Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Упорово 2 августа 2010 года.
Судья Упоровского районного суда Тюменской области Киселев В.М.
с участием зам. прокурора Упоровского района Шапенова Б.К.
при секретаре Коркиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-124
по иску Иванова А.К. к МУП «РКХ-2» о восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов А.К. обратился в суд с иском к МУП «РКХ-2» о восстановлении на работе в должности ..., взыскании в его пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя исковые требования тем, что в МУП «РКХ-2» работал слесарем-сантехником с Дата обезличена года. Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года был уволен по ст. 81 ч.1 п. 6а ТК РФ. Считает увольнение незаконным в связи с тем, что Дата обезличена года он в устной форме отпросился у мастера ФИО4 Дата обезличена года съездить в ГИБДД пройти технический осмотр личного автомобиля. Дата обезличена года ему позвонили и сказали, что он уволен с работы за прогул, потому что нужно было написать заявление. Он думал, что мастер участка, который ведет табеля учета рабочего времени, имеет право отпускать с работы, так как так было всегда. Он не был ознакомлен с должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка. По вине МУП «РКХ-2» незаконно был лишен возможности трудится. Средний заработок за период апрель-июнь 2010 года составил 17782,22 руб.
В судебном заседании Иванов А.К. отказался от исковых требований в части восстановления на работу, поддержал исковые требования о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подтвердил доводы и обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика Зуенко З.П. иск не признала и пояснила, что согласно коллективного договора заявление о предоставлении отпуска без содержания рассматривается директором предприятия, но заявления от Иванова не было.
Представитель ответчика Зятьков А.А. исковые требования не признал и пояснил, что Дата обезличена года в 9 часов он приехал в ..., сантехников на месте не было. Мастер ФИО10, который находился в отпуске, пояснил, что один сантехник заболел, а сантехник Иванов отпросился до обеда, но заявление не оставлял.
Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение зам. прокурора ... Шапенова Б.К., полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.
Согласно приказа МУП «РКХ-2» № Номер обезличен от Дата обезличена года Иванов А.К. принят в МУП «РКХ-2» ... с Дата обезличена года постоянно.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
Суд считает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что Дата обезличена года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с разрешения руководителя МУП «РКХ-2» и отпуск был оформлен соответствующим приказом.
Свидетель ФИО4 суду показал, что с Дата обезличена по Дата обезличена года он находился в отпуск и его замещал ФИО11. Иванов подходил к нему Дата обезличена года и говорил, что ему нужно съездить в ГАИ. Он Иванову ничего конкретного не ответил, так как находился в отпуске. Ранее он всех предупреждал, что нужно писать заявление, чтобы отпроситься.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 81 ч.1 п.6 подп. «а», трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 39 Постановления ... Суда РФ от Дата обезличена № Номер обезличен увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, за оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения, за оставление без уважительной причины работы до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
Доводы истица о том, что Дата обезличена года он отсутствовал на работе по уважительной причине, его отсутствие на работе было согласовано с руководителем и с его разрешения, в связи, с чем вменяемый ему дисциплинарный проступок не является прогулом, суд считает необоснованными и не на основании закона. Увольнение истица произведено в соответствии со ст. 81 частью первой пунктом 6 подпунктом «а» ТК РФ.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для восстановления Иванова А.К. на работе в должности слесаря-сантехника.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, Суд
Р Е Ш И Л:
В иске Иванова А.К. к МУП «РКХ-2» о восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ... суд через ... суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...