№2-194/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Биче-оол А.А.,
с участием прокурора, заместителя прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Саая А.С.,
истицы Канзываа Р.Т.,
представителя истца по доверенности Гриненко Н.И.,
представителя ответчика, ГОУ НПО ПУ-8 по доверенности Шамыгина Н.Н., при секретаре Ондар Ш.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канзываа Р.Т. к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Канзываа Р.Т., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГОУ НПО ПУ-8 в должности заведующей пекарни. ДД.ММ.ГГГГ она подала директору заявление о предоставлении очередного отпуска, но ей было отказано в предоставлении отпуска по причине предстоящего сокращения и уведомления об отсутствии вакантной должности. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении ее должности руководителя структурного подразделения - заведующей пекарни с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено, что в связи с отсутствием другой вакантной должности соответствующей квалификации, администрация расторгает с ней трудовой договор и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). Считает увольнение незаконным в связи с тем, что работодателем в полном объеме не соблюден порядок сокращения численности штата работников, сокращение не согласовано с первичной профсоюзной организацией, так как она являлась членом данной организации. Просит суд взыскать в ее пользу с ответчика оплату вынужденного прогула в сумме 18054 рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.
В судебном заседании истица Канзываа Р.Т. полностью поддержала исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что с 25 мая 2010 года она является членом первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар, ее уволили без согласия профсоюзного органа. Также работодателем не была предложена другая имеющаяся у него работа в учреждении. В период ее увольнения были вакантными должности кастелянши, коменданта общежития, лаборанта. В результате незаконного лишения трудиться и повторного увольнения по тому же основанию ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Гриненко Н.И. поддержала исковые требования своего доверителя и пояснила, что Канзываа Р.Т. была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заведующей пекарни, в связи с сокращением численности работников и отсутствием вакантной должности. Основанием сокращения явилось письмо Министерства финансов РТ № от ДД.ММ.ГГГГ, но текст данного письма говорит о необходимости снижения расходов коммунального и материального характера, а не о сокращении численности сотрудников. В тот же день она обратилась в профсоюзную организацию, чтобы узнать - согласовал ли работодатель сокращение численности штата с профсоюзом. Согласно письменного ответа председателя профсоюза работников ГОУ НПО ПУ-8 Ондар О.М. увольнение Канзываа не было с ними согласовано. Ответчик не предлагал ее доверительнице перевод на другую работу в связи с отсутствием вакантной должности. Считает увольнение незаконным в связи с тем, что работодателем в полном объеме не соблюден порядок сокращения численности штата работников, установленный ст.180 ТК РФ. Уведомление Канзываа Р.Т. было вручено за два месяца до сокращения, но сокращение не согласовано с профсоюзом учреждения. Основание, по которому сокращается данная должность, совпадает с тем основанием, которым уже сокращали эту должность, т.е на основании писем Министерства финансов Республики Тыва. Решением Улуг-Хемского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Канзываа Р.Т. были удовлетворены. Письма из Министерства финансов Республики Тыва не имеют никакого отношения к сокращению штата, они рекомендуют ПУ-8 сокращать расходы на ГСМ, на коммунальные расходы. Работодателем не представлено документов, обосновывающих необходимость сокращения должности заведующей пекарни. Также ответчиком не доказано отсутствие вакансий, поскольку в соответствии со штатным расписанием имелись вакантные должности. Поэтому считают, что не соблюдена процедура увольнения и не соблюдена процедура сокращения, нарушены требования ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудового Кодекса Российской Федерации. Просит удовлетворить исковые требования Канзываа Р.Т., восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Ранее Канзываа Р.Т. уже увольняли по сокращению должности и она была восстановлена согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что повторное увольнение было почти по тем же основаниям и тем самым Канзываа Р.Т. причинен моральный вред.
