Дело №2-265/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Улеты 13 сентября 2012 года
Улетовский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Моисеевой В.Э.,
с участием заместителя прокурора Улетовского района, истца Малявко Н.П., представителя ответчика по доверенности Синегузовой О.П,
при секретаре Страмиловой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улетовского района в интересах Козлова В.И. к Межпоселенческому районному учреждению культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края о взыскании морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Улетовского района обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, ссылаясь на следующее: прокуратурой Улетовского района проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства в Межпоселенческом районном учреждении культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края. В ходе проверки установлено, что Козлов В.И. работает у ответчика, которым нарушается трудовое законодательство в части оплаты труда. Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником составляла 7297,63 рублей. По факту выявленных нарушений ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МРУК и ДД.ММ.ГГГГ в адрес главы района муниципального района «Улетовский район» внесены представления об устранении нарушения и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ. В целях взыскания задолженности прокурором района ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате с компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка вынесен судебный приказ о взыскании задолженности.
Несвоевременной выплатой заработной платы работнику причинен моральный вред в размере 10000 рублей, поскольку он не мог оплатить, кредиты, купить необходимые вещи и продукты, что причинило ему нравственные и моральные страдания.
Просит взыскать с Межпоселенческого районного учреждения культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в пользу Козлова Вадима Ивановича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании старший заместитель прокурора Улетовского района Малявко исковые требования в части обоснования уточнила, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец Козлов В.И., надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания дела, просит суд рассмотреть исковые требования в его отсуствии.
Представитель ответчика – Межпоселенческого районного учреждения культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края на основании доверенности Синегузова О.П. исковые требования прокурора признала частично, суду пояснила, что причинение морального вреда несвоевременно выплатой заработной платы имело место, но размер в 10000 руб. считает не разумной, просит определить моральный вред в размере среднемесячной заработной платы Козлова, которая составляет 7521,50 руб.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части причинения морального вреда поданы обоснованно на законном основании, доказаны и подлежат удовлетворению
Приходя к подобному выводу, суд исходит из следующего:
Согласно требованиям ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненным ему прокурорами в соответствии с Федеральным законом.
Поскольку данный спор является трудовым, то в силу ст. 45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд в суд с заявлением в защиту интересов граждан.
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В данном споре, являющимся трудовым, ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, которое заключается в нарушении права работника на своевременное получение заработной платы.
Приходя к подобному выводу, суд исходит из следующего:
Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы в апреле и марте 2012 г., доказан материалами дела и признан представителем ответчика, что позволяет суду сделать вывод о наличии в действиях ответчика-работодателя нарушений трудовых прав истца, и как следствие этого причинении морального вреда истцу, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения, повлекло задержку оплаты труда, чем были нарушены права работника учреждения Козлова., что повлекло причинение ему морального вреда, поскольку в результате незаконной задержки выплаты заработной платы, в связи с отсутствием постоянного заработка и средств на содержание семьи, в которой имеется гражданская жена, он был вынужден занимать деньги, не мог купить продукты питания, оплатить кредит, что повлекло причинение ему моральных и нравственных страданий.
По смыслу ст. 237 ТК РФ и ст. 1100 ГК РФ, если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в т.ч. и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона, суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае. Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в т.ч. при задержке выплаты заработной платы. Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии со ст.1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в систематическом нарушении сроков выплаты заработной платы истцу в марте-апреле 20102 года, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований прокурора и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований истцов, фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, понесенных истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, в размере среднемесячной заработной платы истца 7521,50 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Улетовского района в интересах Козлова В.И. к Межпоселенческому районному учреждению культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края удовлетворить частично.
Взыскать с Межпоселенческого районного учреждения культуры муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в пользу Козлова Олега Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 7521,50 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улётовский районный суд.
Судья В.Э. Моисеева
Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2012 года.
Судья В.Э. Моисеева