Дело № 2-437/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Кашин Н.А., при секретаре Правдюк Д.Х., 30 марта 2012 г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Савина М.А. к Усинскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера, У С Т А Н О В И Л: Савин М.А. обратился в суд с исковым заявлением к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» о взыскании с Общества компенсацииза сто девятнадцать дней неиспользованных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера в размере ... руб., с индексацией взыскиваемых денежных сумм, Также истец просит за нарушение Трудового Кодекса РФ и не выполнение предписаний Государственной инспекции труда РК от ДД.ММ.ГГГГ года № директора Усинского филиала ООО «РН- Бурение» и начальника отдела кадров Усинского филиала ООО «РН-Бурение» привлечь к административной ответственности. В заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Краснодарнефтегаз-Сибирь, а после реорганизации данного предприятия путем присоединения к ООО «РН-Бурение» с ДД.ММ.ГГГГ - в Усинском Филиале ООО «РН-Бурение». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Усинского филиала ООО «РН-Бурение». Уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставлял ему ежегодные оплачиваемые отпуска, состоящие из основного отпуска продолжительностью - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера - 12 календарных дней пропорционально времени, отработанному в районе Крайнего Севера (6 месяцев из 12 календарных месяцев) поскольку он работал вахтовым методом в РКС, а проживал в регионе, не относящемся к РКС, а также предоставлял дополнительные оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней) согласно Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда. Работая вахтовым методом, продолжительность рабочей вахты составляет 28 календарных дней, продолжительность ежедневной работы 12 часов, продолжительность между вахтового отпуска 28 календарных дней. При таком графике он шесть месяцев в году находился на работе и годовую норму рабочих часов вырабатывал полностью. В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в. районах Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Указанный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ, предоставляется работникам за выполнение работ в районах Крайнего Севера, а не за проживание в РКС. Исходя из того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера незаконно уменьшалось ему на 12 календарных дней, задолженность по отпускам на день увольнения составляет 119 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежную компенсацию засто девятнадцать дней неиспользованных отпусков ответчик ему не выплатил. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда РК ответчику выдано предписание № которое его обязывает предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера вахтовым методом дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Ответчик предписание ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ. № не выполняет. Определениями Усинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ отказано в принятии п.3 искового заявления Савина М.А., а именно требования о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ и не выполнение предписаний Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ г. № директором Усинского филиала ООО «РН-Бурение» и начальника отдела кадров Усинского филиала ООО «РН-Бурение»; в остальной части исковое заявление принято к производству суда (л.д.№). В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, а также отказывается от исковых требований об индексации взыскиваемых денежных сумм (л.д.№). Представитель ответчика Мишинева К.А., действующая на основании доверенности (л.д.№), в судебном заседании иск не признала, представила мотивированный отзыв на исковое заявление (т.№, л.д.№), доводы которого в судебном заседании поддержала и обосновала ссылками на представленные в материалы дела документы. Представитель считает, что истец получил полную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска. Позицию Савина М.А. считает ошибочной, основанной на непродолжительной ошибочной судебной практике, в период которой были удовлетворены несколько аналогичных исковых заявлений. После этого судебная практика вновь пришла к ранее существовавшей и обоснованной позиции о том, что работники, постоянно в течение года проживающие в неблагоприятных северных условиях и работник проживающие в течение года в северных условиях лишь полгода, не могут иметь равное количество дней дополнительного отпуска, поскольку неблагоприятное воздействие северного климата на работника в указанных случаях неодинаково. Этот факт настолько очевиден, что не требует каких-то дополнительных доказательств. Относительно требования истца о привлечении к административной ответственности за нарушение Трудового Кодекса РФ и не выполнение предписаний Государственной инспекции труда РК от ДД.ММ.ГГГГ года № директора Усинского филиала ООО «РН-Бурение» и начальника отдела кадров Усинского филиала ООО «РН-Бурение» представитель пояснила, что указанное предписание Обществом не исполняется, поскольку оно не соответствует требованиям действующего законодательства, то есть, является незаконным. Об этом же свидетельствует и то, что Государственная инспекция труда РК с 2009 г. не инициирует вопрос о привлечении Общества за неисполнение данного предписания. Представитель просит в удовлетворении исковых заявлений Савина М.А. отказать в полном объеме в связи с необоснованностью. Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Факт и период трудовых отношений истца и ответчика сторонами не оспаривается. Предметом трудового спора является продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, выезжающим в районы Крайнего для выполнения работ вахтовым методом. Истец считает, что продолжительность отпуска должна составлять 24 дня, как и для лиц, работающих и постоянно проживающих в указанных районах. Ответчик считает, что продолжительность отпуска должна составлять 12 дней, поскольку истец в указанный период работы имел статус выезжающего для работы в районы Крайнего Севера. Согласно представленным документам, Савин М.