Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2010 года г.Урень
Уренский районный суд Нижегородской области в составе
Председательствующего судьи Бобина В.А.
при секретаре Чистяковой О.Н.
Рассмотрев гражданское дело по иску О.С.В. к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации причиненного морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
О.С.В. обратился в суд с иском к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате за Дата обезличена года в сумме 19032 рубля 43 коп. В обоснование своего иска О.С.В. указал на то, что он ранее работал у ответчика. С Дата обезличена года был уволен с работы по сокращению штата, однако до настоящего времени ему не выплачено выходное пособие за Дата обезличена года в сумме 19032 рубля 43 коп.. В связи с этим О.С.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 19032 рубля 43 коп. и денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 300 000 рублей.
Представитель ООО "Э" Р.А.В. с исковыми требованиями согласился частично. Пояснив, что он согласен с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за Дата обезличена года в сумме 19 032 рубля 43 коп., но не согласен с требованием о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда, так как считает что моральный вред О.С.В. не причинен. В настоящее время предприятие не работает, в связи с чем нет возможности выплачивать заработную плату.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
В силу требований ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом и договором.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что О.С.В. с Дата обезличена года был уволен с работы по сокращению штата. Согласно справки ГУ Центр занятости населения Уренского района О.С.В. обратился в центр занятости населения Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени О.С.В. не выплачено выходное пособие за Дата обезличена года. Согласно справки Номер обезличен выданной ООО "Э" Дата обезличена года среднемесячная заработная плата О.С.В. составляет 19 032 рубля 43 коп.. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования О.С.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации, причиненного морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных О.С.В., в связи неправомерными действиями работодателя ООО "Э" и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований истца о взыскании денежной компенсации, причиненного морального вреда, определив ее в сумме 500 рублей, в остальной части иска следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем с ответчика ООО "Э" подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 4761 рубля 30 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования О.С.В. к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, причиненного морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Э" в пользу О.С.В. задолженность по заработной плате, а именно по выплате выходного пособия за Дата обезличена года в сумме 19 032 (девятнадцать тысяч тридцать два) рубля 43 коп., денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 коп., а всего общую сумму 19 532 ((девятнадцать тысяч пятьсот тридцать два) рубля 43 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Э" государственную пошлину в сумме 4761 (четыре тысячи семьсот шестьдесят один) рубль 30 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский облсуд в течение 10 дней с подачей жалобы через районный суд.
Судья