2-366/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 сентября 2010 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В., при секретаре Зайдуллиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ДВ-Стар» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Мартен». УСТАНОВИЛ: Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ДВ-Стар» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Мартен». В обоснование своих доводов указал, что прокуратурой в ходе проверки законодательства об охране труда при эксплуатации внутреннего водного транспорта выявлены допущенные ООО «ДВ Стар» нарушения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда работников. ООО «ДВ Стар» в нарушение ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 не обеспечило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на судне предприятия «Мартен» не аттестовано 4 рабочих места. Такое положение нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Круг лиц, работников предприятия чьи права нарушаются непроведением аттестации рабочего места нельзя определить заранее, поскольку данное бездействие имеет продолжаемый период совершения, в течение которого возможна смена работников предприятия, занятых на рабочем месте, не прошедшем аттестацию и сертификацию. Просит суд обязать ООО «ДВ –Стар» в срок до Дата обезличена г. обеспечить проведение в установленном законом порядке аттестации рабочих мест, созданных на судне «Мартен» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Помощник прокурора Самар Н.К. по доверенности от Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что все обстоятельства указаны в исковом заявлении, доказательства представлены суду. Представитель ответчика по доверенности Липовая Г.В. в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что Дата обезличена г. они заключили договор с лицензированной организацией на проведение аттестации рабочих мест. Данная организация обязуется в течение 2 недель выполнить работы, затем должны выдать сертификат. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Представитель ответчика по доверенности Липовая Г.В. признала иск прокурора. Последствия признания иска разъяснены и понятны. В соответствии с ч. 3 ст. 174 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.количестве 43 единицы, согласно штатному расписанию на Дата обезличена г. являются обоснованными, на работодателем МУП Тахтинско В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569, данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). В соответствии с п. 5 указанного порядка Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено, что на предприятии ООО «ДВ Стар» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 27 июля 2010 г. Согласно Уставу ООО «ДВ Стар» создано в соответствии с действующим законодательством с целью осуществления предпринимательской деятельности, осуществляет деятельность по лесозаготовке, розничной торговле и другими. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Согласно штатному расписанию от Дата обезличена г. по флоту ООО «ДВ Стар» на катере «Мартен» 6 штатных единиц: капитан-механик-1, первый помощник механика-первый помощник капитана - 1, моторист-рулевой -2, матрос -2. Согласно договору Номер обезличен от Дата обезличена г. между ООО «ДВ Стар» и ООО «Транстрейд», исполнитель принимает на себя в качестве организации, привлекаемой к аттестации рабочих мест по условиям труда выполнение работ по инструментальным измерениям физических и химических факторов на рабочих местах заказчика с оформлением результатов измерений в виде официальных протоколов, подготовку аттестационных материалов для аттестационной комиссии, осуществление координации, методического руководства и контроля за проведением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Сроки выполнения работ по договору до Дата обезличена г. Суд принимает признание иска ответчиком ООО «ДВ Стар», поскольку это соответствует закону и не нарушает права и интересы других лиц. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора являются законными, обоснованными, признаны ответчиком и подлежат удовлетворению в полном объеме, проверка соблюдения трудового законодательства проведенная прокуратурой показала, что работодатель ООО «ДВ Стар» не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст.ст. 22, 212 ТК РФ, согласно которым было обязано обеспечить на предприятии проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что не было выполнено ответчиком. С учетом договора Номер обезличен от Дата обезличена г. срок проведения аттестации следует установить до Дата обезличена г. Отсутствие аттестации рабочих мест на предприятии нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированных Конституцией Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд- РЕШИЛ: Заявление Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ДВ-Стар» о понуждении обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Мартен» удовлетворить. Обязать ООО «ДВ-Стар» обеспечить проведение аттестации рабочих мест в количестве 6 единиц, согласно штатному расписанию на судне «Мартен» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до Дата обезличена года. Взыскать с ООО «ДВ-Стар» в доход местного бюджета Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2010 г.