Дело Номер обезличенг
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2010 года г. Урень
Уренский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бобина В.А.
С участием прокурора Уренского района Яковлевой Н.П.
Адвоката Саковец Е.А. представившей удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен от Дата обезличена года
При секретаре Чистяковой О.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.В. к ИП К.Н.К. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
К.О.В. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю К.Н.К. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда указав, что с Дата обезличена года между ей и ИП К.Н.К. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в магазин «Юлия» на должность продавца. Дата обезличена0 года после окончания рабочего дня она уведомила работодателя К.Н.К. о том, что намерена прекратить работу, и уволится по собственному желанию, при этом передала К.Н.К. ключи от магазина.
Дата обезличена года она подала К.Н.К. заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию без отработки в 14 дней. После чего она на работу больше не выходила. Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года я была уволена за прогул без уважительной причин на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Дата обезличена года ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. По ее мнению данное увольнение произведено незаконно, без соблюдения порядка увольнения предусмотренного законом, а именно не составлены соответствующие документы, подтверждающие факт ее отсутствия на рабочем месте, письменного объяснения от неё по факту отсутствия на работе не отбиралось. Кроме того, она считает, что ее отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года является законным, поскольку Дата обезличена года она передала ключи от магазина и заявила о своем намерении прекратить работу по собственному желанию.
В связи с этим она просит признать данное увольнение незаконным и обязать ответчика ИП К.Н.К. изменить формулировку увольнения уволена за прогул без уважительных причин подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, указанную в трудовой книжке на формулировку -уволена по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, взыскать с ИП К.Н.К. денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей.
От ответчика в суд поступило заявление о применении последствий истечения срока исковой давности, в котором указано, что Дата обезличена года истица обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Однако она была уволена с работы Дата обезличена года на основании п.п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлена Дата обезличена года, в этот же день ей была вручена трудовая книжка. Таким образом, на момент подачи искового заявления срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за защитой трудовых прав, истек. На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ ответчик просит применить последствия истечения срока исковой давности и на этом основании отказать в удовлетворении исковых требований К.О.В.
Истица К.О.В. возражает относительно заявления о применении последствий истечения срока исковой давности к ее исковым требованиям о признании увольнения незаконным, при этом пояснила что действительно Дата обезличена года она была уволена с работы, с приказом об увольнении она была ознакомлена Дата обезличена года и в этот же день ей выдали трудовую книжку. Месячный срок для обращения в суд пропущен ей по причине того, что она не знала о существовании данного срока, а также размышляла подавать или не подавать данное заявление в суд, других причин нет.
Адвокат Саковец Е.А., представляющая интересы истца К.О.В. считает что поскольку истцом К.О.В. не заявляется требований о восстановлении на работе, то в данном случае подлежит применению 3-х месячный срок для обращения в суд предусмотренный ст.392 ТК РФ, кроме того задержка в подаче заявления произошла по той причине, что ИП К.Н.К. не представляла К.О.В. документы, которые были необходимы для приложения к исковому заявлению.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагающего что заявление о применении последствий истечения срока исковой давности подлежит удовлетворению в связи с чем в иске К.О.В. должно быть отказано, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 3 постановления от Дата обезличена года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
В п. 5 вышеуказанного постановления разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как усматривается из материалов дела, Дата обезличена года между ИП К.Н.К. и К.О.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.О.В. была принята на работу в магазин «Юлия» на должность продавца. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истица была уволена с работы на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В этот же день К.О.В. была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана трудовая книжка, данный факт подтверждает и истица К.О.В..
С исковым заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда К.О.В. обратилась в суд лишь Дата обезличена года, т.е. по истечении 2 месяцев 15 дней с момента увольнения.
Уважительных причин пропуска месячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спорам об увольнении, суд не усматривает.
Довод представителя истца адвоката Саковец Е.В. о том, что данном случае должен быть применен трех месячный срок для обращения в суд поскольку истицей не заявляется требования о восстановлении на работе суд считает несостоятельным. Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то суд считает, что указанным спорам подлежит применению месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялась ли работником требование о восстановлении на работе.
Довод о то, что истица не могла обратится своевременно в суд, поскольку работодатель не представлял ей необходимых документов также является несостоятельным. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Таким образом отсутствие каких либо документов не лишало возможности истицу К.О.В. обратится в суд с заявлением, в котором указать ходатайство об истребовании необходимых документов, если их представление для нее было затруднительно.
Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.152 ч.6, ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске К.О.В. к ИП К.Н.К. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней.
Судья: