дело №2-180/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 мая 2011 года п. Усть-Мая
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бурнашева А.А., при секретаре Старостиной С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Макарьева Виктора Владимировича к закрытому акционерному обществу «Артель старателей Юдомская» о взыскании заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Макарьев В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Артель старателей Юдомская» о взыскании заработной платы в размере ******** рублей, и иных выплат, в т.ч.: ******** рублей за услуги кадрового агентства, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда в размере ******** рублей. Иск мотивирует тем, что работал в ЗАО «Артель старателей Юдомская» с Дата года, заработная плата за период работы не выплачена. Также указывает, что нанимался на работу через кадровое агентство, за услуги которого оплатил ******** рублей, данная сумма работодателем также не компенсирована. Просит взыскать заработную плату за полный период работы, ******** рублей оплаченные за услуги кадрового агентства при устройстве на работу, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того указывает, что ответчик незаконно пользуется его денежными средствами, поэтому в соответствии со ст.395 ГК РФ просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, и компенсацию морального вреда. Взыскание морального вреда мотивирует ст.237 ТК РФ и ст.15 ГК РФ.
Истец Макарьев В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, отсутствует, просит рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Макарьева В.В. и направить ему копию решения суда.
Ответчик - ЗАО «Артель старателей Юдомская», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя на суд не направило, просит рассмотреть дело в их отсутствие. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, копию решения суда направить ответчику.
В ходе подготовки дела к рассмотрению ответчиком было заявлено ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности. В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Ответчик указывает, что истец уволился Дата года, а исковое заявление поступило в суд только Дата года, т.е. с пропуском установленного законом срока, поэтому просит отказать в иске за пропуском срока исковой давности. Однако, в материалах дела имеется приказ по ЗАО «Артель старателей Юдомская» №20 от Дата года об увольнении Макарьева В.В., с которым Макарьев В.В. ознакомлен Дата года. В материалах дела имеется конверт с почтовым штемпелем, согласно которого исковое заявление Макарьева В.В. поступило в почтовое отделение Дата года, т.е. без пропуска установленного срока обращения в суд. Следовательно, в ходатайстве ответчика об отказе в иске за пропуском срока исковой давности следует отказать, дело следует рассмотреть по существу.
Изучив материалы дела, суд находит следующее:
Макарьев В.В. работал в ЗАО «Артель старателей Юдомская» с Дата по Дата года в должности главного электромеханика участка «Юки». С ним был заключен срочный трудовой договор ******** от Дата года на 8 месяцев. Согласно п.4.1 данного договора, оплата труда устанавливается в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда ЗАО «Артель старателей Юдомская» и включает в себя установленный оклад. Районный коэффициент, северные процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (индивидуально). Согласно п.4.1.1 договора, предприятие выплачивает постоянную ежемесячную заработную плату два раза в месяц в виде: выдачи предметов первой необходимости, питания столовых предприятия, оплаты проживания в предоставленном жилье, выдачу наличных через кассу рудника.
В соответствии с главой 4 положения об оплате труда ЗАО «Артель старателей Юдомская», утвержденной учредителем ЗАО Б. и генеральным директором ЗАО А., оплата труда работника включает оклад в размере ******** рублей, полевое довольствие ******** рублей, районный коэффициент, северные надбавки. Приказом генерального директора размер оклада может изменяться. По итогам финансово-хозяйственного года, при выполнении плановых показателей, генеральный директор имеет право премировать работников. Артелью осуществляется выплата ежемесячной оплаты труда два раза в месяц в виде выдачи наличных через кассу 15 и 27 числа каждого месяца. По соглашению сторон (работника и работодателя) в счет заработной платы может производиться оплата продуктов питания, оплата телефонных разговоров, оплата предметов первой необходимости, оплата питания в столовых предприятия.
Согласно п.2.1 коллективного договора на период с Дата года по Дата года, работодатель обязуется оплачивать труд работников согласно положению об оплате труда.
