Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
село Улёты Улётовского района адрес
Улётовский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Крюковой О.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному лечебному учреждению Городская больница ЗАТО адрес о признании срочного трудового договора бессрочным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к МЛУ Городская больница ЗАТО адрес ссылаясь на следующее: она работает в МЛУ Городская больница ЗАТО адрес медицинской сестрой инфекционного отделения по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ га основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Работа носит постоянный характер, но ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор заканчивается. Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлены причины, по которым заключается срочный трудовой договор, при этом основание, по которому установлен срок договора должно быть указано в приказе о приеме на работу и в самом договоре, однако в приказе о приеме на работу не указана причина, по которой данный договор должен считаться срочным, а просто проставлены даты начала и окончания работы.
Просит признать трудовой договор № бессрочным, обязать ответчика внести соответствующие изменения в приказ о приеме на работу и трудовой договор, взыскать с ответчика судебные расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 не прибыла, суду предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, кроме того, предоставила суду ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика на сновании прав по должности – исполняющий обязанности главного врача МЛУ «Городская больница ЗАТО адрес» ФИО3 в судебное заседание не прибыл, суду предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, письменно выразил согласие с исковыми требованиями ФИО1 Кроме того, представитель ответчика предоставил суду пояснительную записку, согласно которой истец ФИО1 замещает должность медицинской сестры согласно штатному расписанию, работа носит постоянный характер.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих доводов истцом суду предоставлены: трудовой договор № от 25 сентября 20-11 года, согласно которого между ФИО1 и МЛУ «Городская больница ЗАТО адрес» заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).
Кроме того, суду предоставлена копия приказа о приеме на работу МЛУ «Городская больница ЗАТО п. горный» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принята на работу медицинской сестрой временно с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в части признания срочного трудового договора бессрочным. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, что истец ФИО1 фактически исполняет обязанности медицинской сестры, ее работа носит постоянный характер, не имеется ни одного основания, установленного трудовым законодательством России для заключения с ней срочного трудового договора.
Суд принимает признание представителя ответчика исковых требований, так как указанное признание заявлено уполномоченным на то лицом, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.
Вместе с тем, суд не может согласиться с требованием истца ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов – оплаты услуг представителя в размере 5000 рублей в связи с тем, что суду не предоставлены доказательства понесенных истцом судебных расходов. Представитель истца на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании не учувствовал.
Таким образом, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному лечебному учреждению Городская больница ЗАТО адрес о признании трудового договора бессрочным, обязании ответчика внести изменения в приказ о приеме на работу и трудовой договор, взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем Муниципальным лечебным учреждением «Городская больница ЗАТО адрес» бессрочным.
Обязать Муниципальное лечебное учреждение «Городская больница ЗАТО адрес» внести соответствующие изменения в трудовой договор № и приказ (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с Муниципального лечебного учреждения «Городская больница ЗАТО адрес» судебных расходов в сумме 5000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам адресвого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Улётовский районный суд.
Председательствующий О.Н. Крюкова
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.Н. Крюкова