о взыскании заработной платы

Дело № 2- 679/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Кашина Н.А.,

при секретаре Сибагатулиной В.Р.,

26 июня 2012 г. в г. Усинск Республики Коми, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Асулбаева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Парма Жилищное Хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате и листкам нетрудоспособности, изменении записи в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

Асулбаев С.А. обратился в суд с иском к ООО УК «Парма Жилищное Хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.5. трудового договора срок действия договорных отношений установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания срока действия договора он продолжал работать у ответчика в той же должности на тех же условиях, что могут подтвердить свидетели, ранее работавшие в той же организации. Несмотря на то, что трудовые отношения продолжались, с ДД.ММ.ГГГГ года, ему не производилось в полном объеме начисление и выплата заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не исполнял своих трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности. После обращения в Прокуратуру г. Усинска за разрешением возникшего трудового спора он узнал, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор. Причиной расторжения трудового договора явилось истечение его срока. Так как трудовой договор № был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работодатель за три дня до его окончания не предупредил о его расторжении (ст.79 ТК), с приказом об увольнении не ознакомил, и он продолжал работать, то согласно ст. 58 ТК РФ, такой договор считается заключенным на неопределенный срок. В нарушение норм трудового законодательства запись об увольнении является незаконной и подлежит изменению. Истец просит признать запись № в его трудовой книжке недействительной, признать, что датой увольнения считается дата выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., среднюю заработную плату за период незаконного удержания трудовой книжки в размере ... руб. В обоснование заявленных к взысканию денежных средств истец прилагает к исковому заявлению соответствующие расчеты (Приложения 1, 2, 3) (л.д.№).

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель истца Станкевич Ю.С., действующая на основании доверенности (л.д.№), доводы и требования истца поддержала в полнм объеме.

Дело рассматривается в отсутствие ответчика неоднократно надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, не сообщившего о причине неявки в суд, не заявившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, договор является срочным (п.1.2.), с испытательным сроком один месяц (п.1.4.). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5.). Договором установлен размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностной оклад) ... руб. ... коп., районный коэффициент к заработной плате 50% ежемесячно, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % ежемесячно (л.д.№).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Асулбаевым С.А. прекращено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно записей в трудовой книжке Асулбаева С.А. ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу водителем (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2, ч.1 ст.77 ТК РФ (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствие со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса.

В соответствие со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как указывает в исковом заявлении истец и утверждает в судебном заседании его представитель, после окончания указанного в трудовом договоре срока он продолжал работать у ответчика в той же должности на тех же условиях, что могут подтвердить свидетели, ранее работавшие в той же организации. О прекращении срочного трудового договора работодатель его не уведомлял.

В соответствие со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно Уведомлению ООО УК «Парма Жилищное Хозяйство» от ДД.ММ.ГГГГ (исх.№) работодатель ставит истца в известность, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.2 ст. 77 ТКРФ (истечение срока трудового договора) и предлагает явиться для получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление её по почте (л.д.№).

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что условие п.1.2. заключенного с истцом трудового договора, определяющее его срочность, после ДД.ММ.ГГГГ утратило силу и имеется достаточно оснований считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истец просит признать запись № в его трудовой книжке недействительной, признать, что датой увольнения считается дата выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, когда истец фактически получил трудовую книжку у работодателя.

В соответствие со статьей 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из указанного выше Уведомления ООО УК «Парма Жилищное Хозяйство» от ДД.ММ.ГГГГ (исх.№) следует, что оно отправлено работодателем (ответчиком) Асулбаеву С.А. (истцу) ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, указанный день можно признать днем прекращения трудовых отношений Асулбаева С.А. с работодателем (ответчиком). Требования истца о признании днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанных выше обстоятельств и положений закона суд считает необоснованными и признает днем увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик не выразил каким-либо образом суду свое отношение к заявленному иску и не представил какие-либо возражения и доказательства, свидетельствующие о необоснованности заявленных исковых требований. В то же время, все доводы, на которые ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований к ответчику и представленный расчет суммы задолженности, судом проверены и признаны обоснованными, а расчет правильным.

Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период незаконного удержания трудовой книжки за 23 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического получения трудовой книжки) в размере ... руб.

В соответствие со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом указанного выше положения ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ООО УК «Парма Жилищное Хозяйство» освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, требования истца о взыскании средней заработной платы могут быть удовлетворены лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 7 дней.

В соответствие с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствие с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному истцом расчету, за исходные единицы которого принят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дня) и сумма начислений за указанный период в размере ... руб., средний дневной заработок истца составляет размер ... руб.

Исходя из количества 7 дней задержки выдачи работодателем истцу трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит изысканию средний заработок в соответствие с требованиями ст. 234 ТК РФ в размере ...

В соответствие с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из обстоятельств настоящего дела, объема нарушенных ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, в том числе на своевременное получение трудовой книжки в размере ... руб.

В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям. В данном случае с истца в пользу муниципального образования городской округ «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. из которых - ... руб. государственная пошлина за требования материального характера и ... руб. - за требования о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст. 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Асулбаева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Парма Жилищное Хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате и листкам нетрудоспособности, изменении записи в трудовой книжке - удовлетворить частично.

Признать запись в трудовой книжке Асулбаева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в связи с истечением срока трудового договора недействительной. Считать датой увольнения Асулбаева С.А. ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Парма Жилищное Хозяйство» внести данные изменения в трудовую книжку Асулбаева С.А..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Парма Жилищное Хозяйство» в пользу Асулбаева С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., среднюю заработную плату за период незаконного удержания трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего в размере ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Парма Жилищное Хозяйство» государственную пошлину в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере ... руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Асулбаева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Парма Жилищное Хозяйство» - отказать в связи с необоснованностью.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - ...

...

... Н.А. Кашин