22 сентября 2010 года                                                                р.п. Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи                           Э.Р. Касымовой,

с участием помощника прокурора                                      Р.Р. Гафурова,

при секретаре                                                                        Е.Е. Десимон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четанова Т.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пени за задержку выплат, взыскании морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Четанов Т.Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пени за задержку выплат, взыскании морального вреда, указывая, что был принят на работу в ООО «***» с *** года на должность товароведа. Приказом от *** года без всяких объяснений был уволен за прогул, в то время как находился на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Просит изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула в сумме 30 000 руб., выплатить пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 600 руб., взыскать моральный вред в сумме 35 000 руб., взыскать пени за задержку выплат.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования, просив признать увольнение незаконным, взыскать пени за задержку выплат в сумме 10 300 руб., выплатить пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7679 руб. 99 коп.

Определением суда от 17.09.2010 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Управление регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Ульяновской области.

Истец Четанов Т.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что 28.06.2010 года он не вышел на работу, а пошел на прием к врачу, т.к. накануне 27.06.2010 года дома он помогал отцу по хозяйству, и на него упала доска. Врач ему предлагал оформить больничный, но он от него отказался, т.к. недавно устроился на завод, не хотел портить себе репутацию, хотел работать, от госпитализации он также отказался. 29.06.2010 года он поехал на завод с тем, чтобы получить аванс и планировал написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. О том, что его уволили за прогул, он не знал, никакого объяснения по факту прогула от него не требовали, с приказом об увольнении не знакомили, трудовую книжку он получил не 29.06.2010 года как указано в журнале, а позже, или 14.07.2010 года или 19.07.2010 года. 29.06.2010 года к нему домой приезжал начальник производственного режима и внутренней безопасности Л.В., который интересовался причинами его невыхода на работу, он сказал, что болеет, Л.В. попросил предъявить больничный лист, но он сказал, что у него его нет. Больничный лист он оформил задним числом ***, обратившись с этим вопросом во врачебную комиссию МУЗ «***». Не согласен с увольнением за прогул, т.к. в момент увольнения находился на больничном. Работодатель в оплате больничного листка отказал. Просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку причины увольнения на увольнение «по собственному желанию», взыскать денежные средства за время вынужденного прогула до дня вынесения судом решения, выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все время нетрудоспособности в сумме 7679 руб. 99 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб., взыскать пени за задержку выплат в сумме 10 300 руб. При этом на каком основании просит взыскать пени, пояснить не смог, рассчитал их как сумму своего оклада 10 000 руб. плюс 3% от этой суммы. Считает, что моральный вред ему причинен незаконными действиями работодателя как по увольнению, так и невыплатой сумм по больничному листку.

Представитель ответчика ООО «***» Степанец О.С. исковые требования не признала, пояснив, что Четанов Т.Р. был уволен за прогулы, совершенные 28.06.2010 года и 29.06.2010 года. Невыход Четанова Т.Р. на работу зафиксирован соответствующими актами. От Четанова Т.Р. было затребовано объяснение по факту прогула в тот момент, когда он появился на своем рабочем месте 29.06.2010 года, однако он отказался от дачи объяснений, что также зафиксировано актом. 29.06.2010 года к нему домой приезжал начальник производственного режима и внутренней безопасности Л.В., который должен был выяснить причину его невыхода на работу, но вразумительного ответа от Четанова Т.Р. по этому поводу он также не услышал, больничного листа на руках у Четанова Т.Р. не было, что он подтвердил. Ставит правомерность выдачи больничного листка под сомнение, поскольку его оформление произведено врачом-хирургом Е.Н.А., не находившимся на приеме амбулаторных больных. Прием больных не входит в круг его служебных обязанностей, дни явок на прием врачом больному не назначались, необходимая медицинская документация, предшествующая приему больного, не оформлялась, какие-либо клинические исследования в отношении данного больного не проводились. Больничный лист оформлен «задним» числом. По этой причине больничный лист не был принят к оплате. Истцом Четановым Т.Р. пропущен срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе (1 месяц). Течение его началось 29.06.2010 года, поскольку в этот день истец был ознакомлен с приказом об увольнении, ему была вручена трудовая книжка. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Управление регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Ульяновской области Тюрина В.В. исковые требования не признала, пояснив, что оплата листков нетрудоспособности производится работодателем с последующим возмещением данных средств за счет средств Фонда социального страхования. Учитывая обстоятельства дела, считает, что имеются сомнения в нетрудоспособности Четанова Т.Р. и, как следствие, правомерности оформления листка нетрудоспособности. По этой причине считает, что в удовлетворении исковых требований Четанову Т.Р. надлежит отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец Четанов Т.Р. приказом №*-к от *** года принят на работу в ООО «***» на должность товароведа» с испытанием на срок 3 месяца. В тот же день с ним заключен трудовой договор.

