Дело № 2-1245/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи                                             Кашина Н.А.,

при секретаре                                                 Сибагатулиной В.Р.,

27 сентября 2012 г. в г. Усинске Республики Коми рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» о признании договоров возмездного оказания услуг, трудовым договором, заключенный на неопределенный срок с первого дня работы ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести запись о его трудовой деятельности в должности водителя в трудовую книжку, взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. за неправомерные действия работодателя, расходы по делу за юридические услуги в сумме ... руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя Х.

Представитель истца Х. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме, дополнительно пояснила, что во время предварительных переговоров с работодателем он не оспаривал имеющуюся задолженность и высказывал намерение заключить мировое соглашение с Ш., однако в судебное заседание не явился, какие-либо документы не представил, на телефонные звонки не отвечает.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения гражданского дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причине неявки представителя в настоящее судебное заседание не известил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, в соответствие со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности <данные изъяты> вахтовым методом в ООО «ГСИ-АНК». На протяжении всей его работы с ответчиком заключаются договоры возмездного оказания услуг. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочая вахта; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отдыхающая; Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочая вахта; Договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочая вахта; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отдыхающая вахта; Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям договоров, и на основании должностной инструкции, в его обязанности входила <данные изъяты>. На протяжении всей его работы на предприятии, им соблюдались все пункты договора, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы с ... час. до ... час, обед с ... час. до ... час. (п. 1.2 договоров), оплата труда производилась по заранее установленным нормам (п.п. 2.1, 3.1 договоров), т.е. ежемесячно ему выплачивалась заработная плата. За отработанный им период, ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ год ... руб. Согласно п. 4.1 договоров, он как работник предприятия, выполнял все обязанности, соблюдал трудовую дисциплину, установленную руководством предприятия, на работу приходил вовремя, без опоздания, ежедневно оформлял и подписывал путевые и маршрутные листы, соблюдал требования по охране труда и т.п. Ему также, как работнику предприятия, запрещалось самовольно покидать, отлучаться с объекта, передавать управление транспортным средством другим лицам (п. 4.3). Пунктом договора 5.2, ответчик имел право требовать соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, истец считает, что отношения по исполнению договоров возмездного оказания услуг носили характер трудовых и соответственно должны регулироваться трудовым законодательством РФ. Считает, что заключенные со ним договоры возмездного оказания услуг, являются трудовыми договорами, заключенные на неопределенный срок.

В подтверждение своих утверждений истец представил суду копии указанных в заявлении договоров возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип свободы заключения договора.

Исходя из положений статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

По договору возмездного оказания услуг (договору подряда) или иному гражданско-правовому договору никаких гарантий прав работников не соблюдается, так же как и дисциплина труда, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, поскольку исполнитель (подрядчик) по гражданско-правовому договору ставится в равные условия с заказчиком, который не является «работодателем» в смысле, придаваемом Трудовым кодексом РФ, все необходимые условия «прописываются» в договоре и в случае неисполнения обязательств одной из сторон вторая сторона может добиваться их исполнения в судебном порядке.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях, а значит, не могут оформить договор возмездного оказания услуг под угрозой применения налоговых и административных санкций к заказчику (работодателю).

Анализ указанных выше обстоятельств и положений закона позволяет суду признать, что заключаемые с истцом договоры возмездного оказания услуг фактически «прикрывают» трудовые отношения и по своему смыслу и содержанию являются трудовыми договорами, заключаемыми на определенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Договор прекращается без участия активной воли сторон лишь на том основании, что срок его действия закончился. В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как «перезаключение», «продление», «пролонгация» трудового договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если срок договора истек, а работник продолжает выходить на работу с согласия работодателя, то закон считает, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В данном случае подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и внесении записей в трудовую книжку работника также нет необходимости.

Согласно разъяснению, изложенному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из заключенных с истцом договоров следует, что Ш. в каждом случае выполняющим одну и ту же трудовую функцию срочного трудового договора.

При рассмотрении настоящего спора ответчик не представил суду обоснования многократного заключения с истцом однотипных договоров на выполнение одного и того же вида работ, следовательно, имеется достаточно оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о признания отношения между истцом и ответчиком в период его работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, заключенным на неопределенный срок.

Выполнение указанных в договорах работ подтверждается представленными в материалы дела соответствующими актами о приемке выполненных работ по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (л.д.№).

Согласно представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ верное наименование ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» (л.д.№).

Истец просит обязать ответчика внести соответствующие записи о его трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая указанные положения закона, требования истца о понуждении ответчика внести соответствующую запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности Общества по указанным договорам составляет ... руб. Ответчиком доказательств того, что у истца не имеется задолженности по заработной плате или задолженность по заработной плате имеется в меньшем объеме, суду не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ответчиком не представлены доказательства того, что истцу предоставлялся отпуск или истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. Ответчиком доказательств того, что у истца не имеется задолженности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск или задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец и его представитель представили суду доказательства имеющейся у ответчика задолженности перед истцом. В то же время, ответчик требования суда о предоставлении до ДД.ММ.ГГГГ мотивированного отзыва (мнения) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил и суду не представил.

В связи с тем что ответчик к установленному судом сроку не представил допустимые доказательства тех обстоятельств, имеющих значение для дела, которые он обязан был доказать, суд рассмотрел дело по имеющимся в нем доказательствам и пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований и об их удовлетворении.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца суд учитывает установленные законом требования разумности и справедливости.

Исходя из установленных фактических обстоятельств настоящего гражданского дела, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., по мнению суда, является необоснованным и чрезмерно завышенным.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя.

Как следует из представленной квитанции, истец произвел оплату услуг представителя в размере ... руб. (л.д.№).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. При определении фактически оказанных услуг учитываются объем совершенных исполнителем действий по составлению документов, сбору доказательств, количество явок в судебное заседание, длительность и сложность процесса, сложившиеся в регионе стоимость оплаты услуг по данной категории дел в судах общей юрисдикции, а также иные обстоятельства, которые влияют на размер оказанных услуг.

В судебном заседании установлено, что представитель ответчика по делу Х. приступила к исполнению обязательств по оказанию юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ и представляла интересы Ш. в одном судебном заседании общей продолжительностью не более ... минут. Кроме участия в судебных заседаниях представитель изучала материалы дела, оказала истцу консультационную помощь, составила исковое заявление и подготовила пакет документов, включая расчет задолженности.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает обоснованной оплату труда представителя ответчика в размере ... руб., заявленный размер оплаты труда в сумме ... руб., по мнению суда, является завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая указанное положение закона с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Усинск» в размере ... руб. из которых ... за требования материального характера и ... руб. за требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 309 ГК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» о признании договоров возмездного оказания услуг, трудовым договоромудовлетворить частично.

Признать отношения между Ш. и Обществом с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, заключенным на неопределенный срок.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» внести в трудовую книжку Ш. соответствующую запись о заключении с ним трудового договора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» в пользу Ш. недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ... руб., всего ... руб.

В остальной части исковых требований Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» в доход муниципального образования городской округ «Усинск» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - ...

...

...                                                                          Н.А.Кашин