Гражданское дело № 2-303/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2010 года с. Богородское                                                                                              

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Н.А. к Краевому государственному учреждению «Ульчское лесничество» об изменении основания и причины увольнения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

            Ковалева Н.А. обратилась в Ульчский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Краевому государственному учреждению «Ульчское лесничество» об изменении основания и причины увольнения, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

            В обоснование заявленных требований в иске указано, что Ковалева Н.А. работала в Краевом государственном учреждении «Ульчское лесничество» с Дата обезличена года в должности экономиста (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года). По приказу КГУ «Ульчское лесничество» Номер обезличенк1 от Дата обезличена года она уволена с Дата обезличена года с должности главного экономиста в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С увольнением по данным основаниям не согласна, в связи с тем, что в КГУ «Ульчское лесничество» произошло сокращение штата работников организации в количестве 9 человек, в том числе 3 человек по филиалу «Де-Кастринское лесничество». Ставка главного экономиста в указанном филиале сокращена. Дата обезличена года Ковалевой Н.А. пришло уведомление от КГУ «Ульчское лесничество» об изменении штатного расписания. Ковалевой Н.А. была предложена должность главного экономиста в аппарате Управления КГУ «Ульчское лесничество», расположенном в с. Богородское Ульчского района Хабаровского края. На основании изложенного, истица считает, что должна быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В комиссию по трудовым спорам истица не обращалась, в связи с отсутствием таковой. Ковалева Н.А. просит суд изменить формулировку основания и причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также компенсировать ей моральный вред в размере ... рублей за причиненные нравственные страдания.

Истица Ковалева Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные, изложенным в иске. Дополнила, что она проработала в КГУ «Ульчское лесничество» 32 года. Дата обезличена года КГУ «Ульчское лесничество» был издан приказ об ее переводе на должность главного экономиста в аппарат Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Дата обезличена года данный приказ руководством КГУ «Ульчское лесничество» отменен в связи с нарушением ст.ст. 72, 72.1, 74, 77 ТК РФ. В Де-Кастринском филиале лесничества, где она работала, было сокращено три единицы: главный экономист (1 единица) и лесники (2 единицы). Вакансий в Де-Кастринскоем филиале лесничества не было. Лесники ФИО6 и ФИО5 были уволены в марте 2010 года по сокращению штата работников организации, с выплатой соответствующих пособий. Дата обезличена года ей пришло уведомление от руководителя КГУ «Ульчское лесничество» ФИО4 об изменении штатного расписания учреждения, в котором ее известили о том, что занимаемая ею должность главного экономиста с Дата обезличена года состоит в штате аппарата Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Ей было предложена работа в указанной должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Она была предупреждена о том, что в случае отказа от указанной должности она будет уволена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением по п. 7 ч. 1            ст. 77 ТК РФ. О произошедших в КГУ «Ульчское лесничество» изменениях организационных или технологических условий труда ей ничего не известно до настоящего времени, руководство указанного государственного учреждения ее о данных изменениях не уведомляло, с локальными актами КГУ «Ульчское лесничество», в которых должно быть закреплено внесение изменений организационных или технологических условий труда, ее не знакомили. После реорганизации лесхозов в форме слияния, которая произошла в октябре 2007 года, вопрос об изменении штатного расписания, а также об изменении организационных или технологических условий труда в КГУ «Ульчское лесничество» не ставился. Она просит изменить основания и причины увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что при увольнении по данным основаниям ей положены соответствующие компенсационные выплаты, и она сможет рассчитаться по своим кредитным обязательствам. Заявленный ею моральный вред она оценивает в ... рублей – это размер ее должностного оклада, так как неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания. Она пожилой человек и ей крайне неприятна ситуация, в которой она оказалась.

