Дело № 2-365/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2010 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

с участием прокурора Балаева В.В.

при секретаре Зайдуллиной О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдинова В.В. к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ

Шайхутдинов В.В. обратился в Ульчский районный суд с иском к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» «Анненские воды» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований в иске от Дата обезличена г. указал, что он был принят на работу Дата обезличена г. врачом-педиатром, затем Дата обезличена г. был переведен на должность врача-невролога. Дата обезличена г. был уволен приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. на основе приказа «О дисциплинарном взыскании» Номер обезличен от Дата обезличена г. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: с Дата обезличена г. должен был находиться в очередном оплачиваемом отпуске в количестве 12 календарных дней, приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., но с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он находился на больничном листе в .... В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск сдвинулся с Дата обезличена г. на Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он находился в очередном оплачиваемом отпуске, который ему засчитали прогулом и вынесли дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Он в устной форме предупредил зам. Гл. врача ФИО5 о том, что находится на больничном, на основании чего проводилось табелирование. Об этом так же предупреждалась специалист по кадрам ФИО4 По прибытии на работу его попросили дать объяснение, где он находился с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., на что он потребовал издать приказ за подписью главного врача. Такого приказа не получил. Ему приходило заказное письмо из больницы за подписью специалиста по кадрам, где ему предлагалось дать информацию о местонахождении с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Поскольку ФИО4 не является его начальником, он не посчитал необходимым ответить на данное письмо. Руководствуясь личными неприязненными отношениями главный врач вынес ему дисциплинарное взыскание и уволил его за прогулы. В результате действий гл. врача ему нанесен моральный вред, т.к. его уволили за прогулы, которых не было, также нанесен физический вред здоровью. С Дата обезличена г. в результате полученной моральной травмы он находится на больничном. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В исковом заявлении от Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. увеличил и уточнил исковые требования, просит отменить дисциплинарное взыскание Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г., восстановить его на работе, взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере ... руб., и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец Шайхутдинов В.В. исковые требования поддержал, уточнил, что правильное наименование ответчика ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды». Показал, что он был принят на работу Дата обезличена года врачом-педиатром, затем переведен врачом-неврологом. Со Дата обезличена г. он находился на учебе по циклу неврология по Дата обезличена г. Дата обезличена г. был предоставлен день для проезда. Он писал заявление на работе о предоставлении отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена г. Оставался один день до отпуска - Дата обезличена г., он его хотел взять без содержания, но ему не дали. У него был стресс и он обратился в поликлинику. Дата обезличена г. ему открыли больничный. Он предупредил ФИО5, зам. главного врача по лечебной работе, что находится на больничном и просит ппродлить отпуск. В связи с неприязненными отношениями на работе, он также позвонил Дата обезличена или Дата обезличена г. в отдел кадров и предупредил, что находится на больничном. Он считал, что его отпуск продлился до Дата обезличена г., поскольку находился на больничном по Дата обезличена г. Врач ему порекомендовал реабилитацию и он поехал в Ю. Корею с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дата обезличена г. он должен был проходить плановое обследование. Находился на больничном с Дата обезличена по Дата обезличена г. Дата обезличена г. он вышел на работу и сдал больничные листы. Его вызвали в отдел кадров и попросили дать объяснение. Он потребовал работодателя издать приказ о предоставлении объяснения. Такой приказ не издали. Он продолжал работать. Затем домой пришло письмо с требованием дать объяснение где он находился в определенные дни. Он на него не посчитал нужным ответить. Согласно ст. 124 ТК РФ форма заявления в которой работник должен предупредить работодателя о продлении отпуска не определена. Считает, что уволили его незаконно, он прогулов не совершал. В связи с незаконным увольнением у него поднялось артериальное давление, началась тахикардия, головные боли, с жалобами он обратился к фельдшеру. После увольнения Дата обезличена г. ему дали больничный лист и впервые поставили диагноз - ишемическая болезнь сердца, гипертония. С приказом об увольнении его ознакомили Дата обезличена г., трудовую книжку также выдали Дата обезличена г., расчет выдали Дата обезличена г. Заявление на отпуск он писал в конце апреля 2010 г., об отпуске есть приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.. Он знал, что идет в отпуск, получил в мае отпускные. Он был ознакомлен с приказом об отпуске в августе. О том, что идет в отпуск он уведомлял ФИО5. Считает, что отпуск продлился. Заявление на перенос отпуска он не писал. Просит суд восстановить его на работе в ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» в должности врача- невролога и врача-рефлексотерапевта, отменить приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере ... руб., документов, подтверждающих понесенные расходы представить не может.

