Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года п. Усть-Мая
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Григорьева Р.Н.,
при секретаре Бурцевой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
гр. А. к Открытому акционерному обществу "ХХХ" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
гр. А. обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате за период со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 449914,47 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на Дата обезличена г. в размере 32880,22 рублей.
В обоснование своего иска гр. А. указывает, что 02.04.2009 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № Номер обезличен, согласно которому гр. А. принят на работу в качестве главного электромеханика на период работ связанных с добычей драгоценных металлов ОАО "ХХХ". В соответствии с п. 2.6.8. Трудового договора общая сумма по начислению заработной платы и других выплат по доходу должна составить 70000 рублей в месяц. Трудовые обязанности истец исполнял добросовестно и в полном объеме. Никаких замечаний или нареканий по выполняемой истцом работе от ответчика не поступало. За весь период работы в артели истец получил аванс в общей сумме 22394 рубля и ежедневное разовое питание в столовой артели в сумме 17691,53 рубль. Сведения о начислении истцу выплат компенсационного и поощрительного характера ему не предоставлялись и по окончании финансового года выплаты не производились. На основании изложенного, истец считает, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, а также нарушено право на вознаграждение по результатам работы.
Истец извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. На суд не явился, от него имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ОАО "ХХХ" надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Представителя на суд не отправил. Просит рассмотреть дело без его участия, в связи с отсутствием денежных средств и транспортной схемы.
На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон и направить им копии решения по месту их нахождения.
Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из смысла ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами 02 апреля 2009 г. между гр. А. (работник) и ОАО "ХХХ" (работодатель) заключен трудовой договор № Номер обезличен о выполнении работы в качестве главного электромеханика на предприятии работодателя на период работ связанных с добычей драгоценных металлов. Дата начала работы истца 02.04.2009 г.
Приказом Номер обезличен от 24.03.2009 г. истец был уволен с 01 марта 2010 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Пунктом 2.6. (подпункт 2.6.1.) Трудового договора № Номер обезличен, предусмотрено, что работодатель обязуется производить ежемесячное начисление заработной платы в размере не менее минимальной оплаты труда, установленной Законодательством РФ с учетом районного коэффициента и северных надбавок, действующих в Республике Саха (Якутия) Усть-Майский район. Размер минимальной оплаты труда может меняться в течение договора в связи с изменением Законодательства РФ.
Подпунктом 2.6.3. трудового договора № Номер обезличен предусмотрена обязанность ответчика выплачивать аванс по доходу в течение действия договора, не менее начисленной по всем основаниям заработной плате в месяц. К выданному авансу относятся: получение денежных средств по кассе предприятия; оплата стоимости питания в столовой; приобретение продуктов по отдельной ведомости; перевод денежных средств по банку; другие виды выплат.
Согласно предварительной справке исх. Номер обезличен от 07.05.2010 г. доход истца за период работы у ответчика с 01.01.2009 г. по 01.03.2010 г. составил 111290,02 рублей.
Из данной суммы было удержано 27273,31 рубля, в том числе подоходный налог в сумме 33318 рублей, аванс - 22394 рубля и питание в столовой артели – 17691,53 рубль. Суммы аванса и оплаты за питание истцом не оспариваются.
Остаток заработной платы согласно справке исх. Номер обезличен от 07.05.2010 г. составляет 84016,71 рублей. Сведений о выплате истцу данных денежных средств ответчик суду не предоставил.
На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями не относящихся к бюджетной сфере - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из изложенного, суд считает, что ответчиком нарушены права истца, установленные ТК РФ, на своевременное получение заработной платы в размере 84016,71 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы ОАО "ХХХ" должно выплатить гр. А. проценты в следующем размере: 84016,71 рублей (задолженность по заработной плате) х 0,03% (1/300 ставки рефинансирования согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2010 г. № 2439-У) х 31 (количество дней просрочки с 01.03.2010 г. по состоянию на 01.04.2010 г. согласно требованиям истца) = 781,51 рубль.
Доводы истца о том, что в соответствии с п. 2.6.8. трудового договора № Номер обезличен его заработная плата должна составить 70000 рублей в месяц, суд считает не состоятельным по следующим основаниям.
В соответствии с данным пунктом ответчик и истец определили, что доход работника складывается из начисленной заработной платы и других выплат, которые ответчик определяет по результатам работы предприятия за прошедший год, в котором выполнялась рабочая функция истца.
Согласно п. 2.6.7. трудового договора решение о выплате вознаграждения, компенсации принимается решением Совета Директоров и приказом по предприятию.
Из смысла ст. 191 ТК РФ поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, является правом работодателя.
На основании ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» годовое общее собрание акционеров, на котором должны решаться вопросы об избрании совета директоров, проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года, т.е. до 01.06.2010 г.
Ответчик в заявлении от 07.05.2010 г. указывает, что годовой баланс не сдан в срок в связи с изъятием документов Заречным межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по РС (Я).
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск гр. А. к Открытому акционерному обществу "ХХХ" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "ХХХ" в пользу гр. А. задолженность по заработной плате в размере 84016,71 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 апреля 2010 г. в размере 781,51 рубль, всего 84798 (восемьдесят четыре тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 22 копейки.
В остальной части требования гр. А. оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества "ХХХ" в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2743 (две тысячи семьсот сорок три) рубля 95 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).
Судья п/п Григорьев Р.Н.