Приказом №* от *** года Четанов Т.Р. уволен по п. 6«а» ст. 81 ТК РФ за прогулы, совершенные 28.06.2010 года, 29.06.2010 года.

От предоставления объяснения по факту прогулов, от ознакомления с приказом об увольнении, Четанов Т.Р. отказался, что зафиксировано соответствующими Актами, составленными 29.06.2010 года.

Из Журнала выдачи трудовых книжек следует, что Четанов Т.Р. получил трудовую книжку 29.06.2010 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что таковыми могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5).

К доводу истца Четанова Т.Р. о том, что он получил трудовую книжку не 29.06.2010 года, а позже, или 14.07.2010 года или 19.07.2010 года, суд относится критически, поскольку объективных данных тому не имеется.

К тому же если даже рассматривать дату получения трудовой книжки 19.07.2010 года, срок на обращение в суд Четановым Т.Р. является пропущенным, поскольку обращение в суд с иском последовало 25.08.2010 года.

Поскольку у истца отсутствовали объективные препятствия для своевременного обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, суд не усматривает оснований для восстановления Четанову Т.Р. срока на обращение в суд.

Соответственно, в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, должно быть отказано.

В то же время, суд находит требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности подлежащими удовлетворению.

Листок нетрудоспособности серии *** недействительным не признан. Оснований для неоплаты данного листка нетрудоспособности у работодателя не имелось.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как видно из копии листка нетрудоспособности он был принят отделом кадров ООО «***», в него внесены сведения о продолжительности страхового стажа, проценте временной нетрудоспособности.

Представитель ответчика ООО «***» Степнец О.С. не отрицала, что листок нетрудоспособности оплачен не был и иск в данной части ответчик не признает, полагая, что оснований для его оплаты нет.

Согласно расчету, представленному ООО «***», сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет за период с 28.06.2010 года по 16.07.2010 года 7679 руб. 99 коп.

Истец просил произвести компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением, а также в связи с невыплатой сумм по больничному листку.

Суд находит требования истца о возмещении морального вреда в связи с невыплатой сумм по больничному листку обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя связанные с невыплатой сумм по больничному листку являются нарушениями действующего законодательства о труде РФ.

С учетом всех обстоятельств дела, пояснений истца, следует признать, что истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой сумм по больничному листку.

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, которые надлежит взыскать с работодателя. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В удовлетворении требований о взыскании пени за задержку выплат должно быть отказано, поскольку действующее трудовое законодательство возможности взыскания пени не содержит.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Истец Четанов Т.Р. настаивал на рассмотрении его требований, так как они были заявлены. Истец не лишен права обращения в суд с иными требованиями.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 507 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Четанова Т.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Четанова Т.Р. пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности серии *** за период с *** по *** в сумме 7679 руб. 99 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Четанова Т.Р. в счет компенсации морального вреда в связи с неоплатой листка нетрудоспособности 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований Четанова Т.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании пени за задержку выплат, отказать.

В оставшейся части иска Четанова Т.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 507 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ульяновский районный суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ:                                                        Э.Р. КАСЫМОВА