ДЕЛО Обезличено

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 Дата обезличена п. Усть-Мая

            Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Григорьев Р.Н.,

при секретаре Старостиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

гр. А. к ОАО "ХХХ" о выплате недополученной заработной платы согласно договору, процентов согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

гр. А. обратился в суд с иском к ОАО "ХХХ" и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере Дата обезличена рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Обезличено рублей, проценты за задержку заработной платы в размере Дата обезличена рублей, компенсацию морального вреда Дата обезличена рублей, всего в сумме Обезличено рублей.

В обоснование своего иска гр. А. указывает, что он с Дата обезличена2007 г. по Дата обезличена2009 г. работал в ОАО "ХХХ" в должности водителя, за период работы не получал заработную плату в полном объеме. В связи с нарушением прав истца в сфере оплаты труда ему причинен моральный вред.       

Стороны извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. На суд не явились. Просят рассмотреть дело без их участия.  

Суд, на основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу без участия сторон и направить им копии решения суда по месту их нахождения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.  

Как следует из материалов дела, истец проработал в ОАО "ХХХ" с Дата обезличена 2007 года до Дата обезличена2009 года водителем. С Дата обезличена2007 г. водителем автомобиля УАЗ 4153 категории «В» (трудовой договор № Обезличено от Дата обезличена2007 г., № Обезличено от Дата обезличена2008 г.), с Дата обезличена05.2008 г. переведен стажером а-с БЕЛАЗ, а с Дата обезличена05.2008 г. водителем а-с БЕЛАЗ Обезличено№ 1 (дополнение к контракту № Обезличено от Дата обезличена2008 г.). Приказом № Обезличено от Дата обезличена 2009 года истец уволен с Дата обезличена2009 г. по собственному желанию.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями не относящихся к бюджетной сфере - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2.6. (подпункт 1) Трудовых договоров, заключенных ответчиком с истцом, предусмотрено, что работодатель обязуется производить ежемесячное начисление заработной платы в размере минимальной оплаты труда, установленной Законодательством РФ с учетом районного коэффициента и северных надбавок, действующих в Республике Саха (Якутия). Размер минимальной оплаты труда может меняться в течение договора в связи с изменением Законодательства РФ. Работнику согласно Положению об оплате труда по предприятию установлен коэффициент по профессии.

Подпунктом 3 п. 2.6. трудовых договоров установлено, что работодатель обязуется выплачивать аванс по доходу в течение действия договора, не менее начисленной по всем основаниям заработной плате в месяц. К выданному авансу относятся: получение денежных средств по кассе предприятия; оплата стоимости питания в столовой;  приобретение продуктов по отдельной ведомости; перевод денежных средств по банку; другие виды выплат.

Из предоставленных ответчиком справок и копий лицевых карточек следует, что за вычетом подоходного налога истцу за 2007 год выплачено Обезличено рублей, за 2008 год – Обезличено рублей, за 2009 год – Обезличено рублей, всего Обезличено рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2007 год составила Обезличено рублей, за 2008 год – Обезличено рублей, за 2009 год – Обезличено рублей, всего Обезличено рублей.        

            Истец не предоставил суду относимых и допустимых доказательств, обосновывающих размер компенсации за неиспользованные отпуска в размере Обезличено рублей.

Исследовав фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что все свои обязательства перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северных надбавок ответчиком выполнены полностью.  

Доводы истца о том, что согласно п. 2.7. трудового договора № Обезличено от Дата обезличена2007 г. его заработная плата должна быть в размере от Обезличено до Обезличено рублей, по дополнению к договору № Обезличено от Дата обезличена02.2008 г. от Обезличено до Обезличено рублей, а по договору № Обезличено от Дата обезличена06.2008 г. от Обезличено до Обезличено рублей, суд считает не состоятельным, т.к. данный пункт в трудовых договорах, заключенных с истцом, и дополнений к ним, предусматривает общую сумму дохода работника по начислению заработной платы и других выплат по итогам работы предприятия за отчетный финансовый год.

В соответствии с данным пунктом ответчик и истец определили, что доход работника складывается из начисленной заработной платы и других выплат, которые ответчик определяет по результатам работы предприятия за прошедший год, в котором выполнялась рабочая функция истца. 

            Кроме того, истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда предприятия (п. 4.1. трудовых договоров с истцом). За период работы с 2007 г. по 2009 г. гр. А. претензий к предприятию по начисленному доходу за работу не имел, в какие-либо органы по вопросу не согласия с доходом не обращался. Дата обезличена05.2009 г. уволился по собственному желанию.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении иска гр. А. к Открытому акционерному обществу "ХХХ" о выплате недополученной заработной платы согласно договору, процентов согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ и компенсации морального вреда.

            Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).

Пред-щий п/п Григорьев Р.Н.