Представитель ответчика по доверенности Воинов В.В. в судебном заседании показал, что исковые требования не признают, Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. должен был следовать на работу, Дата обезличена г. выйти на работу. Поступила телеграмма на имя главного врача Власова о том, что просит предоставить день без сохранения заработной платы. Было отказано, т.к. не понятно от кого телеграмма. 06 или Дата обезличена г. в отдел кадров поступил звонок, что Шайхутдинов В.В. на больничном, даты с какого числа на больничном истец не сообщил. Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. представил 2 больничных листа. Документов о том, где Шайхутдинов В.В. находился с 30 июня по Дата обезличена г. не было. Истца пригласили в отдел кадров и предложили дать объяснение. Он отказался, был составлен акт об отказе от объяснения. Шайхутдинову было направлено почтой письмо, чтобы он дал объяснение. Ответа не было. Работодатель сделал запрос в туристическую фирму Бизнес мозаику, поскольку истцом были сданы для оплаты авиабилеты. Был получен ответ, что с 01 июля по Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. купил билеты в Сеул. Больницей был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. считать дни с Дата обезличена по Дата обезличена г. прогулами, а затем на основании данного приказа приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Шайхутдинова. Истец не шел на контакт, работодатель все сделал обоснованно. Согласно ст. 124 ТК РФ до наступления отпуска Шайхутдинов В.В. пошел на больничный, следовательно отпуск подлежит переносу, истец об этом не просил. Шайхутдинов уведомил их, что находился на больничном. Приказ о продлении отпуска не выносился, в связи с чем дни с Дата обезличена по Дата обезличена г. являются прогулами. Истец перенес отпуск самостоятельно. Шайхуднинову В.В. по его личному заявлению предоставлялся отпуск 12 дней, был издан соответствующий приказ Дата обезличена г. Шайхудтнинова ознакомили с приказом об отпуске в августе, но истец знал о том, что у него отпуск. В данном случае отпуск не продляется, о переносе отпуска приказа не было. Докладных об отсутствии Шайхудтнинова В.В. на рабочем месте или акты представить не может. Просит в удовлетворении иска Шайхутдинову отказать.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает специалистом отдела кадров, в начале июня 2010 г. раздался звонок. Это был Шайхутдинов В.В., он сказал, что на больничном и бросил трубку. Звонок был во время, когда Шайхутдинов находился в отпуске, т.е. с 01 по Дата обезличена г., точную дату не помнит. Истец не уточнил с какого числа на больничном. ФИО5 к ней не обращалась о продлении отпуска. Она сообщила главному врачу, когда тот приехал, что Шайхутдинов звонил. Возможно истец говорил по телефону, что будет на больничном до конца месяца. Было принято решение ждать.

Заслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление Шайхутдинова В.В. подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 37 ч. 5 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае: временной нетрудоспособности работника.

