Дело 2-699-2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 июля 2011 года г.Урень Уренский районный суд Нижегородской области в составе Председательствующего судьи Бобина В.А. При секретаре Чистяковой О.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Уренского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Торговый Дом Корунд» о понуждению к совершению действий. УСТАНОВИЛ: Прокурор Уренского района обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Корунд» о понуждению к совершению действий, указав, что прокуратурой Уренского района проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Торговый Дом Корунд» В результате которой установлено, что по состоянию на 27 июня 2011 года в ООО «Торговый Дом Корунд» имеется 8 рабочих мест, аттестация рабочих мест по условия труда ни на одном из них не проведена. Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приёма на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего период действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В связи с этим прокурор просит обязать ООО «Торговый Дом Корунд» устранить нарушения требований трудового законодательства и провести аттестацию 8 рабочих мест по условиям труда, определив ответчику срок для совершения указанных действий. Представитель ответчика ООО «Торговый Дом Корунд» Хомякова Н.Н. с исковыми требованиями согласна в полном объеме. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условия, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 года № 569. В соответстстви с требованиями п.п. 1,2 порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В судебном заседании установлено, что по состоянии на 27 июня 2011 года в ООО «Торговый Дом Корунд» имеется 8 рабочий мест, аттестация рабочих мест по условия труда ни на одном из них не проведена. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В связи с этим суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. Выполнение мероприятий по устранению выявленных нарушений трудового законодательства объективно требует достаточно длительных временных затрат. В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, судом устанавливается в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. С учетом этого суд считает возможным установить срок для исполнения решения суда в 3 месяца со дня вступления решения суда в законную силу. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Уренского района удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Корунд» устранить нарушения трудового законодательства и провести аттестацию 8 рабочих мест по условиям труда. Установить для исполнения решения суда в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Корунд» срок в 3 (три) месяца с даты вступления решения суда в законную силу. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд с подачей жалобы через Уренский районный суд в 10-ти дневный срок. Копия верна Судья