Обезличено

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Усть-Мая Дата обезличена г                                                                                           

                Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Григорьев Р.Н., при секретаре Бурцевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

гр. А. к Открытому акционерному обществу "ХХХ" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

гр. А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "ХХХ" и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере Обезличено руб., компенсацию морального вреда Обезличено руб.

В обоснование своего иска гр. А. указывает, что он с Дата обезличена 2009 г. по Дата обезличена.2010 г. работал в ОАО «"ХХХ"»  в качестве машиниста автомобильного крана, затем водителем БелАЗ по вывозке горной массы, за период работы не получал заработную плату в полном объеме. В связи с нарушением прав истца на оплату труда в полном объеме ему причинен моральный вред.       

Истец гр. А. извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на суд не явился, сведений об уважительных причинах неявки в суд не предоставил, из-за отсутствия средств, просит сообщить решение.

Ответчик ОАО "ХХХ", надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представителя на суд не направил, о причинах не явки суду не сообщил.  

Суд, на основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без их участия и направить им копии решения по месту их нахождения.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.   

Как следует из материалов дела, истец проработал в ОАО "ХХХ" с Дата обезличена мая 2009 г. до Дата обезличена06.2009 года в качестве машиниста автомобильного крана, с Дата обезличена06.2009г. водителем автомобиля БЕЛАЗ. Согласно договору  №Обезличено от Дата обезличена 2009 г. заработная плата должна была составлять от Обезличено до Обезличено рублей в месяц, а на основании дополнения к договору № Обезличено от Дата обезличена.2009 г. заработная плата за работу в качестве водителя БЕЛАЗа составляет в переделах от Обезличено до Обезличено рублей.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями не относящихся к бюджетной сфере - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2.6. (подпункт 1) Трудовых договоров, заключенных ответчиком с истцом, предусмотрено, что работодатель обязуется производить ежемесячное начисление заработной платы в размере минимальной оплаты труда, установленной Законодательством РФ с учетом районного коэффициента и северных надбавок, действующих в Республике Саха (Якутия). Размер минимальной оплаты труда может меняться в течение договора в связи с изменением Законодательства РФ. Работнику согласно Положению об оплате труда по предприятию установлен коэффициент по профессии.

Подпунктом 3 п. 2.6. трудовых договоров установлено, что работодатель обязуется выплачивать аванс по доходу в течение действия договора, не менее начисленной по всем основаниям заработной плате в месяц. К выданному авансу относятся: получение денежных средств по кассе предприятия; оплата стоимости питания в столовой;  приобретение продуктов по отдельной ведомости; перевод денежных средств по банку; другие виды выплат.

                Истец не предоставил суду относимых и допустимых доказательств, обосновывающих невыплаченную заработную плату в размере Обезличено руб. Его расчеты не соответствуют ст. 133 ТК РФ и пункта 2.6. (подпункт 1) Трудовых договоров, заключенных ответчиком с истцом.

Исследовав фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что все свои обязательства перед истцом по расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента ответчиком выполнены полностью. гр. А. имеет право на северную надбавку только с Дата обезличена ноября 2009 г. Из предоставленных истцом предварительной справки № Обезличено Дата обезличена.2009 г. следует, что его доход в течении периода с Дата обезличена05.09 по Дата обезличена10.09 составил Обезличено в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней Обезличено. Удержания из дохода в течении периода составили: Обезличено рублей Обезличено копеек, в т.ч. подоходный налог Обезличено рублей, получено наличными из кассы Обезличено рублей Обезличено коп., получено безналичными (перечислением) Обезличено рублей, кв. плата Обезличено руб. Обезличено коп., Эл. энергия Обезличено руб. Обезличено коп., аванс через столовые Обезличено руб. Обезличено коп., переговоры Обезличено руб. Обезличено коп. Разница между начислением и удержаниями составляет: Обезличено, и данная разница подлежит взысканию с ответчика

 Доводы истца о том, что согласно п. 2.7. трудового договора № Обезличено от Дата обезличена 2009 г. его заработная плата должна быть в размере от Обезличено до Обезличено рублей, по дополнению к договору от Дата обезличена.2009 г. от Обезличено до Обезличено рублей,, суд считает не состоятельным, т.к. данный пункт в трудовых договорах, заключенных с истцом, и дополнений к ним, предусматривает общую сумму дохода работника по начислению заработной платы и других выплат по итогам работы предприятия за отчетный финансовый год.

В соответствии с данным пунктом ответчик и истец определили, что доход работника складывается из начисленной заработной платы и других выплат, которые ответчик определяет по результатам работы предприятия за прошедший год, в котором выполнялась рабочая функция истца. 

                Кроме того, истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда предприятия (п. 4.1. трудовых договоров с истцом).

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из предоставленных ответчиком предварительной справки № Обезличено от Дата обезличена2009 г. следует, что доход истца в течении периода с Дата обезличена05.09 по Дата обезличена10.09 составил Обезличено руб. Обезличено коп. в т.ч. удержания из дохода в течении периода составили: Обезличено. Разница между начислением и удержаниями составляет: Обезличено. Суд критически оценивает данную справку, т.к. сведений о выплате данных денежных средств истцу ответчик суду не предоставил. Таким образом, суд в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ полагает возможным принять предоставленную истцом предварительную справку № Обезличено Дата обезличена.2009 г. о невыплате ему ответчиком начисленной заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании установлено, что ОАО "ХХХ" имеет задолженность по заработной плате истцу в сумме Обезличено, тем самым нарушило его права и суд полагает возможным взыскать в пользу истца возмещение морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда Обезличено рублей.

                На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

 Иск гр. А. к Открытому акционерному обществу "ХХХ" о взыскании заработной платы и компенсации морального вред удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества "ХХХ" в пользу гр. А. задолженность по заработной плате в размере Обезличено рублей Обезличено копеек и компенсацию морального вреда в размере Обезличено рублей, всего Обезличено рублей Обезличено коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества "ХХХ" государственную пошлину в доход федерального бюджета Обезличено рублей Обезличено коп.

                Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха  (Якутия) в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Усть-Майский районный суд Республики Саха  (Якутия).

Судья:                                               п/п Григорьев Р.Н.