В судебном заседании представитель ответчика Шамыгин Н.Н. исковые требования полностью не признал и пояснил, что первичной профсоюзной организации в ПУ-8 не было, поэтому согласования с профсоюзом не было. Канзываа получает зарплату как заведующая пекарни, отчета она никакого не ведет, и поэтому решили сократить должность заведующей пекарни. О предстоящем сокращении истица была уведомлена надлежащим образом. В ДД.ММ.ГГГГ было составлено новое штатное расписание, где уже не предусматривалась должность заведующей пекарни. В ПУ-8 штатное расписание составляется за учебный год и составлено с учетом восстребованности должности заведующей пекарни, поэтому в штатное расписание за ДД.ММ.ГГГГ ее не внесли. В Уставе ГОУ НПО ПУ-8 имеется пункт, что руководитель единолично решает вопрос о штатном расписании, сам утверждает штатное расписание. Работодатель не может увеличить штат, а сократить он может, и поэтому за ДД.ММ.ГГГГ составлено новое штатное расписание, в котором не предусмотрена должность заведующей пекарни. Истице предлагали временную должность пекаря, но она не захотела работать пекарем, т.к это нижеоплачиваемая должность. На других вакантных должностях, работники, имеющие основную работу, работают на 0,5 ставки, для экономии фонда заработной платы. Поэтому в связи с тем, что вакансии не было, ее уведомили и сократили. Сумму взыскания расходов на услуги представителя 8000 рублей считает не реальным, представитель истицы Гриненко Н.И. не является членом коллегии адвокатов, поэтому не может требовать завышенную оплату за свои услуги. Согласно тарифов оплаты услуг адвокатов, берутся всего 10% от суммы исковых требований, а здесь требуют больше заработной платы истицы. Средний заработок, выплачиваемый работнику за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, должен облагаться НДФЛ в общем порядке, поскольку выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула не относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением работника, которые освобождаются от налогообложения.
В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что в штатном расписании за ДД.ММ.ГГГГ должности заведующей пекарни не имеется, т.к учебный год начинается с ДД.ММ.ГГГГ и штатное расписание утверждается с ДД.ММ.ГГГГ до конца учебного года. На следующий год опять же ДД.ММ.ГГГГ составляется новое штатное расписание. Штатное расписание составляется директором и утверждается им же. Профсоюзной организации у них нет. С ДД.ММ.ГГГГ они сократили должность заведующей пекарни и включили должность юриста. В настоящее время все должности заняты, некоторые работают на своей основной работе и на других должностях, получая 0,5 ставки оклада этих должностей. Лишних людей им не надо. Она, например, работает главным бухгалтером и экономистом, за выполнение работы экономиста она получает полставки оклада экономиста. Основанием сокращения должности заведующей пекарни в первую очередь явилось то, что сократилось количество учащихся на треть. После этого была сокращена только должность заведующей пекарни. Профсоюзная организация ПУ-8 только в ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в Кызыле, а счет был открыт только недавно. Бухгалтерия с ДД.ММ.ГГГГ начнет высчитывать профсоюзные взносы. А куда взыскивали профсоюзные взносы за ДД.ММ.ГГГГ, она не знает.
В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что ПУ-8 является государственным образовательным учреждением. ДД.ММ.ГГГГ на общем коллективном собрании была создана первичная профсоюзная организация, что было запротоколировано. Они зарегистрировались в Рескоме ДД.ММ.ГГГГ, представив все необходимые документы. В составе профкома профсоюзной организации числятся 11 человек. После регистрации первичного профсоюзного органа, в связи с каникулами у них еще не было собрания с членами профсоюзной организации ПУ-8. Канзываа Р.Т. является членом первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ №8. Ее заявление о принятии в члены Профсоюза и ежемесячном удержании из заработной платы членских профсоюзных взносов подано ДД.ММ.ГГГГ. На собрании профсоюзных организаций в г. Кызыле ими была подана заявка на выдачу членских билетов на 51 человек. Канзываа Р.Т. присутствовала на собрании, голосовала за создание первичной профсоюзной организации и избирала членов профкома. Члены администрации ПУ-8 и сам директор тоже присутствовали на этом собрании, от них тоже имеются заявления. Если работник является членом профсоюзной организации и предвидится сокращение, то должны уведомить профсоюзную организацию. По увольнению Канзываа Р.Т. они не получали уведомления.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить иск, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из предоставленной суду копии приказа директора ГОУ ПУ-8 ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе Канзываа Р.Т.», заведующая складом Канзываа Р.Т. была переведена заведующей пекарни с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Канзываа Р.Т.
