Дело № 2-202/2012г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Балыбердиной В.А., с участием помощника прокурора г.Усинска Чуйкова И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 26 марта 2012г. гражданское дело по исковому заявлению Кончагиной Н.А. к ООО «Интерфудсервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании оформить ученический отпуск и взыскании его оплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец Кончагина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Интерфудсервис» с ДД.ММ.ГГГГ, работая <данные изъяты> обособленного подразделения в г. Усинске, уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с существенным изменением условий труда. Оспаривая законность увольнения, Кончагина Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, обязать ответчика оформить оплачиваемый ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика оплату ученического отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований истец указывала, что работала в ООО «Интерфудсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, совмещая работу с обучением на заочном отделении в АОУ ВПО Коми Республиканской Академии Государственной службы и управления, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период работы предъявляла работодателю справки-вызовы на сессию, однако работодатель отказывал в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и предлагал использовать очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, что истец и делала, чтобы избежать увольнения. Поскольку прошло много времени истец просит взыскать с ответчика оплату ученического отпуска только за первую сессию шестого курса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, в котором она просит считать ее приступившей к работе ДД.ММ.ГГГГ, после чего ей сообщили, что занимаемая ею должность будет сокращена, в устной форме предложили перевод кухонной рабочей от чего истец отказалась, в связи с отказом от предложенной должности ее вынудили написать заявление на увольнение с формулировкой об увольнении в связи с существенным изменением условий труда. По мнению истца, ей неправомерно отказывали в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, поскольку она получает высшее профессиональное образование впервые и предоставляла справки вызовы учебного заведения, увольнение является незаконным, поскольку она не была предупреждена о предстоящем изменении условий трудового договора, а также не расписывалась, что отказывается от предложенной вакансии. В судебном заседании истец на требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении в его обоснование, также пояснила суду, что ранее ее заявления о предоставлении ученического отпуска работодатель не принимал, в заявлении о выходе из отпуска по уходу за ребенком она писала, что желает приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, считает, что работодатель должен был прервать ее отпуск по уходу за ребенком и оформить ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, действиями работодателя ей причинены моральные страдания, так как ей пришлось сидеть дома, она не могла найти работу. Ею предъявлены требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и оплаты ученического отпуска за этот же период, поскольку она не знала как изложить правильно. Представитель ответчика Париева Н.В., действующая на основании доверенности, признала исковые требования Кончагиной Н.А. в части признания ее увольнения незаконным, восстановления на работе в должности специалиста отдела кадров, взыскании среднего заработка по день восстановления Кончагиной Н.А. на работе, оформлении Кончагиной Н.А. оплачиваемого ученического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последствия признания исковых требований в данной части ей разъяснены и понятны. В остальной части с требованиями Кончагиной Н.А. не согласилась, пояснив, что в период нахождения Кончагиной Н.А. в отпуске по уходу за ребенком, ей не должен был предоставляться ученический оплачиваемый отпуск, также находит необоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком части требований о признания увольнения Кончагиной Н.А. незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка по день восстановления Кончагиной Н.А. на работе, оформлении Кончагиной Н.А. оплачиваемого ученического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Как следует из материалов дела, Кончагиной Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 43), ДД.ММ.ГГГГ Кончагина Н.А. обратилась с заявлением к работодателю о том, что желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно - с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18). Согласно справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ АОУ ВПО Коми республиканской академии государственной службы и управления Кончагиной Н.А. в соответствии со ст. 173 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 календарных дней (л.д. 16). Согласно справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ АОУ ВПО Коми республиканской академии государственной службы и управления Кончагиной Н.А. в соответствии со ст. 173 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 4 месяца. (л.д. 17). В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Согласно указанной статьи работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Анализ положений статьи 173 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что установленные ею гарантии распространяются на лиц, непосредственно совмещающих работу с обучением, то в момент возникновения права на получение таких гарантий работник должен фактически работать. Если право на оплачиваемый учебный отпуск возникает в период отпуска по уходу за ребенком, то работник может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. В материалы дела не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что Кончагиной Н.А. отпуск по уходу за ребенком прерывался, либо что она изъявляла желание прервать отпуск по уходу за ребенком, вплоть до ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что Кончагина желает приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений свидетеля <данные изъяты> также следует, что соответствующих заявлений Кончагиной Н.А. не подавалось. В связи с изложенным, требование Кончагиной Н.А. о возложении на ответчика обязанности оформить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением подлежит удовлетворению с учетом признания иска ответчиком в данной части с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого времени Кончагина Н.А. фактически находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По этим же основаниям не подлежит удовлетворению требование Кончагиной Н.А. о взыскании оплаты ученического отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец также находилась в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая, что в силу положений ст. 173 Трудового кодекса РФ за работником на период дополнительных учебных отпусков сохраняется средний заработок, а с момента восстановления Кончагиной Н.А. на работе на работодателя также возложена обязанность оформить дополнительный учебный отпуск истцу, то в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок с даты восстановления на работе по день вынесения решения суда, исходя из представленного ответчиком расчета, который истцом также не оспаривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения законодательства о труде, причинившие истице нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях по поводу увольнения с работы, необходимости восстановления нарушенных прав и законных интересов с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истицы, поведения ответчика признавшего допущенные в отношении истца нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика - <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истица была освобождена при подаче иска в суд, всего в размере <данные изъяты>. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Кончагиной Н.А. к ООО «Интерфудсервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании оформить ученический отпуск и взыскании его оплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить в части. Признать увольнение Кончагиной Н.А. незаконным и восстановить Кончагину Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интерфудсервис» на прежнем рабочем месте в должности <данные изъяты> обособленного подразделения в г. Усинске. Обязать ООО «Интерфудсервис» оформить Кончагиной Н.А. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Интерфудсервис» в пользу Кончагиной Н.А. средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований Кончагиной Н.А. к ООО «Интерфудсервис» - отказать. Взыскать ООО «Интерфудсервис»государственную пошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере <данные изъяты>. Решение в части восстановления на работе Кончагиной Н.А. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2012г Председательствующий - Волкова С.Г.