Дело № 2-178/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Улеты Забайкальского края 18 июня 2012 года
Улетовский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи В.Э. Моисеевой,
при участии заместителя прокурора Улетовского района Малявко Н.С.,
истца Шараповой Т.Н.,
при секретаре Рзаевой О.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улетовского района в защиту интересов Шараповой Т.Н. к ООО «Кадар-Лес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Улетовского района обратился в суд в интересах Шараповой Т.Н. к ООО «Кадар-Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на следующее: прокуратурой Улетовского района проведена проверка по заявлению Шараповой Т.Н. по вопросу невыплаты заработной платы, произведения работодателем в трудовую книжку неверной записи, задержание трудовой книжки, компенсации морального вреда. В ходе проверки было выявлено, что Шарапова Т.Н. была принята на работу в ООО «Кадар-Лес» разнорабочей. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность брокера, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Шарапова Т.Н. была уволена по соглашению сторон. Как следует из пояснений Шараповой Т.Н., он работала у ответчика с 2009 года, ежемесячная заработная плата брокера составляла 7000 рублей, при расторжении трудового договора ей не выплачена заработная плата за период работы с августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей, отпускные в размере 8000 рублей, кроме того, в трудовой книжке произведена неверная запись о периоде работы, поскольку у ответчика она фактически отработала по ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка была возвращена лишь ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем она была лишена возможности трудиться. Вследствие неправомерных действий работодателя ей причинен моральный ущерб, компенсация которого оценивается в 10 000 рублей. Таким образом. Шарапова Т.Н. была уволена с нарушением установленного порядка, с приказами об увольнении Шарапова Т.Н. не ознакомлена, запись о периоде работы не соответствует действительности, трудовая книжка возвращена с нарушением сроков, уведомление о необходимости ее получить не направлялось, вследствие чего Шарапова Т.Н. была лишена возможности трудиться. Кроме того, в нарушение ТК РФ ответчиком заработная плата за проработанный период Шараповой Т.Н. не выплачена, расчет в установленные сроки не произведен. Просит взыскать с ООО «Кадар-Лес» в пользу Шараповой Т.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей, отпускные в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку Шараповой Т.Н. в части периода работы, а именно даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ..
В судебном заседании заместитель прокурора Улетовского района Малявко Н.С. исковые требования уточнила, отказавшись от требований об обязании ООО «Кадар-Лес» внести изменения в трудовую книжку Шараповой Т.Н. в части периода работы. А именно даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ООО «Кадар-Лес» в пользу Шараповой Т.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по день получения истицей трудовой книжки в размере 35 000 рублей, отпускные в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Шарапова Т.Н. требования прокурора Улетовского района поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика на основании прав по должности директор ООО «Кадар-лес», извещенный надлежащим образом о сути, дне слушания дела, в суд не прибыл, причину неявки суду не сообщил.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Дармограева Д.Н..
Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, оценивая их в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что исковые требования прокурора заявлены основано на законных требованиях, обоснованы, доказаны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Приходя к подобному выводу, суд исходит из следующего:
Прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав граждан в сфере трудовых отношений.
В силу ст. 56 ГПК РФ Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Представитель ответчика директор ООО «Кадар-Лес», уклоняясь от явки в судебные заседания, не представил доказательств, подтверждающих или опровергающих доказательства, представленные прокурором Улетовсокго района, в связи, с чем суд считает возможным вынести решение по имеющимся в деле доказательствам.
Судом установлено, что истец Шарапова Т.Н. была принята на работу в ООО «Кадар-Лес» ДД.ММ.ГГГГ разнорабочей.
ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Т.Н. была переведена на должность брокера и уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
Из объяснений Шараповой Т.Н. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. до момента увольнения ей не выплачивали заработную плату, в связи с чем задолженность составила 35 000 рублей, то есть ее заработная плата в месяц составляла 7000 рублей. Также ей не выплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 рублей. Из-за незаконных действий работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, учреждения, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им лица в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Как следует из п. 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно п. 34 Правил, в случае если документы, на основании которых необходимо произвести исправление записи не сохранились, стаж работы может быть подтвержден в судебном порядке.
В силу п. 36 при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140ТКРФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку ответчиком ни прокурору при проведении проверки, ни суду, в том числе и ранее рассматривающему дело, не представлены доказательства, опровергающие вышеперечисленное, хотя ответчику предлагалось представить доказательства, суд считает, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ прокурором и истицей доводы поданного иска обоснованны и доказаны.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, основываясь на п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд считает, что размер возмещения морального вреда в размере 10 000 руб. Шараповой Т.Н. не разумен.
Учитывая вышеизложенное, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом длительности трудовых отношений между сторонами, суд считает необходимым уменьшить взыскание компенсации морального вреда Шараповой Т.Н. до 3000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Шарапова Т.Н. была уволена с нарушением установленного порядка, с приказами об увольнении не ознакомлена, запись о периоде работы не соответствует действительности, трудовая книжка возвращена с нарушением сроков, уведомление о необходимости ее получить не направлялось, вследствие чего Шарапова Т.Н. была лишена возможности трудиться. Кроме того, в нарушение перечисленных требований закона ответчиком заработная плата за проработанный период Шараповой Т.Н. не выплачена, расчет в установленные сроки не произведен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Улетовского района в защиту интересов Шараповой Татьяны Николаевны к ООО «Кадар-Лес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кадар-Лес» в пользу Шараповой Татьяны Николаевны задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей, отпускные в сумме 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Кадар-Лес» государственную пошлину в доход бюджета 1490 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.
Судья В.Э. Моисеева
Решение в окончательной форме принято 22 июня 2012г.
судья В.Э. Моисеева