, имеется ее подпись в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ Судом вынесено определение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении производства по делу в этой части заявленных требований, в связи с отказом истца от иска ... При разрешении спора об увольнении, проверяется наличие законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдение установленного порядка увольнения, от требования которого истица отказалась, после чего заявила указанное исковое требование при уточнении требований.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Петряшовой Н.А. на имя генерального директора ОАО «Комнедра» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ... Учитывая добровольное волеизъявление работника об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении истицы с указанной в заявлении даты, издан приказ об увольнении Петряшовой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех причитающихся денежных средств при увольнении.

    Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В последний рабочий день истицы, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием ее в офисе ОАО «Комнедра» и невозможности ознакомить с приказом об увольнении, выдать на руки трудовую книжку, в адрес Петряшовой Н.А. было направлено уведомительное письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ... Факт направления письма подтверждается почтовой квитанцией, имеющейся в материалах дела ... Данным письмом Петряшова Н.А. была уведомлена, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и необходимости явиться в отдел кадров ОАО «Комнедра» для ознакомления с данным приказом и получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправления ее по почте.

На основании поступившего от Петряшовой Н.А. заявления от ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес были направлены трудовая книжка и иные запрашиваемые ею документы, факт отправления которых подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ... В журнале учета регистрации трудовых книжек ОАО «Комнедра» произведена запись о направлении истцу трудовой книжки по почте, на основании ее заявления ...

При этом, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» бремя доказывания недобровольности увольнения по собственному желанию возлагается на работника. Добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно вышеуказанному Постановлению Пленума Верховного Суда РФ обязанность доказать обстоятельства вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию возлагается на работника. Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 (п.п. «а» п.22) истцом не представлено каких-либо доказательств в подтверждение приведенных доводов о вынужденном характере увольнения по собственному желанию.

Из вышеизложенного следует, что при увольнении Петряшовой Н.А. по собственному желанию работодателем ОАО «Комнедра» были соблюдены установленные трудовым законодательством Российской Федерации порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, нарушений ответчиком трудовых прав истца не установлено.

Доводы истицы в заявлении, что увольнение произошло без соблюдения порядка увольнения ее как материально-ответственного лица, без проведения работодателем инвентаризации, составления акта приема-передачи, и ссылку на «Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 28.12.2001г. № 119н», суд считает несостоятельными, поскольку увольнение за виновные действия, дающие основания для утраты доверия в отношении работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе работодателя, в данном случае, при увольнении истца, указанные Петряшовой Н.А. обстоятельства не влияют на законность порядка увольнения по собственному желанию. Таким образом, требования истца о признании порядка увольнения незаконно нарушенным, как материально-ответственного лица, удовлетворению не подлежат.

    При рассмотрении исковых требований истца об изменение даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, признание периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входящим в трудовой стаж, взыскание оплаты за не предоставленные отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, переработки, оплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

В данном случае, между работником Петряшовой Н.А. и работодателем ОАО «Комнедра» было достигнуто соглашение о дате увольнения, в соответствии с которым Петряшова Н.А. была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ(последний день работы). Волеизъявление истицы зафиксировано в ее заявлении об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ...

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что работнику, уволившемуся до окончания учетного периода, дата увольнения с его согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Однако такого желания при написании заявления истица не изъявила, в связи с чем, была уволена датой, указанной в ее заявлении.

Таким образом, учитывая, что нарушений порядка увольнения истицы по собственному желанию судом не установлено, трудовые отношения ответчика с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об изменение даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, признание периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входящим в трудовой стаж, и взыскание оплаты за не предоставленные отгулы за указанный период.

По требованиям истца о взыскании с ответчика оплаты за предоставленные отгулы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, переработку, сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ... трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Петряшовой Н.А. был установлен суммированный учет рабочего времени, но не более чем за один год и ... рабочий день.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее Постановление), вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводиться до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Руководствуясь ст. 301 ТК РФ и п. 5.4. Постановления, пунктом 5.5. Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Комнедра», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки (без применения надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (абзац 4 статьи 301 ТК РФ).

Таким образом, следует, что при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте часы переработки накапливаются в течение календарного года, суммируются до целых рабочих дней и в конце года (учетного периода) предоставляются работнику в виде дополнительных дней к общему междувахтовому отдыху.