Представитель ответчика – КГУ «Ульчское лесничество» Тулинов С.В. с исковыми требованиями Ковалевой Н.А. не согласен по следующим причинам. Распоряжением Правительства Хабаровского края от 18 октября 2007 года № 334-рп «О реорганизации краевых государственных учреждений (лесхозов) в форме слияния и в соответствии с Лесным кодексом РФ произошло слияние краевых государственных учреждений: «Ульчский лесхоз», «Быстринский лесхоз», «Де-Кастринский лесхоз», «Кизинский лесхоз» и «Тахтинский лесхоз» с образованием КГУ «Ульчское лесничество». С 11 января 2010 года в КГУ «Ульчское лесничество» вступило в силу новое штатное расписание, где должность главного экономиста филиала КГУ «Де-Кастринское лесничество» сокращена для наилучшего мобильного управления, оперативности работы. Вакантных должностей в Де-Кастринском филиале лесничества нет, однако в аппарате Управления КГУ «Ульчское лесничество» есть вакантная должность главного экономиста. Согласно ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ КГУ «Ульчское лесничество» неоднократно предлагало Ковалевой Н.А. должность главного экономиста в аппарате Управления (с. Богородское), на что был получен письменный отказ. По истечении срока уведомления Ковалева Н.А. была уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1            ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличенк1 от Дата обезличена года. Ранее в отношении Ковалевой Н.А. был издан приказ об ее переводе в аппарат Управления КГУ «Ульчское лесничество», но вскоре приказ был отменен в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Факт изменения организационных или технологических условий труда в КГУ «Ульчское лесничество» документально не оформлялся. Локальные акты (приказы, распоряжения, положения и пр.) о внесении указанных изменений КГУ «Ульчское лесничество» не издавались. Ковалева Н.А. не предупреждалась о грядущих изменениях организационных или технологических условий труда. Штатное расписание в КГУ «Ульчское лесничество» было изменено исключительно по причине сокращения штата работников учреждения в количестве 9 единиц (в том числе 3 единицы в Де-Кастринском филиале лесничества). Лесники ФИО6 и ФИО5 были уволены в марте 2010 года по сокращению штата работников учреждения в связи с отсутствием вакансий лесников в КГУ «Ульчское лесничество».

            В судебном заседании установлено следующее:

Согласно паспорту серии Номер обезличен Номер обезличен, выданному ОВД ... Хабаровского края Дата обезличена года в суд с иском обратилась Ковалева Н.А., Дата обезличена года рождения, уроженка ... ... Хабаровского края, зарегистрированная по адресу: ... ... Хабаровского края, ..., ... л.д. 4, 5).

Согласно трудовой книжке Ковалева Н.А. Дата обезличена года назначена переводом на должность инженера-экономиста в Де-Кастринский лесхоз (приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года). Работала в должностях: инженера-экономиста, бухгалтера-экономиста, экономиста. Дата обезличена года КГУ «Де-Кастринский лесхоз» реорганизовано в форме слияния в филиал КГУ «Ульчское лесничество», «Де-Кастринское лесничество». Дата обезличена года Ковалева Н.А. уволена в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, на основании приказа Номер обезличенк1 от Дата обезличена года л.д. 7-12).

Согласно трудовому контракту Номер обезличен от Дата обезличена года Ковалева Н.А. принята на работу в КГУ «Ульчское лесничество» в качестве главного экономиста. Ковалевой Н.А. определено место постоянной работы – филиал КГУ «Ульчское лесничество», «Де-Кастринское лесничество», расположенный по адресу: ... ... Хабаровского края, ..., .... Договор заключен на неопределенный срок л.д. 24-26).

Согласно Уставу КГУ «Ульчское лесничество» указанное государственное учреждение имеет филиалы: КГУ «Ульчское лесничество» «Быстринское лесничество», КГУ «Ульчское лесничество» «Де-Кастринское лесничество», КГУ «Ульчское лесничество» «Кизинское лесничество». Учреждение осуществляет свою деятельность на территории Быстринского, Де-Кастринского, Кизинского и Ульчского лесничеств. Руководитель КГУ «Ульчское лесничество», в пределах согласованной с Управлением штатной численности работающих, самостоятельно принимает (назначает) на должности и увольняет (освобождает от должности) работников указанного государственного учреждения, заключает с ними трудовые договоры, принимает меры по обеспечению КГУ «Ульчское лесничество» квалифицированными кадрами. Отношения работников и КГУ «Ульчское лесничество», возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации л.д. 35-45).

Согласно распоряжению Правительства Хабаровского края от 18 октября 2007 года             № 334-рп реорганизованы в форме слияния КГУ «Ульчский лесхоз», КГУ «Быстринский лесхоз», КГУ «Де-Кастринский лесхоз», КГУ «Кизинский лесхоз», КГУ «Тахтинский лесхоз», с образованием Краевого государственного учреждения «Ульчское лесничество» л.д. 48-50).

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица 28 декабря 2007 года, в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния – Краевое государственное учреждение «Ульчское лесничество» л.д. 46).

Согласно приказу Управления лесами Правительства Хабаровского края от Дата обезличена года Номер обезличеник на должность руководителя КГУ «Ульчское лесничество» с Дата обезличена года назначен ФИО4 л.д. 53).

Согласно штатному расписанию КГУ «Ульчское лесничество», утвержденному приказом руководителя КГУ «Ульчское лесничество» ФИО4 от Дата обезличена года Номер обезличенп, в штате указанного государственного учреждения находилось три должности главного экономиста: в филиале «Быстринское лесничество» - 1 единица, в филиале «Де-Кастринское лесничество» - 1 единица и в филиале «Ульчское лесничество» - 1 единица л.д. 13-16).

