№ 2-164/2012

РЕШЕНИЕ

Решение суда принято ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ                                                                  п. Усть-Мая

Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьева Р.Н., с участием исполняющего обязанности прокурора Усть-Майского района Республики Саха (Якутия) Хон В.С., при секретаре Старостиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кузнецовой Галины Вячеславовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Г.В. обратилась с иском к МБОУ«Усть-Майская СОШ» о восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда, указывая, что приказом ответчика от 02.03.2012 г. № она с 05.03.2012 г. незаконно и необоснованно освобождена от занимаемой должности заместителя директора школы по учебно-методической работе за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и переведена учителем математики этой же школы. Истец просит восстановить ее в прежней должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали полностью, пояснив, что незаконный приказ, кроме всех нарушений, был издан в период временной нетрудоспособности истца.

Представитель ответчика Красноштанова О.В. иск не признала, пояснив суду, что истец приказом переведена на другую должность по итогам проверки деятельности школы. Выявленные по результатам проверки недостатки в основном произошли по вине истца как заместителя директора школы по учебно-методической работе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить иск, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из акта проверки № от 18 февраля 2012 г. о результатах плановой выездной проверки юридического лица по вопросам государственного надзора соблюдения законодательства РФ в области образования, государственного контроля качества образования, контроля соблюдения лицензионных требований и условий сделан вывод о том, что лицензионные требования и контрольные нормативы соблюдаются не в полном объеме, уровень квалификации педагогических работников, оборудования учебных помещений, оснащенности библиотечно-информационными ресурсами не полном объеме обеспечивают возможность реализации заявленных в лицензии программ, муниципальное учреждение законодательство РФ в области образования исполняет не полном объеме, требования ГОС (ФГОС, ФГТ) в части: организации обучения, обязательного минимума содержания основных образовательных программ выполняются в основном: максимального объема учебной нагрузки обучающихся, воспитанников выполняются в основном; полноты выполнения основных образовательных программ выполняются в основном; качества подготовки выпускников требованиям ГОС (ФГОС, ФГТ) соответствуют в основном. С актом проверки ознакомлена директор школы Ксенофонтова Н.И. и получила копию акта со всеми приложениями.

2 марта 2012 года ответчиком издан приказ № об освобождении истца от занимаемой должности заместителя директора по учебно-методической работе с 5 марта 2012 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (акт проверки № (р,н,к) - качество образования), за неисполнение приказа № от 17 февраля 2012 года, приказа № п. 1,2 от 15 февраля 2012 года, на основании ст. 81 п. 5 ТК РФ и п. 2 данного приказа истец переведена учителем математики с 5 марта 2012 года.

Из листков нетрудоспособности видно, что истец со 02 марта по 10 апреля 2012 г. была освобождена от работы. Истец в суде пояснила, что со 02 марта 2012 г. не приступала к работе по болезни и листок нетрудоспособности продлен по настоящее время. Данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика и суд приходит к выводу, что данный приказ издан во время временной нетрудоспособности истца.

Суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что приказом № от 02 марта 2012 года истец переведен на другую работу, что не является мерей дисциплинарного взыскания по следующим основаниям.

Из п. 1 данного приказа следует, что Кузнецова Г.В. освобождена от занимаемой должности заместителя директора школы по учебно-методической работе за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей с 5 марта 2012 года на основании ст. 81 п. 5 ТК РФ.

п. 2 данного приказа она переведена учителем математики с 5 марта 2012 года.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Также ст. 192 ТК РФ указывает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, такой вид дисциплинарного взыскания как освобождение от занимаемой должности законодательством РФ не предусмотрено.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Согласно акту № от 18 февраля выездная плановая проверка выявила общие замечания в работе школы. В выводах проверки не указаны нарушения, допущенные истцом.

Ст. 72.1. ТК РФ определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Сторонами не оспаривается, что истец свое согласие на перевод учителем математики не давала.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ № от 2 марта 2012 года является незаконным и подлежит отмене.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истцом предоставлены доказательства болезни в результате издания незаконного приказа. Исходя из соразмерности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Довод представителя ответчика о том, что с истцом не заключен трудовой договор, суд считает не состоятельным и не соответствующим закону, т.к. истец фактически допущен к работе и исполняет свои должностные обязанности в течение длительного времени.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36. НК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кузнецовой Галины Вячеславовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от 02 марта 2012 г. Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УМР МБОУ «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) РС (Я) Кузнецовой Галины Вячеславовны.

Восстановить Кузнецову Галину Вячеславовну в должности заместителя директора по учебно-методической работе МБОУ «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия).

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) в пользу Кузнецовой Галины Вячеславовны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Майская средняя общеобразовательная школа» Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 200 рублей в бюджет муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Пред-щий                                                                                               Григорьев Р.Н.