25 октября 2010 года                                                                         р.п. Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи                           Э.Р. Касымовой,

с участием заместителя прокурора

Ульяновского района                                                            Т.Х. Ардыхан,

при секретаре                                                                         Е.Е. Десимон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой И.А. к Индивидуальному предпринимателю *** об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Елисеева И.А. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю *** об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ИП *** продавцом-консультантом-кассиром по трудовому договору, заключенному *** года. С 23.08.2010 года по 3.09.2010 года находилась на стационарном лечении в МУЗ “***” по поводу беременности. После окончания лечения она пришла на работу и узнала о том, что на ее рабочем месте работает другой человек. Обратившись к З.И.М. узнала о том, что уволена 12.08.2010 года по собственному желанию, хотя никакого заявления об увольнении по собственному желанию не писала. Трудовую книжку получила 17.09.2010 года, но нигде за нее не расписывалась. Больничный лист ей оплачен не был. Просит признать приказ №* от *** года о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе на прежней должности, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, заработок за время вынужденного прогула и моральный вред в сумме 20 000 руб.

Истица Елисеева И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив, что фактически работала у ИП *** с 6.05.2010 года, но официально трудовые отношения оформлены не были. В начале августа 2010 года З.И.М. попросил ее написать заявление о приеме на работу с *** года и об увольнении по собственному желанию без указания даты. Она написала оба заявления, поскольку хотела работать и не думала, что он воспользуется ее заявлением таким образом. В пятницу 20.08.2010 года с утра ее подменяла сменщица, т.к. она была на приеме у врача, после приема она пришла на работу и работала до конца дня. С 23.08.2010 года по 3.09.2010 года она находилась на стационарном лечении в МУЗ “***”. После выписки из больницы пришла на работу, но там работал другой человек. Она в течении нескольких дней пыталась дозвониться З.И.М. и ей это удалось только 6.09.2010 года, однако ничего определенного он ей не сказал, ни в этот день, ни в течении последующих дней, на ее требование оплатить больничный лист ответил отказом. В связи с этим она обратилась в Трудовую инспекцию Ульяновской области, где ей объяснили, что ее трудовые права нарушены, пригласили З.И.М. О том, что она уволена 12.08.2010 года, ей стало известно только 16 или 17 сентября 2010 года. Через дня 2 после этого ей была вручена трудовая книжка. За время ее работы ей было выплачено в мае- 5000 руб., в июне- 10 000 руб., в июле 5000 руб., в августе 2000 руб., а всего 22 000 руб. Фактически она отработала в мае 12 рабочих дней, в июне- 27 рабочих дней, в июле 23 рабочих дня, в августе (до 12.08.2010 года)- 7 рабочих дней. Средний дневной заработок составляет 318 руб. 84 коп. Просит при оплате времени вынужденного прогула исходить из указанной суммы. Считает, что ей должен быть оплачен период ее работы с 13.08.2010 года по 20.08.2010 года, который она фактически отработала, период нахождения на листке нетрудоспособности с 23.08.2010 года по 3.09.2010 года (12 календарных дней) исходя из размера пособия 80%, а также период вынужденного прогула с 6.09.2010 года по 25.10.2010 года. Моральный вред ей причинен как незаконным увольнением, так и неоплатой листка нетрудоспособности.