Утверждение истицы, что указанные выше периоды междувахтового отдыха являлись отгулами за переработку, не были ей оплачены, и требует их оплатить, несостоятельны, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха). Кроме того, в материалах дела имеются графики работы с ... в соответствии с которыми периоды, указанные Петряшовой Н.А. в дополнении к исковому заявлению, являются выходными днями (днями междувахтового отдыха), в связи с чем данные требования истца суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требование истицы о взыскании оплаты за часы переработки рабочего времени также удовлетворению не подлежит, поскольку оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за период с ... Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Комнедра» истица была отозвана с междувахтовых выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где оплата истцу также произведена согласно табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время ...

Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в статье 99 ТК РФ, и должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя и допускается с письменного согласия работника(ст.99 ТК РФ), что предусмотрено также ... Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Комнедра», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ должна быть выражена в письменной форме(приказ, распоряжение)руководителя. Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Комнедра» (Приложение № к Коллективному договору ОАО «Комнедра» на ... для работников подразделений Цеха добычи нефти и газа ... месторождения устанавливается суммированный учет рабочего времени, выходные дни определяются графиком работы на вахте.

Время начала работы для первой смены в ..., время окончания работы в ... перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены, не включаемый в рабочее время, продолжительностью ....Время начала работы для второй смены в ..., время окончания работы в ... ... В соответствии с данным пунктом продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ..., что также предусмотрено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что приказы, распоряжения руководства ОАО «Комнедра» о привлечении Петряшовой Н.А. к сверхурочной работе не издавались, свои трудовые обязанности Петряшова Н.А. осуществляла в период ... рабочей смены, что подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период ... доказательств обратного истцом суду не представлено, соответственно, требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

    По ранее заявленным исковым требованиям истца о взыскании с ответчика оплаты за ... рабочего времени в ...., признании трудового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывным, суд отказывает в удовлетворении требований, в связи с пропуском истцом срока обращения суд для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 6 ст.152 ГПК РФ установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

    Рассматривая требования истца о недоплате ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении с учетом перерасчета невыплаченных денежных сумм за сверхурочную работу, переработку, междувахтовый отдых, заработной платы за ...., суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Средний заработок исчисляют с учетом особенностей, которые приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее по тексту Положение). При расчете суммы компенсации последовательно определяют: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат; средний дневной заработок работника; количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Продолжительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника. Календарным месяцем следует считать месяц с 1-го по 30-е число соответствующего месяца (п. 4 Положения, ст. 139 ТК РФ).

Продолжительность расчетного периода определяется с первого дня работы сотрудника и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором должна быть произведена выплата компенсации, если сотрудник проработал в организации менее 12 календарных месяцев( п. 4 Положения, ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, при расчете Петряшовой Н.А. был взят расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Для расчета среднего заработка следует учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем. При этом источники выплат не имеют значения (п. 2 Положения). К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, премии и вознаграждения, выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы (коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труд, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и т.п.)(п. 3 Положения).

В соответствии с ... Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ... и на среднемесячное число календарных дней ...

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество неиспользованных Петряшовой Н.А. дней отпуска составляет ....

Согласно расчета среднего дневного заработка и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска представленные в бухгалтерской справке ОАО «Комнедра», средний дневной заработок Петряшовой Н.А. составил ..., сумма начисленной компенсации за ... календарных дней неиспользованного отпуска составила ... что подтверждается расчетным листом за ... которые истцу выплачены при увольнение. Суд соглашается с данным расчетом, представленным ответчиком, находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении заявленных требований с учетом которых истица просит произвести перерасчет, суд не находит оснований для перерасчета и взыскания недоплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, в связи с чем отказывает в удовлетворении данного требования.

Принимая во внимание изложенное, поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, то оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст.237 ТК РФ, а также о взыскании судебных расходов в порядке, предусмотренном ст.ст.98, 100 ГПК РФ, не имеется.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-193 ТК РФ, ст.ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным порядка увольнения, привлечения к трудовым обязанностям не обусловленным трудовым договором, об изменении даты увольнения и признание периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ входящим в трудовой стаж, взыскании заработной платы за ... часов рабочего времени в ...., признании трудового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывным, оплаты за сверхурочную работу, переработку, дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

    Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца через Усинский городской суд Республики Коми с даты вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись -                           

...

Копия верна: - судья -                            Е.А.Воробьева

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...