дело 2-364/2012г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2012 года г.Урень
Уренский районный суд Нижегородской области в составе
Председательствующего судьи Бобина В.А.
С участием прокурора Уренского района Яковлевой Н.П.
При секретаре Чистяковой О.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Уренского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Песочное» о понуждению к совершению действий.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Уренского района обратился в суд с иском к ООО «Песочное» о понуждению к совершению действий, указав, что прокуратурой Уренского района проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Песочное» результате которой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Песочное» имеется № рабочих места, аттестация рабочих мест по условия труда ни на одном из них не проведена. Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приёма на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего период действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В связи с этим прокурор просит обязать ООО «Песочное» устранить нарушения требований трудового законодательства и провести аттестацию № рабочих мест по условиям труда, определив ответчику срок для совершения указанных действий.
Представитель ответчика ООО «Песочное» Соловьев С.В. с исковыми требованиями согласился, указав, что аттестация № рабочих мест по условия труда не проведена в связи с нехваткой денежных средств, и поскольку проведение аттестации рабочих мест требует время, то просит предоставить разумный срок для проведения данного мероприятия.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условия, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 года № 342н.
Согласно п. 8 Приказа Минсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, введенный в действие 01.09.2011 г. устанавливает, что аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.
В соответствии с требованиями п.1 и п.2 вышеуказанного Приказа Минздравсоцразвития порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В судебном заседании установлено, что по состоянии на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Песочное» имеется № рабочих мест, аттестация рабочих мест по условия труда ни на одном из них не проведена.
Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.
В связи с этим суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Выполнение мероприятий по устранению выявленных нарушений трудового законодательства объективно требует достаточно длительных временных затрат. В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, судом устанавливается в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом этого суд считает возможным установить срок для исполнения решения суда в 1 год 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Уренского района удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Песочное» устранить нарушения трудового законодательства и провести аттестацию № рабочих мест по условиям труда.
Установить для исполнения решения суда в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Песочное» срок в 1 (один) год 6 (шесть) месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца с подачей жалобы через Уренский районный суд.
Судья