Ответчик Индивидуальный предприниматель *** исковые требования признал частично, согласившись с тем, что должен оплатить Елисеевой И.А. пособие по временной нетрудоспособности как уволенному работнику исходя из размера пособия 60%. С остальными требованиями не согласился, пояснив, что Елисеева И.А. действительно работала у него с ***, но без оформления трудовых отношений. Трудовой договор был заключен с Елисеевой И.А. 9.06.2010 года. 29.07.2010 года Елисеева И.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Дату на своем заявлении Елисеева И.А. не поставила, по какой причине он сказать не может. Спустя 2 недели он уволил ее в соответствии с поданным ею заявлением об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем Елисеевой И.А. являлся 12.08.2010 года. При ознакомлении Елисеевой И.А. с приказом об увольнении она отказалась его подписать. Трудовую книжку он выдал ей 28 или 29 августа 2010 года. Считает увольнение законным, оснований для восстановления Елисеевой И.А. на работе не усматривает. За время ее работы ей было выплачено в мае- 5000 руб., в июне- 5 000 руб., в июле 5000 руб., в августе 2000 руб., а всего 17 000 руб. Фактически Елисеева И.А. отработала в мае 12 рабочих дней, в июне- 27 рабочих дней, в июле 23 рабочих дня, в августе (до 12.08.2010 года)- 7 рабочих дней. Средний дневной заработок составляет 246 руб. 38 коп

Представитель привлеченного в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Управление регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Ульяновской области в судебное заседание не явился, в заявлении в адрес суда просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В судебном заседании 7.10.2010 года представитель УРО ФСС РФ по Ульяновской области Петровичева О.В. просила разрешить требования на усмотрение суда, однозначно высказавшись по поводу того, что листок нетрудоспособности подлежит оплате, но за счет работодателя, т.к. ИП *** в качестве страхователя в Фонде социального страхования не зарегистрирован. При этом в случае признания увольнения незаконным пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в зависимости от страхового стажа, а в случае обоснованного увольнения исходя из 60% среднего заработка, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Выслушав явившиеся стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно записям, имеющимся в трудовой книжке, Елисеева И.А. принята на работу к ИП *** продавцом-консультантом *** года на основании приказа №* от *** года. С Елисеевой И.А. заключен трудовой договор.

Установлено, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях с 6.05.2010 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Приказом №* от *** года Елисеева И.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между тем установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию не имеет даты, что Елисеева И.А. объяснила тем, что данное заявление было написано ею заранее по просьбе З.И.М. 29.07.2010 года она данное заявление не подавала и намерений увольняться с работы у нее не было. Кроме того, она работала у ИП *** до 20.08.2010 года. С понедельника, 23.08.2010 года по 3.09.2010 года находилась на стационарном лечении в МУЗ “***”.

Объективность доводов истицы о том, что она работала до *** подтверждается тем, что Журнал кассира-операциониста, записи в который вносятся продавцом-консультантом ежедневно в конце рабочего дня после снятия кассы, содержат исправления в записях от 15, 16, 19, ***, при этом ответчик не отрицает о том, что первоначально записи были внесены Елисеевой И.А.

*** года на имя Елисеевой И.А. ИП *** был оформлен страховой медицинский полис, для чего ИП *** в ЗАО МСК “***” были предоставлены сведения о лицах, работающих у него по трудовому договору.

Косвенно о том, что 29.07.2010 года заявление об увольнении истицей работодателю не подавалось, свидетельствует и тот факт, что истица изначально не была согласна с увольнением, чем объясняется ее отказ в ознакомлении с приказом об увольнении, в то время как при увольнении по собственному желанию такая ситуация в принципе исключается.

Данные факты бесспорно свидетельствуют о том, что после 12.08.2010 года трудовые отношения между сторонами продолжались.

С учетом всех обстоятельств дела суд считает, что оснований для увольнения Елисеевой И.А. по собственному желанию, не имелось. Вследствие этого, приказ об увольнении Елисеевой И.А. №* от *** года надлежит признать незаконным.