А. осуществлял трудовую деятельность в Усинском Филиале ООО «РН-Бурение» вахтовым методом работы, с постоянным проживанием в ... крае. Данный факт подтверждается представленными в материалы дела документами и истцом в исковом заявлении не оспаривается. В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая). Из смысла указанной правовой нормы следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях. Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 года № 493-0-0 указал, что дифференциация правового регулирования, установленная ст. 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Указанная позиция законодателя и Конституционного суда РФ основана на том, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (климатических условий, природной среды и др.).Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах. Савин М.А. постоянно проживал в ... крае, который не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Следовательно, в период работы вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Савин М.А. имел статус выезжающего для работы в районы Крайнего Севера. Согласно графикам работ Савина М.А., продолжительность его рабочей и отдыхающей вахты была установлена в размере 28 дней соответственно. В соответствии с п.5.4 трудового договора с истцом время нахождения работника в пути к месту работы и обратно приравнивается по статусу к рабочему времени (л.д.№). Таким образом, в течение года Савин М.А. находился в районе Крайнего Севера и работал на вахтах только половину времени, то есть 6 (шесть) месяцев в году. Следовательно, если ежегодный дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, то для его получения Савин М.А. должен был отработать на вахтах 12 месяцев, что соответствует 2 (двум) рабочим годам. Поскольку Савину М.А. отпуск предоставлялся ежегодно, то дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера при предоставлении ежегодного отпуска составлял 12 календарных дней, то есть за календарные дни вахты (24 календарных дня : на 12 месяцев х на 6 месяцев работы). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Савин М.А. составляла40 календарных дней: 28 календарных дней (основной отпуск) + 12 календарных дней (дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера). Кроме того, как указывает в исковом заявлении истец и подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней). Согласно представленной ответчиком справки о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска Савину М.а. за работу в условиях районов Крайнего Севера Савину М.А. были предоставлены отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней основного отпуска, 12 календарных дней - за работу в условиях Районов Крайнего Севера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней основного отпуска; 12 календарных дней за работу в условиях Районов Крайнего Севера; 6 календарных дней - за вредные условия труда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №- о от ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней основного отпуска; 6 календарных дней - за вредные условия труда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней основного отпуск; 1 календарный день - за вредные условия труда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В 2008 году была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 48 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ): за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 12 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ -12 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ -12 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ -12 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера. При увольнении Савину М.А. была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 304 календарных дней, в частности: за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 6 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 12 календарных дней - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 12 календарных дней - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск, 12 календарных дней - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 12 календарных дней - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 12 календарных дней - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 12 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 7 календарных дней - за вредные условия труда; за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 9 календарных дней - ежегодный основной отпуск; 4 календарных дня - за работу в условиях районов Крайнего Севера; 3 календарных дня - за вредные условия труда (л.д.№). Указанные в справки периоды отпусков подтверждаются соответствующими приказами, представленными в материалы дела. Изложенное свидетельствует о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся истцу и компенсирован работодателем в соответствие с порядком и на условиях, определенных трудовым законодательством. За неиспользованный на момент увольнения отпуск ответчиком произведена предусмотренная законом компенсация, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные им 119 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере ... рублей являются необоснованными. Проанализировав представленные документы и проверив расчеты произведенных истцу начислений и выплаченных денежных средств, суд считает их правильными и соответствующими требованиям трудового законодательства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.115, 139, 180, 297, 302, 318 ТК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Савина М.А. к Усинскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании компенсацииза неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего севера отказать в связи с необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Усинский городской суд Республики Коми. Председательствующий - Н.А. Кашин