Согласно приказу директора ГОК НПО ПУ-8 г. Шагонар ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении заведующей пекарни», приказано, рассчитывая нагрузку за произведенную продукцию и себестоимость хлебобулочных изделий, сократить должность заведующей пекарни и оставить 1 единицу пекаря, перевести с ДД.ММ.ГГГГ заведующей пекарни Канзываа Р.Т. на должность пекаря временно до выхода основного работника ФИО5, вменить обязанности заведующей пекарни ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, произвести передачу инвентаризации материальных ценностей хлебопекарни с подотчета Канзываа Р.Т. и передать заведующей столовой ФИО6
Согласно заявлению Канзываа Р.Т. директору ГОУ НПО ПУ-8 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, она просит разрешить очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. Внизу заявления имеется запись «Не возражаю зав. Столовой (неразборчивая подпись) в скобках ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ». Также в углу данного заявления имеется запись «В связи с предстоящим сокращением и уведомлением об отсутствии вакантной должности дир: (неразборчивая подпись)».
В соответствии с уведомлением директора ГОУ НПО ПУ-8 А.Д. ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, Канзываа Р.Т. уведомляется, что в связи с отсутствием другой вакантной должности соответствующей квалификации, администрация ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара расторгает с нею трудовой договор по п. 6 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ.
Своим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», директор ГОУ НПО ПУ-8 А.Д. ФИО4 уволил с работы по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) руководителя структурного подразделения (заведующей пекарни) Канзываа Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления Канзываа Р.Т. от ДД.ММ.ГГГГ председателю профсоюза ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар ФИО2 видно, что она просит в кратчайшие сроки в письменном виде предоставить ответ на ее вопрос о сообщении выборному органу первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8 директором ГОУ НПО ПУ-8, ФИО4 о сокращении занимаемой ею должности руководителя структурного подразделения (заведующей пекарни). В правом верхнем углу заявления имеется запись «Получено ДД.ММ.ГГГГ г. Пред. Профк: (неразборчивая подпись). Также внизу заявления имеется ответ на письменное заявление, где указано, что на заявление по поводу сокращения руководителя структурного подразделения (заведующей пекарни со стороны администрации училища официального представления в профком не направлялось, подпись: Предс. Первичной профсоюзной организации (подпись) ФИО2
Из выписки из решения профсоюзного собрания от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что согласно протоколу № из 85 работников присутствовали 62 работника, решено о том, что в ДД.ММ.ГГГГ профсоюзную организацию ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара зарегистрировать в республиканской профсоюзной организации, председателем профсоюзной организации избрана ФИО2, казначеем профсоюзной организации избрана ФИО7 в состав профкома входят: ФИО2. – председатель, ФИО9 – зам. председателя профкома, ФИО7 – казначей и члены: ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14., ФИО15
Из предоставленной суду копии заявления заведующей пекарни Канзываа Р.Т. в первичную профсоюзную организацию работников народного образования ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что она просит принять ее в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ, обязуется выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации, также просит ежемесячно удерживать из ее зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Согласно постановлению № Председателя Президиума Регионального Отделения Профсоюза Работников Народного Образования и науки РФ по РТ ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ «О регистрации «Положения первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8, на основании внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза, принятыми на У съезде Профсоюза, и в соответствии с постановлением ЦК Профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ №, регистрации в ЦК Профсоюза Положения РОПРОН РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ № Президиум РОПРОН РТ постановил о регистрации «Положения первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8».
Согласно п.1.4. Положения первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар Улуг-Хемского района, утвержденного Решением собрания первичной организации Профсоюза ГОУ НПО ПУ №8 (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) и зарегистрированного Постановлением Рескома РОПРОН по РТ за № ДД.ММ.ГГГГ, первичная профсоюзная организация ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара Улуг-Хемского района является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению профсоюзного собрания и Постановления Президиума Рескома РОПРОН по РТ.
В соответствии с договором банковского счета № от ДД.ММ.ГГГГ, Банк, и Региональное отделение профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по Республике Тыва, именуемое в дальнейшем Клиент, в лице Председателя первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар ФИО2 с другой стороны, заключили договор об открытии Банком счета Клиенту в валюте Российской Федерации № и осуществление расчетно-кассового обслуживания Клиента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка РФ, Перечнем тарифов и услуг, оказываемых клиентам Банк, а также условиями Договора.