Истица обратилась в суд *** года. Срок на обращение с иском в суд, с учетом обстоятельств дела, истцом не пропущен. При этом суд критически относится к факту ознакомления Елисеевой И.А. с приказом об увольнении *** года, поскольку установлено, что она работала до 20.08.2010 года. Трудовая книжка согласно пояснению истца была вручена ей 16-17 сентября 2010 года, согласно пояснению ответчика- 28-29 августа 2010 года. Вместе с тем, суд также учитывает, что истица с 23.08.2010 года до 3.09.2010 года находилась на стационарном лечении и не имела возможности обратиться в суд.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Пунктами 1, 2 ст. 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (п. 1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Суд считает необходимым исчислить средний дневной заработок Елисеевой И.А. исходя из фактически произведенных ИП *** выплат: в мае- 5000 руб., в июне- 5 000 руб., в июле 5000 руб., в августе (по 12.08.2010 года включительно)- 2000 руб., а всего 17 000 руб. Согласно Журналу кассира-операциониста Елисеева И.А. отработала в мае- 12 рабочих дней, в июне- 27 рабочих дней, в июле- 23 рабочих дня, в августе (до 12.08.2010 года)- 7 рабочих дней. Исходя из этого, средний дневной заработок составляет 246 руб. 38 коп. (17000 руб. : 69 рабочих дней).

Ссылку истца на то обстоятельство, что в июне 2010 года З.И.М. выплатил ей за работу 10 000 руб. суд во внимание не принимает, поскольку доказательств этому истицей не представлено, ответчик данный факт отрицает.

Поскольку с 13.08.2010 года по 20.08.2010 года Елисеева И.А. работала, то данный период подлежит оплате только за фактические дни работы, т.е. за 15, 16, 19, 20 августа 2010 года.

Поскольку после выписки из лечебного учреждения Елисеева И.А. не была допущена к работе, то количество рабочих дней для оплаты времени вынужденного прогула следует рассчитать в соответствии с условиями трудового договора, которым Елисеевой И.А. был установлен 8 часовой рабочий день с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными днями.

Исходя из этого, количество рабочих дней в период с 6.09.2010 года по 25.10.2010 года включительно составит 36.

Таким образом, средний заработок за время работы 15, 16, 19, 20 августа 2010 года и за время вынужденного прогула составит 9855 руб. 20 коп. (246 руб. 38 коп. х 40 дней).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 года № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 7 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Истица Елисеева И.А. находилась на стационарном лечении в период с 23.08.2010 года по 3.09.2010 года (12 календарных дней), имеет страховой стаж более 5 лет, но менее 8 лет.

З.И.М. в качестве страхователя в Фонде социального страхования зарегистрирован лишь 12.10.2010 года, до этого зарегистрирован в качестве страхователя не был, страховые взносы не уплачивал, поэтому оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена за счет собственных средств ответчика.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от *** № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в п. 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от *** № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по *** составит 15000 руб. : 87 календарных дней (с *** по ***) = 195 руб. 40 коп. х 12 календарных дней х 80% = 1655 руб. 17 коп.

Истец просил произвести компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением, а также в связи с невыплатой сумм по больничному листку.

Суд находит требования истца о возмещении морального вреда обоснованными.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что увольнение Елисеевой И.А. было произведено ответчиком без законного основания, действия работодателя связанные с невыплатой сумм по больничному листку являются нарушениями действующего законодательства о труде РФ.

С учетом всех обстоятельств дела, пояснений истца, следует признать, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным увольнением, невыплатой сумм по больничному листку.

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей, которые надлежит взыскать с работодателя. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Елисеевой И.А. на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 9855 руб. 20 коп., подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 860 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ об увольнении Елисеевой И.А. №* от *** года.

Восстановить Елисееву И.А. на работе у Индивидуального предпринимателя *** в должности продавца-консультанта с ***.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя *** в пользу Елисеевой И.А. средний заработок за время работы 15, 16, 19, 20 августа 2010 года и за время вынужденного прогула в сумме 9855 руб. 20 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя *** в пользу Елисеевой И.А. пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности серии *** за период с 23.08.2010 года по 3.09.2010 года в сумме 1655 руб. 17 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя *** в пользу Елисеевой И.А. в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя *** госпошлину в доход местного бюджета в сумме 860 руб. 41 коп.

Решение суда в части восстановления Елисеевой И.А. на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка в сумме 9855 руб. 20 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ульяновский районный суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ:                                                        Э.Р. КАСЫМОВА

Решение изготовлено: 1 ноября 2010 года