В судебном заседании установлено, что Шайхутдинов В.В. Дата обезличена г. был принят на работу в ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» врачом -педиатром, с Дата обезличена г. переведен врачом - неврологом и с Дата обезличена г. принят на условиях внутреннего совместительства врачом- рефлексотерапевтом, что подтверждается приказами о приеме на работу, о переводе, трудовым договором (л.д. 49, 44, 45-48, 51). Со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. находился на курсах повышения квалификации. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. Шайхутдинову В.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Заявление написано Шайхутдиновым В.В. на отпуск Дата обезличена г., расчет получен в мае 2010 г. Согласно листка нетрудоспособности МУЗ «Городская поликлиника Номер обезличен» ... серии ВШ 2953165 Шайхутдинов В.В. находился на амбулаторном лечебно-охранительном режиме с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., приступить к работе Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. сообщил о том, что находится на больничном листке Дата обезличена г. работодателю через специалиста отдела кадров ФИО4 Согласно листка нетрудоспособности ГУЗ «Краевая клиническая больница Номер обезличен» г. Хабаровска серии ВФ 2232069 Шайхутдинов В.В. находился на стационарном лечении с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., приступить к работе Дата обезличена г. Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. приступил к работе, и представил больничные листы работодателю. Работодатель затребовал от Шайхутдинова В.В. объяснение о том, где он находился с Дата обезличена по Дата обезличена г. на что истец отказался, о чем был составлен акт. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. дни 30 июня, с 01 по Дата обезличена г. считать прогулами. (л.д.41) Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. врач -невролог, врач -рефлексотерапевт Шайхутдинов В.В. уволен за прогулы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин Дата обезличена по Дата обезличена г. по п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен, акт об отказе от объяснения от Дата обезличена г. (л.д. 43) С приказом об увольнении Шайхутдинов В.В. ознакомлен Дата обезличена г., трудовую книжку получил также Дата обезличена г., расчет выдан Дата обезличена г.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковое заявление Шайхутдинова В.В. о восстановлении на работе в ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» в должности врача- невролога, врача - рефлексотерапевта, подлежит удовлетворению, поскольку увольнение произведено незаконно. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исходя из всех установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что причины отсутствия истца Шайхутдинова В.В. на работе с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. являются уважительными, работодатель издал приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о предоставлении Шайхутдинову В.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., о чем было сообщено истцу, расчет им был получен. Шайхутдинов В.В. Дата обезличена г. уведомил работодателя, о том, что заболел во время нахождения в ежегодном отпуске, и что просит продлить отпуск, доказательства нахождения на больничном по выходу на работу Дата обезличена г. представил, следовательно отпуск подлежит продлению автоматически на число дней нетрудоспособности, издание приказа о продлении отпуска Трудовой Кодекс РФ не предусматривает. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника. Как установлено в судебном заседании, работодателем не были учтены пожелания работника Шайхутдинова В.В. о переносе отпуска. Шайхутдинов В.В. пожелал продлить свой отпуск до Дата обезличена г. Доводы ответчика о том, что Шайхутдинов В.В. отсутствовал на работе без уважительных причин с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., суд считает необоснованными, поскольку Шайхутдинов В.В. в это время находился в своем ежегодном основном оплачиваемом отпуске в количестве 12 календарных дней, имел право на отдых и выезд за границу.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом были самовольно использованы дни отпуска, суд признает несостоятельными, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), на которые ссылается представитель ответчика действуют в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ и в данном случае не подлежат применению, поскольку противоречат ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. являются незаконными и Шайхутдинов В.В. подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ в пользу Шайхутдинова В.В. с ответчика надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда -Дата обезличена г. Согласно справке средний дневной заработок истца составляет .... л.д. 51), количество дней вынужденного прогула составило 11 дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет ...).

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца с ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ....

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что незаконным увольнением Шайхутдинову В.В. причинен моральный вред, однако размер компенсации морального вреда истцом завышен.

Суд приходит к выводу, что требования Шайхутдинова В.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, данные медицинских документов, степени вины работодателя, определяет размер такой компенсации в ... руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов в размере ... руб. по проезду в суд.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд приходит к выводу, что требование Шайхутдинова В.В. о взыскании с ответчика судебных расходов на проезд, понесенных им в связи с явкой в суд, удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлены доказательства, что указанные расходы были им понесены.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, что составляет ...

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шайхутдинова В.В. к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Шайхутдинова В.В. восстановить на работе в ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» в должности врача- невролога и врача- рефлексотерапевта.

Признать приказы ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Шайхутдинова В.В. незаконными.

Взыскать с ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» в пользу Шайхутдинова В.В. заработную плату за время вынужденного прогула с  Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ....

В удовлетворении остальной части исковых требований Шайхутдинову В.В. отказать.

Взыскать с ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» государственную пошлину в доход государства – местного бюджета Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере ....

   Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края.

Председательствующий

                В окончательной форме решение суда будет изготовлено 30 августа 2010 г.