Согласно ответу Министра образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании», компетенцией образовательного учреждения является подбор, прием на работу и расстановка педагогических и иных кадров, установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределения должностных обязанностей. В случае сокращения штатной численности согласование с министерством не требуется.
В соответствии с п.1.4. Устава ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара, учредителем Училища является Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Тыва (далее – учредитель). Отношения между Учредителем и училищем определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.п.2.1.2. и 2.1.5. договора между Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Тыва и ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара, в обязанности Учредителя входят осуществление финансирования образовательной деятельности в рамках установленных заданий (контрольных цифр) профессиональной подготовки работников квалифицированного труда по основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования, содержания и развития материально-технической базы Образовательного учреждения; утверждает устав Образовательного учреждения, а также дополнения и изменения к нему. Согласно п.п.5.1.1., Образовательное учреждение имеет право на определение структуры управления деятельностью Образовательного учреждения, утверждать штатное расписание, должностные обязанности сотрудников.
В соответствии с должностной инструкцией директора ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара, в должностные обязанности директора входит определение структуры управления училища, штатного расписания.
Согласно штатного расписания ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонар за ДД.ММ.ГГГГ, в пунктах 8-10 «Руководство», руководителями структурного подразделения числятся ФИО17, ФИО6 и ФИО18, в пункте 10 «Учебно-вспомогательный персонал» числится пекарь.
В соответствии с должностной инструкцией заведующей хлебопекарни ГОУ НПО ПУ-8 г. Шагонара, утвержденной директором ГОУ НПО ПУ-8 Калбак А.Д. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на заведующую хлебопекарней возлагаются следующие функции: организация производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельности пекарни, ведение учета и представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности пекарни, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда, проведение работы по повышению квалификации работников, контролирование качества приготовления полуфабрикатов, готовой продукции, соблюдение режима технологического процесса производства, соблюдение правил реализации и норм охраны труда. С данной должностной инструкцией Канзываа Р.Т. ознакомлена под роспись.
Согласно уведомлению директора ГОУ НПО ПУ-8 Калбак А.Д. от ДД.ММ.ГГГГ Канзываа Р.Т. усматривается, что истицу уведомляют о сокращении должности руководителя структурного подразделения (заведующей пекарни) с ДД.ММ.ГГГГ на основании письма Министерства финансов РТ № от ДД.ММ.ГГГГ и по методическим рекомендациям по реализации мероприятий в связи с введением новой системы оплаты труда (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), для эффективного использования финансовых средств училища, в том числе фонда заработной платы. Имеется запись «ознакомлена и не согласна, неразборчивая подпись, ДД.ММ.ГГГГ, 11 ч. 00 м.».
Из приказа директора ГОУ НПО ПУ-8 ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, пекарю Канзываа Р.Т. предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа директора ГОУ НПО ПУ-8 ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», Канзываа Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) руководителя структурного подразделения (заведующей пекарни). С данным приказом Канзываа Р.Т. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ и выразила свое несогласие.
Из приказа Министра образования, науки и молодежной политики РТ ФИО19 № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях реализации постановления Правительства РТ от 04 мая 2009 года №179 «Об оплате труда работников государственных учреждений, образования РТ», приказано руководителям подведомственных государственных учреждений образования до ДД.ММ.ГГГГ разработать и утвердить положения об оплате труда, в том числе выплатах стимулирующего характера, регламенты государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работников учреждения образования на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера и Примерного регламента государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работника учреждений образования, утвержденных данных приказом. Действие данного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п.5, 7 рекомендаций по реализации мероприятий перехода на новую систему оплаты труда учреждений образования (приложение к приказу Минобразования РТ от ДД.ММ.ГГГГ №), учреждениям рекомендуется провести предварительную подготовку и принять следующие локальные нормативные акты по переходу на новую систему оплаты труда с учетом необходимости предупреждения работников письменно (каждого персонально под роспись) об изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ; в связи с введением новых систем оплаты работников Учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности Учреждения с направлением высвобожденных средств на стимулирование труда работников.
В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 ч.1 ст.81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 Кодекса (часть 2 статьи 82 ТК РФ).
