Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Упорово 9 августа 2010 года.
Судья Упоровского районного суда Тюменской области Киселев В.М.
при секретаре Коркиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-109
по иску Евсиковой О.И. к МОУ Упоровская СОШ об обязанности привести в соответствии трудовой договор, провести перерасчет и доплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Евсикова О.И. обратилась в суд с иском к МОУ Упоровская СОШ об обязанности привести в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ заключенный с ней трудовой договор Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена года в части включения в него условия о норме убираемой площади, провести перерасчет и доплату заработной платы с Дата обезличена года с учетом выполняемой ею работы по уборке более 500 кв. м. площади служебных помещений, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Исковые требования мотивирует тем, что она работает в МОУ Упоровская СОШ на основании трудового договора Номер обезличен Номер обезличен с Дата обезличена года в должности уборщицы служебных помещений. Её должностные обязанности связаны с уборкой помещений школы и отражены в должностной инструкции уборщицы производственных и служебных помещений от Дата обезличена года Номер обезличенНомер обезличен. В нарушении требований законодательства РФ ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не отражена норма убираемой площади за полную ставку уборщицы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Статьей 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
В нарушение указанных требований законодательства, с момента приёма на работу и до настоящего времени, убираемая ею площадь составляет более 500 кв. м., однако заработная плата выплачивается ей без учета расширения зон обслуживания.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при расширении зон обслуживания, увеличении объеме работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В связи с указанными нарушениями, она обращалась в прокуратуру ..., по её заявлению государственной инспекцией труда была проведена проверка, в результате которой установлены нарушения её трудовых прав. По результатам проведенных проверок, ответчику было выдано предписание, о необходимости произвести ей доплату за убираемую площадь более 500 кв. м., как за расширенную зону облуживания, однако указанное предписание ответчиком не исполнено.
Кроме того, в результате действий ответчика, заключающихся в систематическом нарушении её трудовых прав, невыдача заработной платы в полном размере, принуждение выполнять работу сверх нормы, ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
В судебном заседании Евсикова О.И. иск поддержала, подтвердила доводы и обстоятельства, изложенные в иске, и дополнительно пояснила, что когда начала работать в школе, то убирала 1 и 2 этажи помещений начальной школы одна. Ранее в начальной школе работали две технички. По поводу того, что она убирала площадь более 500 кв. м., а зарплату ей платили за одну ставку, она неоднократно обращалась по этому вопросу к руководству школы. Летом 2009 года, месяц не помнит, обратилась в прокуратуру ..., где ей порекомендовали обратиться в трудовую инспекцию, что она сделала, обратилась в трудовую инспекцию в конце сентября 2009 года. После получения ответа из инспекции, ответчиком была установлена норма убираемой площади и сделан перерасчет заработной платы за октябрь месяц 2010 года. В связи с чем отказывается от исковых требований в части обязанности привести в соответствии трудовой договор.
Представитель ответчика, директор школы Клюкина Н.А., исковые требования не признала и пояснила, что в настоящее время отсутствуют какие-либо типовые правила, устанавливающие нормы убираемой территории одной уборщицей служебных помещений. В ... с 2006 года проводится эксперимент по финансированию общеобразовательных школ. Финансирование каждой школы зависит от количества обучаемых в школе. Евсикова О.А. работает уборщицей служебных помещений с 2006 года и её среднемесячная заработная плата за время работы превышает минимальную заработную плату. За убираемую территорию более 500 кв. м. Евсикова О.А. производилась доплата в виде премиальных. Официально в приказе не указывалось, что доплата именно за убираемую площадь более 500 кв. м., но фактически доплата производилось, что видно по начисленной заработной плате Евсиковой О.И. за 2006-2009 годы. На основании предписания государственной инспекцией труда Евсиковой О.И. был сделан перерасчет по заработной плате за октябрь 2009 года в связи убираемой площади более 500 кв. м. и издан приказ Номер обезличен лс./т Дата обезличена года в целях соблюдения норм уборки территории для технического персонала. По приказу с Дата обезличена года распределена убираемая территории здания школы с указанием конкретных помещений за каждой уборщицей служебных помещений и общей площади убираемых помещений. За убираемую площадь более 500 кв. м. каждой уборщице производится доплата. Исковые требования истца не подлежат удовлетворению в связи с тем, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что нарушены трудовые права, Евсикова О.И. знала еще в 2008 году, когда обращалась к ней (Клюкина Н.А.), как председателю профсоюза. В мае 2009 года Евсикова О.А. обращалась в администрации ... по вопросу нарушения её трудовых прав, а Дата обезличена года Евсикова О.А. обратилась в государственную инспекцию труда. В связи с пропуском трехмесячного срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в иске просит отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
По приказу МОУ Упоровская СОШ Номер обезличен лс/т от Дата обезличена года Евсикова О.И. принята на работу уборщицей служебных помещений.
