Дело № 2-26/2012 Мотивированно решение
составлено 14.02.2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2012 года г. Урай
Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Орловой Г. К.,
с участием:
представителя истца – Мишкиной Е. Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика – Жилина А. А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Бушуевой М. Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Авдеева Е.В. к открытому акционерному обществу <название> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Авдеев Е. В. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, мотивируя тем, что по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО <название> ДД.ММ.ГГГГ он уволился. В нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил ему компенсацию отпуска и причитающийся заработок в последний рабочий день. Общая сумма ему была начислена <...> рублей, из них <...> рублей – компенсация отпуска, <...> рублей – заработок с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В результате удержания налога и возврата по командировке в сумме <...> рублей, сумма к выплате составила <...> рублей. Работодателем выплачено с момента его увольнения всего <...> рублей. Задолженность работодателя составляет <...> рублей, которую просит взыскать с ответчика ОАО <название>
Также заявляет о том, что в силу ст. 237 ТК РФ он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, так как им пережиты страдания в связи с тем, что он не получает заработную плату и компенсацию отпуска, не может содержать и обеспечивать своего ребенка.
Ссылаясь на ст. 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
От ответчика открытого акционерного общества «<название> поступило письменное возражение, в котором указывают о том, что иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований Авдеева Е. В. отказать в полном объеме в связи с тем, что на момент подачи заявления заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в размере 100 % от начисленной. ОАО <название> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не имеет задолженности перед Авдеевым Е. В. также предоставили расчет среднемесячного и среднедневного заработка.
От истца Авдеева Е. В. через представителя Мишкину Е. Е. поступило уточнение к исковому заявлению, в котором указывается о том, что с доводами ответчика не согласны, считают расчет предоставленный им неверным в связи с тем, что представленный расчет компенсации в общей сумме <...> рублей существенно занижен путем занижения базы. Из представленной работодателем справки о доходах физического лица Авдеева Е. В. за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ следует, что к выплате при увольнении причитается <...> рублей. Данная справка была выдана Авдееву Е. В. в день увольнения из ОАО <название>
Ответчиком по запросу выдана справка о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Из справки о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и расчета компенсации за неиспользованный отпуск (представленных ответчиком в суд) следует, что изменена сумма заработка за ДД.ММ.ГГГГ за счет уменьшения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет базы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный в суд, занижен работодателем: в расчет не включен заработок за ДД.ММ.ГГГГ, а включен аналогичный месяц за ДД.ММ.ГГГГ с нулевыми показателями, что считают неверным.
Ежемесячные суммы заработка Авдеева Е. В. занижены и противоречат представленным справкам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заработок за последние 12 месяцев составил <...> рублей.. Излагает ежемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приводит расчет среднего заработка, который составляет <...> рублей
За 133 дня отпуска компенсация составляет <...> рублей
Считает, что за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении должно быть выплачено <...> рублей (компенсация отпуска в сумме <...> рублей рубля и заработная плата в сумме <...> рублей). Сумма налога составит 13 % или <...> рублей. С учетом этого к выплате при увольнении на руки <...> рублей. Работодателем выплачено <...> рублей. Итого подлежит выплатить <...> рублей
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию по заработной плате и по выплатам за отпуск, которая составляет <...> рублей. за 87 дней просрочки из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и из суммы <...> рублей
Также считает, что в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...> рублей.
Просит взыскать с ответчика ОАО <название> в пользу Авдеева Е. В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты в размере <...> рублей компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
От ответчика ОАО <название> с учетом уточнений поступило письменное возражение, в котором указывают, что ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям:
На момент подачи искового заявления заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в размере 100 % от начисленной, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность отсутствует.
Считают, что их расчет компенсации за неиспользованный отпуск является верным согласно п. 4 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916). Ссылаясь на указанную норму, указывает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 280е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетный период устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Ежемесячные суммы заработка Авдеева Е. В., включаемые в расчет среднего заработка, не занижены, а определены согласно вышеуказанному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы п. 2, п. 3, п. 5.
Для расчета среднего заработка берутся следующие виды оплаты труда: оплата за налет, оклад, вредность л/с, надбавка за выслугу лет, премия по итогам месяца, квартала, года, оплата за праздничные и выходные, районный коэффициент и северная надбавка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Приводят периоды, исчисления, учитываемые и не учитываемые при исчислении среднего заработка и указывают, что исходя из этого, средний заработок составляет <...> рублей.
Просят в иске отказать в полном объеме.
В судебное заседание истец Авдеев Е. В. не явился, уведомлен лично, что подтверждается распиской о получении повестки. Ходатайств об отложении либо об уважительных причинах неявки суду не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РОФ дело рассматривается в отсутствие истца Авдеева Е. В. с участием его представителя Мишкиной Е. Е.
Представитель истца Мишкина Е. Е. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и в дополнении к иску. Дополнила о том, что не согласна с расчетом ответчика, поскольку Авдеев отработал фактически полный месяц – ДД.ММ.ГГГГ и уволился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно этот месяц должен быть включен в расчетный период, это по своей сути будет двенадцатым месяцам периода, за который рассчитывается средний заработок. В связи с этим период должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ и заканчиваться включением ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ.
Также считает, что в расчет должны включаться все суммы, начисленные Авдееву, в том числе компенсация питания, которым Авдеева обязан обеспечить работодатель, а также полевое довольствие и оплата за время пребывания в командировке, поскольку они входят в состав заработной платы Авдеева Е. В..Кроме того, ответчик выдал в день увольнения Авдееву справку о доходах по форме 2-НДФЛ, а также расчетный лист, то есть фактически сам произвел начисления, о которых уведомил истца. Впоследствии ответчик произвел новый расчет, который она считает незаконным.
В связи с этим считает, что исковые требования Авдеева с учетом взыскания компенсации морального вреда подлежат полному удовлетворению.
Представитель ответчика Ж. в судебном заседании исковые требования Авдеева с учетом уточнений не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменном возражении на иск. Считает, что средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, был исчислен верно в соответствии с нормативным актом.
Выданные Авдееву ДД.ММ.ГГГГ справка по форме 2-НДФЛ и расчетный лист, были выдана ошибочно, расчет был произведен неверно, о чем он был уведомлен и при этом ему был выдан новый расчетный лист и выплачена заработная плата в соответствии с последним расчетом.
Пояснил о том, что в расчет среднего заработка не брались суммы, которые выплачиваются работникам в соответствии с коллективным договором, в частности оплата за время в командировке, а также иные выплаты социального характера. Также не включаются в расчет отпускные.
Просит в иску Авдееву отказать в полном объеме.
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доводы и доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
Истец Авдеев Е. В. состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом <название> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, личной карточкой работника по форме Т-2, а также приказами о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Авдееву Е. В. выплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно личной карточке по форме Т-2 Авдеев Е. В. при расторжении трудового договора имел неиспользованный отпуск в размере 133 дня. В связи с чем, в силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении Авдееву Е. В. должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Части третья и четвертая статьи 139 ТК РФ предусматривают, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Части первая, вторая, шестая и седьмая указанной статьи устанавливают, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительством Российской Федерации принято Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение).
Названное Положение устанавливает порядок исчисления заработной платы, который согласуется с нормами ст. 139 ТК РФ.
Так в пункте 2 Положения установлен перечень выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.
Пункт 3 Положения гласит, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Исходя из данных норм, суд принимает расчет среднего дневного заработка, произведенный работодателем Авдеева Е. В. – ответчиком ОАО <название>
Так судом установлено, ОАО <название> правильно применил период для исчисления среднего заработка. Этот период в силу частей 3 и 4 ст. 139 ТК РФ приходится на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 месяцев которые предшествовали периоду, в течение которого произошло событие, связанное с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то есть это событие ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ предшествуют 12 календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Именно исходя из заработной платы Авдеева Е. В. и фактически отработанного им времени за этот период, следует исчислять средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер этой компенсации составляет <...> рублей исходя из среднего дневного заработка <...> рублей.
Также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск были учтены все виды выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в ОАО <название> с учетом особенности оплаты труда летного состава, и были исключены все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: возмещение стоимости питания, подарки, материальная помощь, полевое довольствие, оплата за время пребывания в командировке, премия согласно коллективного договора к юбилею, и исключены выплаты, которые были произведены Авдееву Е. В. в связи с оплатой ему учебного отпуска, очередного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ.
Названная выше сумма была выплачена Авдееву Е. В. в полном объеме после удержания налога, что не оспаривается стороной истца и подтверждается выпиской по его лицевому счету в ОАО «Сбербанк России».
Доводы представителя истца о том, что обоснованность заявленных исковых требований подтверждает выданная истцу в день увольнения справка о его дохода за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимаются, поскольку представленные расчеты не соответствуют требованиям ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Кроме того, коллективный договор ОАО <название> утвержденный на конференции трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ, не содержит иные периоды для расчета средней заработной платы, а устанавливает, что порядок исчисления среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 6.10), и вместе с тем, содержит сведения о социальных выплатах, которые не включаются в расчет среднего заработка (п. 5.6, 6.5, раздел 8 коллективного договора).
Иных доказательств обоснованности своих доводов представителем истца в соответствии со ст. 56 и 57 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении исковых требований Авдеева Е. В. к ОАО <название> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, следует отказать в полном объеме.
Суд также не находит оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку истцом заявлено о её взыскании лишь на сумму 154 338,83 рубля, оставшейся по мнению истца и его представителя невыплаченной, и которая по мнению суда не подлежит взысканию в пользу истца Авдеева Е. В.. Суд также учитывает, что иск Авдеева Е. В. рассматривается лишь в пределах заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Авдеева Е.В. к открытому акционерному обществу «<название> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и возмещении морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Урайский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Урайский городской суд.
Судья: Г. К. Орлова