В силу ч.2 ст.82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
В соответствии со ст.373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Судом установлено, что Канзываа Р.Т. была переведена с должности заведующей складом на должность заведующей пекарни с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о предстоящем сокращении ее должности своевременно за 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ на заявление истицы о предоставлении очередного отпуска, директор отказал ей в предоставлении отпуска по причине «предстоящего сокращения и уведомления об отсутствии вакантной должности». Через 6 дней – ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников и отсутствием вакантной должности и в тот же день – ДД.ММ.ГГГГ Канзываа Р.Т. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников. При этом работодателем не было согласовано сокращение численности штата с профсоюзным органом своей организации и работодатель не предложил истице другую имеющуюся работу, поскольку в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ разнорабочему ФИО20 разрешено замещение 0,5 ставки лаборанта, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, зав.складом ФИО21 принята на 0,5 ставки оклада на должность коменданта общежитий ПУ-8 с ДД.ММ.ГГГГ, также имелась вакантная должность кастелянши, которую сокращают на 2010ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что является обязательным. О том, что в период увольнения имелись вакантные должности, поясняла истица и ответчиком данный факт не отрицался.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ была создана первичная профсоюзная организация ГОУ НПО ПУ №8 г. Шагонар и ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация ГОУ НПО ПУ №8 г. Шагонар была зарегистрирована Постановлением Рескома РОПРОН РФ по РТ за №, а увольнение истицы произведено ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников, то ответчик в силу ч.2 ст.82 ТК РФ обязан был сообщить о сокращении в письменной форме первичной профсоюзной организации ГОУ НПО ПУ №8 г. Шагонар, так как с ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный орган действовал. Кроме того, ч.2 ст.82 ТК РФ предусматривает увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ, с учетом мотивированного мнения первичного профсоюзного органа.
Таким образом при расторжении трудового договора по инициативе работодателя нарушен порядок увольнения и истица подлежит восстановлению на работе в должности заведующей пекарни. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Из представленной суду справки следует, что заработная плата истицы за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) составила 77512 руб.72 коп., рабочих дней в этом периоде – 105. Среднедневная оплата – 77512 руб.00 коп. : 266 раб.дней = 291 руб. 39 коп. Отсюда, оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления составляет: 291 руб. 39 коп. х 62 дн.вын.пр. = 18066 руб. 18 коп. Таким образом, подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 18066 руб. 18 коп.
В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Требования в части компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителей подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: судом установлено нарушение трудовых прав истицы, что причинило истице нравственные страдания, с учетом обстоятельств данного дела, наличия на иждивении Канзываа Р.Т. сына студента, несовершеннолетней дочери и мужа, являющегося пенсионером, то, что она, являясь единственным кормильцем семьи, находилась длительное время без источника дохода, суд удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, Гриненко Н.И. и Канзываа Р.Т. заключили договор об оказании юридической помощи по представительству интересов Канзываа Р.Т. в суде первой инстанции – Улуг-Хемском районном суде по иску к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов. Согласно расписке о получении денег от ДД.ММ.ГГГГ, Гриненко Н.И., получила от Канзываа Р.Т. 8000 (восемь тысяч) рублей в качестве полного расчета по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ по составлению искового заявления в суд первой инстанции – Улуг-Хемский районный суд, к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.
С учетом обстоятельств дела, объема представленных и изученных на суде доказательств, количества участия представителя Гриненко Н.И. в судебных заседаниях, а также разумность пределов, суд определяет сумму расходов по оплате услуг представителя Гриненко Н.И. в размере 5000 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ и пп.1 п.1 ч.2 ст.333.36 НК РФ, истица освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Соответственно, при подаче искового заявления неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в размере 200 рублей и с имущественного характера 722 руб. 64 коп.
Таким образом, исковые требования Канзываа Р.Т. к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Канзываа Р.Т. к ГОУ НПО ПУ-8 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить Канзываа Р.Т. в должности заведующей пекарни ГОУ НПО ПУ-8
Взыскать с ГОУ НПО ПУ-8 в пользу Канзываа Р.Т. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18066 рублей (восемнадцати тысяч шестидесяти шести) рублей 18 копеек и в счет компенсации морального вреда в сумме 3 (трех) тысяч рублей.
Взыскать с ГОУ НПО ПУ-8 в доход государства государственную пошлину в размере 922 рублей 64 копеек.
Взыскать с ГОУ НПО ПУ-8 в пользу Канзываа Р.Т. расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходные дни) 2010 года.
Председательствующий Биче-оол А.А.