Согласно п.6 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года Евсикова О.А. установлен должностной оклад в размере: базовая часть 2638 руб., надбавка за вредность -316 руб., районы коэффициент – 443 руб. В дополнении к должностному окладу работнику в зависимости от качества работы, согласно Постановлению Правительства РФ, ... и орган местного самоуправления и Положения о материальном стимулировании производятся доплаты и надбавки. Конкретный размер доплат и надбавок, сроки их установления определяются приказом руководителя на основании решения комиссии по премированию. Дополнительными соглашения к трудовому договору от Дата обезличена года и от Дата обезличена года были увеличены должностные оклады, базовая часть, доплата за вредность и районный коэффициент.
Часть 1 статьи 132 ТК РФ, раскрывая содержание принципа оплаты труда, указывает, что заработная плата зависит от количества затраченного работником труда (личный трудовой вклад), его качества, обусловленного квалификацией работника, а также сложностью выполняемой им работы.
Согласно ст. 160 ТК РФ, под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Указанные нормы должны устанавливаться работодателем с учетом типовых норм труда, которые выступают в качестве установленного государственными органами определенного стандарта.
Статья 21 ТК РФ предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом в силу ст. 57 ТК РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы).
Норма убираемой площади согласно п.14 Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ - должности уборщика служебных помещений, устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0.5 ед. должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади, используемой учащимися этих смен или группы продленного дня.
Тем самым фактически установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ Номер обезличен, но ст. 153 Федерального закона Номер обезличенФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальной выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда ( включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на Дата обезличена года.
Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
Согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнении с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ.
Однако данное требование администрацией школы не полностью исполняется. На момент проведения проверки Евсикова О.И. ежедневно убирала 671,1 кв.м., а оплата за расширенный объем работы Евсиковой О.И. в нарушении ст. 151 ТК РФ за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года не производилась.
При таких обстоятельствах, суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования Евсиковой О.И. об обязанности провести перерасчет и доплату заработной платы, подлежат удовлетворению.
С учетом полученных и исследованных в суде доказательств, суд соглашается с доводами истца о наличии морального вреда, выразившегося для неё в том, что она несла нравственные страдания, заключающихся в систематическом нарушении её трудовых прав, невыдача заработной платы в полном размере, принуждение выполнять работу сверх нормы. При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает конкретные обстоятельств невыдачи заработной платы в полном объеме, принуждение выполнять работу сверх нормы, объем и характер причиненных Евсиковой О.И. нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования Евсиковой О.И. о компенсации морального вреда необходимо удовлетворить частично в размере 5000 рублей.
Суд не принимает доводы представителя ответчика, что в иске Евсиковой О.И. следует отказать, поскольку истец Евсикова О.И. обратилась с исковым заявлением в суд по истечению трехмесячного срока обращения в суд со дня, когда узнала о нарушении своего права. При этом суд исходит из того, что в судебном заседании достоверно установлено, что Евсиковой О.И. стало известно о нарушении своих трудовых прав после издания приказа Номер обезличен лт/с от Дата обезличена года, согласно которого была распределена убираемая территории зданий школы, а с исковым заявлением обратилась в суд Дата обезличена года.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 п. 1 п. 3 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Евсиковой О.И. к МОУ Упоровская СОШ об обязанности привести в соответствии трудовой договор, провести перерасчет и доплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать МОУ Упоровская СОШ провести перерасчет и доплату к заработной плате Евсиковой О.И. с Дата обезличена года до Дата обезличена года с учетом убираемой площади служебных помещений более 500 кв. м.
Взыскать с МОУ Упоровская СОШ в пользу Евсиковой О.И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с МОУ Упоровская СОШ государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через ... суд.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено судьей Киселевым Дата обезличена года в совещательной комнате, что заверяется подписью.
Судья:
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Упорово 9 августа 2010 года.
Судья Упоровского районного суда Тюменской области Киселев В.М.
при секретаре Коркиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-109
по иску Евсиковой О.И. к МОУ Упоровская СОШ об обязанности привести в соответствии трудовой договор, провести перерасчет и доплату заработной платы, компенсации морального вреда,
в соответствии со ст. 194.199 ГПК РФ объявил резолютивную часть решения, в соответствии с которой суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Евсиковой О.И. к МОУ Упоровская СОШ об обязанности привести в соответствии трудовой договор, провести перерасчет и доплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать МОУ Упоровская СОШ провести перерасчет и доплату к заработной плате Евсиковой О.И. с Дата обезличена года до Дата обезличена года с учетом убираемой площади служебных помещений более 500 кв. м.
Взыскать с МОУ Упоровская СОШ в пользу Евсиковой О.И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с МОУ Упоровская СОШ государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через ... суд.
Судья: