Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2010 года г.Урень
Уренский районный суд Нижегородской области в составе
Председательствующего судьи Бобина В.А.
при секретаре Чистяковой О.Н.
Рассмотрев гражданское дело по иску У.В.Г. к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
У.В.Г.обратился в суд с иском к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате за Дата обезличена года в сумме 19800 рублей 00 коп. В обоснование своего иска У.В.Г. указал на то, что он ранее работал у ответчика. С Дата обезличена года был уволен с работы по сокращению штата, однако до настоящего времени ему не выплачено выходное пособие за Дата обезличена года в сумме 19800 рублей 00 коп..
Представитель ООО "Э" Р.А.В. с иском согласился в полном объеме.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
В силу требований ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом и договором.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что У.В.Г. с Дата обезличена года был уволен с работы по сокращению штата. Согласно справки ГУ Центр занятости населения ... от Дата обезличена года У.В.Г. обратился в центр занятости населения Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени У.В.Г. не выплачено выходное пособие за Дата обезличена года. Согласно справки Номер обезличен выданной ООО "Э" Дата обезличена года среднемесячная заработная плата У.В.Г. составляет 9900 рублей. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования У.В.Г. подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства расходы, связанные с рассмотрением дела по оплате государственной пошлины в сумме 972 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования У.В.Г. к ООО "Э" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО "Э" в пользу У.В.Г. задолженность по заработной плате, а именно по выплате выходного пособия за Дата обезличена года в сумме 19 800 (девятнадцать тысяч восемьсот) рублей 00 коп.
Взыскать с ООО "Э" государственную пошлину в сумме 792 (семьсот девяносто два) рубля 00 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский облсуд в течение 10 дней с подачей жалобы через районный суд.
Судья