Дело № 2-568-10 г
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года
Уренский районный суд Нижегородской области в составе:
Председательствующего судьи Смирновой Н.В.
Ст. пом. прокурора Хреновой Г.А.
при секретаре Аксеновой Е.В.
по иску прокурора Уренского района в интересах Смирновой Галины Григорьевны к ООО «Юбилейное» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Уренского района обратилась в суд с иском в интересах Смирновой Галины Григорьевны к ООО «Юбилейное» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за июнь 2010 года в сумме 6261 рубль 57 копеек. В обоснование своего иска указывает на то, что Смирнова Г.Г. работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением. Со ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в центр занятости населения. Ответчик задолженность по пособию длительное время не выплачивает, поэтому прокурор просит взыскать пособие Смирновой Г.Г. в судебном порядке.
Конкурсный управляющий ООО «Юбилейное» Таланов В.Н. в суд не явился, о слушании дела извещен.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом и договором.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что Смирнова Г.Г. работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением. В пользу Смирновой Г.Г. выходное пособие при увольнении не взыскивалось. Смирнова Г.Г. со ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработного и работодатель ООО «Юбилейное» обязан за третий месяц трудоустройства Смирновой Г.Г. выплатить ей выходное пособие в размере средней заработной платы в сумме 6261 рубль 57 копеек, что подтверждается справкой, поэтому иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Юбилейное» в пользу Смирновой Галины Григорьевны задолженность по пособию в размере 6261 рубль 57 копеек (шесть тысяч двести шестьдесят один рубль 57 копеек) и госпошлину в доход государства 400 рублей (четыреста рублей).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней.
Председательствующий: