Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
города Урай, ХМАО-Югры ДД.ММ.ГГГГ
Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа- Югры в составе:
председательствующего судьи Орловой Г. К.
с участием:
истца А.,
представителя ответчика ООО «<данные изъяты>», действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Ш
при секретаре Бушуевой М. Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-684/2010 по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, которое мотивировал тем, что он работал <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о предстоящем сокращении численности штатов заместителем директора филиала - начальником <данные изъяты> Ш. и об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия.
С данным документом он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения ему выплатили выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 3 месяца. После этого ДД.ММ.ГГГГ он обратился к заместителю директора филиала Ш. с заявлением о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Однако, в удовлетворении заявления ему было отказано по основанию, предусмотренному ст. 318, п. 6 ст. 302 ТК РФ, а также Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029.
С доводами работодателя он не согласен, поскольку на него распространяется действие ст. 318 ТК РФ, предусматривающей порядок выплаты выходного пособия и его размеры для работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Указанная статья не содержит никаких ограничений в плане места проживания сокращаемого работника. Закон устанавливает иные ограничения для выплаты выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Оно выплачивается по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Он состоит на учете в ГУ Центр занятости населения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. То есть встал на учет на 13 день после увольнения и до настоящего времени не трудоустроен. За 406 месяцы ответчик должен выплатить ему выходное пособие в размере 126231 рубль 55 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3727 рублей.
Несвоевременной выплатой выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штатов ему причинен моральный вред. Поскольку работодатель заранее не предупредил его о том, что выходное пособие в установленном законом порядке ему не будет выплачено, он не смог спланировать свои расходы. Компенсацию морального вреда оценивает в 20000 рублей.
Просит: взыскать в его пользу с ООО <данные изъяты> выходное пособие в сумме 125231 рубль 55 копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию за незаконную задержку выплаты выходного пособия в размере 3727 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В предварительном судебном заседании произведена замена ненадлежащего ответчика <данные изъяты> на надлежащего - ООО «<данные изъяты>».
От ответчика ООО «<данные изъяты>» поступило письменное возражение, в котором они указывают, что иск А. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Истец А., проживающий в <адрес>, был принят на работу вахтовым методом в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании постановления от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» и статьи 372 ТК РФ на предприятии введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ ООО <данные изъяты>, из условий которого следует: вахтовый метод организации работ (далее - вахтовый метод) - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1 статьи 297 ТК РФ).
Вахтовый метод в их обществе применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях осуществления строительства разведочных, эксплуатационных нефтяных и газовых скважин и иной производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах «районах с особыми природными условиями» (часть 2 статьи 297 ТК РФ).
Местом работы при вахтовом методе работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника.
В зависимости от продолжительности работы на вахте, продолжительности времени в пути от пункта сбора до места работы и обратно, места нахождения на объекте производства работ и места постоянного жительства работников выделяются два вида вахтового метода:
«внутрирегиональный», когда места постоянного проживания работников и объекты (участки) производства работ находятся в районе производственной деятельности структурного подразделения (когда производственные объекты находятся в труднодоступных местах из-за отсутствия дорого, либо когда на поездку от пункта сбора до места выполнения работ требуется затрачивать более трех часов);
«вахтово-экспедиционный (межрегиональный)», когда место постоянного проживания работников значительно удалено от мест расположения объектов производства.
Нормы главы 47 ТК РФ распространяются на обе разновидности вахтового метода.
Статья 302 данной главы Трудового кодекса РФ регламентирует особый порядок предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам работающих вахтовым методом, приезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не относящихся к северным. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №1029.
Только работникам, проживающим и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации в полном объеме.
На момент трудоустройства и момент увольнения истец проживал за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, по адресу: <адрес>, о чем свидетельствуют соответствующие записи в паспорте, в связи с чем, на момент увольнения к истцу подлежали к применению нормы Трудового Кодекса РФ, установленные статьей 302 ТК РФ.
Ссылка истца на тот факт, что после увольнения в соответствии с сокращением численности или штата работников организации за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости несостоятельна, так как нормой ст. 318 главы 50 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учётом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период (до 6 месяцев) сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК РФ, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). И только в исключительных случаях, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, за ним по решению этого органа может быть сохранен средний месячный заработок и в течение третьего месяца со - дня увольнения.
При расторжении трудового договора истцу выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Остальные выплаты за четвертый-шестой месяц, предусмотренные ст. ст. 302, 318 ТК РФ истцу не могут быть выплачены, так как на момент увольнения он работал по вахтовому методу работ, но не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ТК РФ в таком случае выплаты не предусмотрены.
Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
В судебном заседании истец А. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Дополнил, что справки для получения компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы получил по месту своего жительства в городе <адрес>, их же предъявил работодателю, но пособие за указанные дни не были выплачены.
Просит удовлетворить его требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Ш, иск не признала. Поддержала доводы, изложенные в возражении на иск. Также дополнила, что сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением были направлены в Центр занятости населения <адрес> по месту высвобождения работников. Считают, что Центр занятости в <адрес> по месту жительства истца не вправе был выдавать ему справки о том, что ему полагается выплата за четвертый, пятый, шестой месяцы. Размер исковых требований не оспаривают.
Просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу:
Истец А. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работая в <данные изъяты> На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с связи с сокращением штатов работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, что подтверждается копиями соответствующих приказов.
А. в период действия трудового договора был зарегистрирован и фактически проживал по адресу: <адрес>, в связи с этим был принят на постоянную работу по вахтовому методу, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора, копией личной карточки работника.
Из п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что форма осуществления трудового процесса по настоящему договору по вахтовому методу работ - вне места постоянного проживания работника или при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя. Базовый город - <адрес>.
Из представленных ответчиком доказательств следует, что на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ ООО «<данные изъяты>».
Кроме того, ответчиком также выплачены истцу пособие по сокращению штата за второй и третий месяцы, что не оспаривается и истцом.
В выплате пособия по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ за четвертый месяц ответчиком отказано по тем основаниям, что гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ, к которой относится ст. 318 ТК РФ, распространяются на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. <адрес>, где истец проживает, и из которого выезжал для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в перечень таких районов не включен.
Суд считает, что данный отказ не противоречит закону, поскольку в силу положений ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ст. ст. 313-327).
Статья 318 ТК РФ гласит, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исходя из анализа указанной нормы, а также исходя из совокупности ст. 302 и главы 50 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу, что истец не относится к категории работников, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, так как до увольнения А., работая по вахтовому методу работ, фактически не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Его место жительства <адрес> к таковым не относится, так как не включен в Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029.
Кроме этого, во исполнение Закона РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", согласно которого работы по занятости высвобождаемых работников организовываются в районах массового высвобождения работников ответчик ООО «<данные изъяты>» направил в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Центры занятости населения по месту расположения структурных подразделений, в частности в <адрес> по месту расположения <данные изъяты> где непосредственно работал А., уведомления о предстоящем массовом высвобождении работников.
А. согласно сведениям, предоставленным в Центр занятости населения <адрес>, входит в список высвобождаемых работников, нуждающихся в помощи по трудоустройству. Подобные сведения в Центр занятости населения по месту жительства А. работодателем не предоставлялись, и поэтому решения, выданные данным учреждением, не могут приниматься работодателем для оплаты выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы ДД.ММ.ГГГГ А..
В связи с этим на момент увольнения истца, ответчиком правильно применены гарантии и компенсации, установленные ст. 302 ТК РФ для лиц работающих вахтовым методом, и не проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитывая, что лишь тем работникам, которые проживают и работают в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, предоставляются гарантии и компенсации в полном объеме. А. к таким работникам не относился. Данная норма является специальной по отношению к ст. 318 ТК РФ и Центр занятости населения <адрес> должен был учитывать её при принятии решения о выдаче справки А..
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда не основаны на законе и не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи кассационной жалобы через Урайский городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда, ознакомление с которым назначить на ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: Г. К. Орлова
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Урай ДД.ММ.ГГГГ
Судья Урайского городского суда ХМАО - Югры Васильев О.В.,
с участием ответчика - представителя ООО «<данные изъяты>» Ш, действующей на основании доверенности,
при секретаре Бушуевой М.Б.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штатов,
у с т а н о в и л:
А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит: взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты> выходное пособие в сумме 125231 рубль 55 копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию за незаконную задержку выплаты выходного пособия в размере 3727 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Исковое заявление А. мотивировал тем, что после увольнения он в течение месяца встал на учет в ЦЗН и до настоящего времени не трудоустроен. В связи с этим у него возникло право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению численности штатов за шесть месяцев.
В судебное заседание не явился истец А.. В связи с тем, что истец был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, об его отложении не просил, предварительное заседание проведено без его участия.
В заявлении о проведении предварительного заседания без его участия А. попросил произвести замену ненадлежащего ответчика <данные изъяты>
Представитель ответчика Ш поддержала ходатайство истца, указав на то, что <данные изъяты> не является юридическим лицом.
Выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время судебного разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.
Из представленных суду документов, в частности, Положения О <данные изъяты> Устава ООО «<данные изъяты>», следует, что <данные изъяты> не является юридическим лицом и не наделена правом действовать от имени ООО «<данные изъяты>» при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции. Следовательно, <данные изъяты> является по настоящему делу ненадлежащим ответчиком.
При таких обстоятельствах ходатайство истца А. подлежит удовлетворению, а ненадлежащий ответчик <данные изъяты> подлежит замене на надлежащего ответчика - общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 41, 152, 153 ГПК РФ,
о п р е д е л и л:
Произвести замену ненадлежащего ответчика - <данные изъяты> по иску А. о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штатов, на надлежащего - Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
Подготовку и рассмотрение дела производить с самого начала.
Вручить представителю ООО «<данные изъяты>» копии искового заявления с приложенными к нему документами. Предложить представить письменное возражение, доказательства, подтверждающиеся содержащиеся в нем доводы, разъяснить процессуальные права.
Назначить дело к разбирательству в судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов.
В судебное заседание вызвать стороны.
Судья ________________