Приказом ******** от Дата года генерального директора ЗАО «Артель старателей Юдомская» для работников артели установлено оклад в размере ******** рублей.
Трудовым договором ******** от Дата года, заключенным между истцом и ответчиком установлено согласие истца на условия оплаты труда согласно договора. Согласно предоставленных ответчиком ведомостей, авансовых отчетов, реестра ведомостей на отпуск продуктов питания и товарно-материальных ценностей за период работы истца, во всех ведомостях имеются подписи ответчика, т.е. указанные суммы выданы ответчику. Также имеется заявление Макарьева В.В. о переводе его заработной платы в адрес В. от Дата года, и платежные поручения ответчика от Дата и Дата года о переводе заработной платы Макарьева В.В. на указанное лицо.
Также имеется справка формы НДФЛ - 2 на истца, начисление в пользу истца произведены исходя из установленного оклада ******** рублей, полевого довольствия ******** рубле, районный коэффициент ******** рублей, северные надбавки ******** рублей, также начислена компенсация за неиспользованный отпуск ******** рубля. Итого, истцу начислено ******** рублей, удержано налогов ******** рубль. Вся остальная сумма выплачена истцу наличными, выдачей предметов первой необходимости, питания в столовых предприятия. Ответчиком предоставлены все доказательства в виде письменных доказательств, изученных в судебном заседании.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ******** рублей, обосновывая свои требования тем, что со слов генерального директора ЗАО «Артель старателей Юдомская» ему известно, что его заработная плата в месяц должны составлять ******** рублей в месяц. Кроме того, указывает, что полевое довольствие должно составлять ******** рублей, однако, питание производилось в размере ******** рублей. Однако, каких-либо доказательств своих требований истцом не предоставлено, все требования основаны на предположениях истца.
Также Макарьев В.В. просит взыскать с ответчика ******** рублей за услуги кадрового агентства, указывая, что самостоятельно нашел работу через кадровое агентство «Межрегиональный центр» г. Томска. Между истцом и кадровым агентством был заключен договор оказания услуг, за которое Макарьев В.В. оплатил ******** рублей, указанную сумму он просит взыскать с ответчика. Однако, в судебном заседании установлено, что каких-либо договоров на подбор кадров между указанным кадровым агентством и ЗАО «Артель старателей Юдомская» не заключалось, истец сам воспользовался услугами кадрового агентства для устройства на работу. В таком случае ответчик не может нести ответственность за то обстоятельство, что истец самостоятельно устроился на работу через кадровое агентство за определенную сумму денег.
Кроме того, истцом выдвинуты требования о применении положений ст.236 ТК РФ, т.е. взыскании процентов за задержку выплату заработной платы, ст.395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами, и взыскании компенсации морального вреда в размере ******** рублей. Положения ст.236 ТК РФ применяются при задержке выплаты работнику заработной платы и иных выплат, предусмотренных работнику. Взыскание компенсации морального вреда предусмотрена ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем каких-либо прав работника. В судебном заседании установлено, что какие-либо права работника работодателем не нарушались, заработная плата выдавалась своевременно, других нарушений трудового законодательства также не установлено. Истцом не предоставлено каких-либо доказательств нарушения своих прав, как работника ЗАО «Артель старателей Юдомская». Положения ст.395 ГК РФ, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяются при нарушении денежных обязательств. Трудовой договор не является денежным обязательством, поэтому применение ст.395 ГК РФ в данном деле суд считает не основанным на законе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец в нарушение ст.56 ГПК РФ не доказал те обстоятельства, на которых обосновывает свои исковые требования, требования все основаны на предположениях истца, фактических доказательств не предоставлено. Ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказал те обстоятельства, на которых основывает свои возражения, предоставив фактические доказательства по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Макарьева Виктора Владимировича к закрытому акционерному обществу «Артель старателей Юдомская» о взыскании заработной платы и иных выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней.
Судья: п/п Бурнашев А.А.