 Согласно штатному расписанию КГУ «Ульчское лесничество», утвержденному приказом руководителя КГУ «Ульчское лесничество» ФИО4 от Дата обезличена года Номер обезличенп, в штате указанного государственного учреждения находилось две должности главного специалиста: в филиале «Ульчское лесничество» - 2 единицы л.д. 17-20).  

 Согласно сопроводительному письму и письменному уведомлению КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года Ковалева Н.А. уведомлена руководителем указанного государственного учреждения ФИО4 об изменении штатного расписания КГУ «Ульчское лесничество». В уведомлении Ковалеву Н.А. известили о том, что занимаемая ею должность главного экономиста с Дата обезличена года состоит в штате аппарата Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Ковалевой Н.А. была предложена работа в должности главного экономиста, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ковалева Н.А. была предупреждена о том, что в случае отказа от указанной должности она будет уволена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. 22, 23).

Согласно приказу КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года Номер обезличенк1 Ковалева Н.А. уволена Дата обезличена года с должности главного экономиста филиала «Де-Кастринское лесничество» КГУ «Ульчское лесничество» по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Указано основание: «Штатное расписание на 2010 год, отказ работника от предложенной работы». Ковалева Н.А. ознакомлена с приказом Дата обезличена года, имеется запись Ковалевой Н.А.: «С приказом не согласна» л.д. 6).

            В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производств, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В связи с изложенным, суд определяет, что для разрешения настоящего гражданского дела необходимо установление либо опровержение факта изменения в КГУ «Ульчское лесничество» условий трудового договора (изменений организационных или технологических условий труда).

Проведя анализ юридически значимых обстоятельств, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт изменения в КГУ «Ульчское лесничество» условий трудового договора (изменений организационных или технологических условий труда) в судебном заседании не доказан. КГУ «Ульчское лесничество» не представило доказательств наличия предусмотренных законом оснований для изменения организационных или технологических условий труда в КГУ «Ульчское лесничество», а его ссылка на улучшение (повышение) мобильности управления данным государственным учреждением таковыми не является. Кроме того, КГУ «Ульчское лесничество» не соблюден порядок введения новых условий трудового договора. Руководство КГУ «Ульчское лесничество» не известило в письменной форме своего работника Ковалеву Н.А. о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Соответственно Ковалева Н.А. была лишена возможности выразить свое желание работать в новых условиях.

Таким образом, приказ по КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года  Номер обезличенк1 об увольнении Дата обезличена года главного экономиста филиала КГУ «Ульчское лесничество» «Де-Кастринское лесничество» Ковалевой Н.А. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), подлежит признанию незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В судебном заседании, на основании штатных расписаний КГУ «Ульчское лесничество», утвержденных приказами руководителя КГУ «Ульчское лесничество» ФИО4 от Дата обезличена года Номер обезличенп, от Дата обезличена года Номер обезличенп, удостоверен факт сокращения штата работников указанного государственного учреждения в количестве 9 единиц, в числе которых – должность главного экономиста филиала КГУ «Ульчское лесничество»                      «Де-Кастринское лесничество», которую занимала Ковалева Н.А. Представителем КГУ «Ульчское лесничество» Тулиновым С.В. в судебном заседании также подтвержден факт изменения штатного расписания КГУ «Ульчское лесничество» по причине сокращения штата работников указанного государственного учреждения.

Истица Ковалева Н.А. в судебном заседании настаивает на изменении формулировки основания и причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об изменении формулировки основания и причины увольнения Ковалевой Н.А. с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). В связи с тем, что истица Ковалева Н.А. после оспариваемого увольнения не вступила в трудовые отношения с другим работодателем, дату ее увольнения следует изменить на Дата обезличена года (дату вынесения решения суда).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что Ковалевой Н.А. причинены нравственные страдания, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в связи с незаконным увольнением последней. Учитывая возраст истицы, состояние ее здоровья, семейное положение, а так же принимая во внимание поведение ответчика, необоснованно уволившего Ковалеву Н.А., руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного Ковалевой Н.А., в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

   По делу надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек, из которых: 200 рублей 00 копеек – по исковым требованиям об изменении формулировки основания и причины увольнения; 200 рублей 00 копеек – по исковым требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Ковалевой Н.А. изменить формулировку основания и причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации), и дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Обязать Краевое государственное учреждение «Ульчское лесничество» внести в трудовую книжку Ковалевой Н.А. соответствующую запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации) с Дата обезличена года.

Взыскать с  Краевого государственного учреждения «Ульчское лесничество»  в пользу Ковалевой Натальи Александровны компенсацию морального вреда в размере ...                     (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ковалевой Н.А., отказать.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Ульчское лесничество» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края.

            Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 04 августа 2010 года.

п/п состав суда

решение вступило в законную силу 17.08.2010

...

Судья В.В. Корецкий